多彩な輸送モードを有する総合物流企業として、日本全国に輸送サービスを展開。「働く環境」の充実も大きな強みです！

私たちの事業

「事業」と「人」が成長する企業、ロジネットジャパン。

当社は日本全国に輸送ネットワークを展開する総合物流企業です。
陸海空の多彩な輸送モードを有し、鉄道コンテナ取扱量においては日本第２位の実績を保持。
また、天然水製造販売事業、旅行業など事業の多角化を推進。さらに、北海道農業の持続的発展への貢献を目的として農業事業にも参入し、農業の６次化に向けた取組を行うなど新たな領域に果敢に挑戦し成長を続けております。
そして、社員が存分にその能力を発揮できるよう『人財投資』にも注力。1日の所定労働時間短縮、業界トップクラスの給与水準設定、奨学金全額助成制度の導入など、働きやすさを制度・環境面から実現しています。
事業とともに人も大きく成長する、それがロジネットジャパンです。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

総合物流企業としてのさらなる事業拡大を目指す

（株）ロジネットジャパンは2005年10月、北海道を基盤とする札幌通運（株）、関東を基盤とする中央通通運（株）の経営統合により設立されました。後に関西を基盤とする（株）青山本店（現在（株）ロジネットジャパン西日本に社名変更）を子会社化。さらに本州地区の事業拡大を加速すべく、2018年には（株）ロジネットジャパン東日本、2020年には（株）ロジネットジャパン九州を設立し、日本全国を結ぶ強固な自社物流ネットワークが完成しました。

物流業界、物流の機能は社会生活を支える根底の役割を担っており、時代や社会と切り離すことはできません。
その中で当社は、常に”物流のこれから”を見据え、社会の変化にあわせてイノベーティブな進化をし続けています。
今後も基幹事業の強化、輸送手段の改善改革、業務の効率化・ＩＴ化を推進し、グループ全体のシナジー効果を高めるとともに、ミネラルウォーター事業や農業の６次化への取組など、物流の枠にとらわれない事業展開を通じて、さらなるマーケットの拡大を目指してまいります。

社風

平等なキャリアアップ・女性の活躍

独立系・非同族系の当社は性別も年齢も関係なく、社員全員が平等にキャリアアップのチャンスを有し、若手や女性の管理職も多数活躍しています。また、「手を差し伸べるのが当たり前の風土」の中、いつでも相談できる上司・先輩が傍にいます。
ともに考え、ともに成長する。それがロジネットジャパンの企業風土の魅力です。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◇各種社会保険完備
◇退職金（401K）
◇財形貯蓄
◇定期健康診断
◇従業員持株会
◇奨学金全額助成制度
◇帰省旅費補助　他

研修制度

全新入社員に対し、入社後下記のスケジュールで研修を行います。

◆新入社員研修（入社式直後）　
→組織体系、社内システム、品質安全管理、ビジネスマナー等、基礎的な知識・体系的にスキルを習得

◆【上期】新入社員フォローアップ研修（入社3カ月後）
→支店見学（輸送実務理解）、財務知識の基礎、コミュニケーション実践、コンプライアンス　他

◆【下期】新入社員フォローアップ研修（入社10カ月後）
→予算実績・計数管理の基礎、輸送に関する各種法令、業務改善改革、マインド醸成　他

その他、2年次・3年次研修、洋上（フェリー）研修も実施しています。

自己啓発支援

会社が業務上必要と判断した資格については、講習会から受験までの費用を全て会社が負担し、取得に向けてのバックアップを行います。

メンター制度

入社時から半年間、先輩社員がマンツーマンで行う「OJT指導」の中で、指導計画に基づいた定期面談を1～2週間おきに実施しています。、新入社員の不安や悩みについて話を聴き、部署と人事が連携をとりながら仕事・職場に馴染んでいただける環境づくりに取組んでいきます。

職場環境

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者1名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2024年5月23日

社員について

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数21名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性6名
  2022年度：男性4名、女性5名
  2021年度：男性8名、女性13名

最終更新日：2024年5月23日

会社概要