多彩な輸送モードを持ち、全国に輸送ネットワークを展開する総合物流企業です。働く環境の充実も強みです！

私たちの事業

人とともに成長する、挑戦するロジスティクス企業

当社は、日本全国に輸送ネットワークを展開する総合物流企業です。

陸・海・空の多様な輸送モードを有し、鉄道コンテナ取扱量では日本第2位の実績を誇ります。

さらに、天然水の製造・販売事業や旅行業など、事業の多角化にも積極的に取り組んでいます。近年では、地域貢献の一環として農業分野にも参入し、新たな価値創出を目指した取り組みを進めています。

また、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるよう、「人財」への投資にも注力。1日の所定労働時間の短縮、業界トップクラスの給与水準の設定、奨学金全額助成制度の導入など、制度と環境の両面から“働きやすさ”を実現しています。

ロジネットジャパンは、事業の成長と同時に、社員の成長も大切にしている会社です。

私たちの特徴

事業優位性

全国ネットワークを誇る総合物流企業としての強み

ロジネットジャパンは、全国に広がる輸送ネットワークを基盤とした総合物流企業です。陸・海・空の多様な輸送手段を有機的に組み合わせた物流サービスを提供し、特に鉄道コンテナ取扱量においては日本第2位という実績を誇っています。物流業界において深刻化する労働力不足や環境問題に対応するため、「R&R」(陸送×鉄道）サービスを開発するなど、環境変化や顧客ニーズに素早く対応する「機動力」が大きな強みとなっています。

事業戦略

多角的な事業展開による持続的成長の追求

主軸となる物流サービスにとどまらず、多角的な事業展開により持続的な成長を追求しています。北海道の天然水を活用したミネラルウォーター「ゆきのみず」の製造販売事業は、物流ネットワークとの相乗効果を生み出しています。また、旅行業や農業分野にも進出するなど、常に新たな事業領域への挑戦を続けています。このような多角化戦略により、グループ全体の企業価値向上を着実に進めています。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険完備、退職金（401K）、財形貯蓄、定期健康診断、従業員持株会、奨学金全額助成制度、帰省旅費補助　ほか

研修制度

＜入社後研修プログラム＞
・新入社員研修：ビジネスマナー、業務の基本ルールや進め方などを学びます。
・OJT研修：配属部署の先輩社員から実践的な業務指導を受けます。
・上期フォローアップ研修：職場見学、配属後の振り返り、メンタルヘルスについて学びます。
・下期フォローアップ研修：輸送品質管理、財務基礎知識、コミュニケーション実践などを習得します。

＜キャリアアップ研修＞
2年目研修：プレゼンテーションスキル、サーベイ（評価）を用いた振り返りや課題発見能力を強化します。
3年目研修：財務の基礎知識や外部講師によるリーダーシップ育成プログラムを実施します。
実務体験研修：北海道および本州の港からフェリーに乗船し、実際の輸送業務を学習します。

自己啓発支援

会社が業務上必要と判断した資格については、講習会から受験までの費用を全て会社が負担し、取得に向けてのバックアップを行います。

メンター制度

入社から半年間、先輩社員がマンツーマンで行う「OJT指導」では、指導計画に基づいて1～2週間おきに定期面談を実施しています。新入社員の不安や悩みをお聞きし、部署と人事が連携を取りながら、仕事や職場に馴染むための環境づくりに取り組んでいます。

職場環境

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 17.0%
  管理職： 29.4%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2025年4月25日

社員について

• 平均年齢

  43.3歳
• 平均勤続年数

  12.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性11名、女性9名
  2024年度：男性7名、女性11名
  2023年度：男性3名、女性6名

最終更新日：2025年4月25日

会社概要