「自分や自分の家族がしてもらいたいサービス」の実現に向けて

私たちの事業

「その方らしさに、深く寄りそう。」

「その方らしさに、深く寄りそう。」という事業理念のもと、 高齢者介護サービス事業および、保育学童事業を展開しています。
そのほか海外展開やITシステムの開発からシンクタンクの設立、人材派遣事業や介護相談サービス事業まで事業の幅は様々です。

シニア介護サービス事業(高齢者福祉）
●入居型介護サービス　
　・有料老人ホーム運営
　「アリア」「グラニー&グランダ」「ボンセジュール」「くらら」「まどか」「ここち」の6シリーズ
　・サービス付き高齢者向け住宅　「リレ」
●在宅介護サービス
●通所介護サービス

保育事業・学童事業(児童福祉）
●保育園運営　
●学童クラブ運営

●介護事業で培った知見をもとに、研究成果を情報発信
　ベネッセ シニア・介護研究所
※ベネッセ シニア・介護研究所を軸に他業種と共同研究開発も行い、現場の様々な実践知を活用し、新たな価値の創造にも注力。
例) 介護×生活用品メーカー、シニア×食品・健康、介護×保険商品、介護×アパレル、介護×DX　など

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ベネッセグループの成長事業として

「お客さま一人ひとりの”よく生きる”を一生涯にわたって支援する」という想いをもっているベネッセグループの中で当社の介護事業は育ってきました。そしてこの想いを元に、お客様と真摯に向き合うという軸をぶらさず、成長を遂げてきました。
国内のみならず、世界からも注目されている介護事業。「充実した介護サービス」を考えることは、世界共通のテーマです。
当社も介護福祉事業において、新たな価値を創造し、目の前のお客様に向き合いながら、社会・そして世界に貢献していくことを目指しています。

社風

人ととことん向き合う。社員の成長も応援します！

私たちは、ご入居者さまの暮らしを支えるプロフェッショナルとしての意志とスキルをもつことで、社員一人ひとりの未来も広がると考えています。

社員の成長をサポートするため、当社では等級制度を導入しており、等級によって求められる役割を身につけ、維持してほしい力を明確にしています。

等級昇格のための評価は、「成長プラン」というシートをもとに行います。
「成長プラン」を用いて、上司と面談をし、自身の将来の夢とホームの取り組みをすり合わせて、成長のためにストレッチした目標を設定、日々の実践・確認の上、それが評価につながります。

夢や希望を明確にすることにより、将来的には、介護サービスのプロをめざすことはもちろん、副ホーム長・ホーム長などのマネジャー職へのステップアップや、営業職や人事、マーケティングといった様々な職種へ「社内公募制度」を活用して挑戦できます。

働く仲間

ENJOY　YOUR　COLORS！

ベネッセスタイルケアには個性豊かな社員がおり、それぞれが個々の力を発揮して活躍しています。

様々な仕事に挑戦し成長していきたい方も、プライべートと仕事の両方を楽しみたい方も、お客様とじっくり向き合いたい方も、学びを活かしたい方も。
あなたの「自分らしさ」を大切にしながら働くことができます。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

「究極のサービス業」

私たちはそう考えています。
一方的なサービス・瞬間的なサービスではなく、お一人おひとりの人生にとことん向き合い、これからの生活をともに歩む存在です。

どんな想いで生活をしていきたいのか、ひとつひとつの言葉にどんな意味が込められているのか。
とことん考えながら、その方らしい生活を、ご本人と一緒につくっています。
対人支援のプロフェッショナルとして、ご入居者様のQOL向上をサポートするほか、ホームのサービス向上に携わっていただきます。

将来的には本人の適性・志向に応じて、キャリアチェンジやキャリアップのチャンスがあります。
プロフェッショナルを目指す ・ホーム長や事業部長などのマネジャー職へステップアップする他、社内公募制度を活用し、さまざまな職種へ挑戦することも可能です。

将来的な職種例：
お客様相談担当（営業職）／海外事業担当／法務担当／財務経理担当／ベネッセシニアサポートお客様相談担当／人事部門（新卒採用・キャリア採用）／介護予防スタッフ（介護予防運動指導員）／ケアマネジャー／保育スタッフ・学童スタッフ など
※掲載の職種は変更となる場合がございます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

● 各種社会保険（厚生年金保険、労災保険、雇用保険、健康保険）完備
● 65歳定年制（時給スタッフとして75歳まで再雇用可）
● 退職金、確定拠出年金
● ベネッセグループ共済会「イーライフクラブ」(加入条件あり)
・共済制度 ： 結婚・出産祝い金、入院・災害見舞金など
・ヘルスケアサポート制度 ： 医療費補助、市販医薬品補助、日帰り人間ドック、歯科検診、インフルエンザ予防接種費用補助 など
・余暇支援制度 ： 契約レジャー施設の割引利用、宿泊補助
● 結婚休暇、産前産後休暇、育児休職、介護時間短縮勤務、介護休職
● 子育てサポート制度
・育児時間短縮勤務制度 （お子様が小学校３年生まで適用）
・保育手当 （月額1万円、時間短縮勤務制度を利用しない場合に適用）
・ 企業主導型保育所など
● こどもちゃれんじ・進研ゼミ等、受講費割引
● 社宅制度（当社規定あり。介護職で単身者。首都圏エリアもしくは東海エリアに勤務する方。当社指定配属拠点への通勤が、内定時の現住所（学生寮等含む）から片道90分を超える方。ご実家等が配属先から通勤可能な範囲にある場合は対象外になります。）
※掲載内容以外にも様々なサポートがあります。
※掲載内容は予告なく変更する場合があります。
※利用の際に雇用形態などの利用条件や当社規定があるものもあります。また、利用時、個々に申請が必要になる制度もあります。

研修制度

【新入社員研修】
★2023年4月より『ベネッセスタイルケア　アカデミー』を新設！★
「知行合一」の考えに基づき、お客様のQOL向上、安全・安心のために必要な基礎力を実践と研修を通して学びます。
同期と一緒に高めあい、励ましあう１年間継続する研修体形を整えています。

・入社時研修8日間
・フォロー研修（時期ごとの新入社員の気持ちをふまえ最初の3か月は月に1回、その後は2か月に1回集合研修があります。）

▼入社時研修の例(一部)
社会人としての仕事の力・キャリア開発、認知症ケア 、介護技術研修、解決力・実践力(PDCA)研修

【フォロー研修】
２年目研修／３年目研修
※研修実施の時期は、配属先により異なります。

【専門性向上】
・専門資格制度（社内呼称：マジ神制度）資格取得のための研修

【マネジメント力向上】
・次世代リーダー育成研修
・ホーム運営研修 等

自己啓発支援

資格取得支援制度（受験料助成、受験対策講座実施、実習費用助成など）

メンター制度

★OJT(オン・ザ・ジョブトレーニング)研修

キャリアコンサルティング制度

相談窓口設置、社内公募制度の運用など

社内検定制度

社内専門資格制度（社内名称：マジ神制度）
●介護技術
●認知症ケア
●安全管理
●医療連携&ACP（NEW！2023年4月）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  7.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 10.0%
  管理職： 33.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者41名（対象者118名）
  女性：取得者257名（対象者266名）

最終更新日：2023年3月22日

社員について

• 平均年齢

  39.8歳
• 平均勤続年数

  4.7年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性342名、女性449名
  2021年度：男性248名、女性259名
  2020年度：男性211名、女性287名

最終更新日：2023年3月22日

会社概要