【文理・経験不問】初任給25万円以上（諸手当別途）、年間休日127日の高待遇。ワークライフバランスも大切にする企業です。
目次
私たちの事業
私たちは、東京23区を中心にシステム開発を手がけるIT企業です。
私たちは、東京23区を中心にシステム開発を手がけるIT企業です。
成長分野であるIT業界で、システムエンジニアやプログラマとして活躍したい方を幅広く募集しています。
IT業界に少しでも興味がある方は、ぜひお気軽に説明会へご参加ください。
少人数制の対面形式で、未経験の方にもわかりやすく業務をご紹介します。
また、弊社では、スピード感ある選考フローを整えており、内々定まで最短2週間（条件により最短1週間）で、内定をお出し出来ます。柔軟な選考日程等の調整が可能ですので、ご希望の方は、お申し出ください。
※日程が合わない方は、遠慮なくご相談ください。
働きやすさを大切にし、テレワークの導入や、完全週休二日制、年間休日127日を確保し、プライベートと仕事の両立を支援しています。
文理不問で活躍できる環境と充実した福利厚生を整え、安心して働ける職場を実現していますので、未経験者大歓迎！充実した研修とサポート体制を整えています。
また、私たちは脱炭素社会（カーボンニュートラル）の実現に向けた取り組みを推進し、社会貢献として持続可能(SDGs)な社会づくりに努めています。
説明会では、業務内容だけでなく、次の点についてもご説明します。
１．安定した経営
創業以来赤字経営なし
不況に強く成長分野であるIT業界
柔軟な景気や社会の変化への対応力
２．安定した職場環境
社員目線の福利厚生（住宅手当(家賃補助)あり）
ワークライフバランスや、終身雇用を基本とした働きやすい職場環境
男性でも長期取得可能な育児休業（育児休暇）で子育てをバックアップ
３．安定した働き方
転居を伴う転勤なし、かつ東京周辺中心の勤務地(東京23区中心)
年間休日127日の充実した休日休暇(特別休暇あり)
平均残業時間14.9時間の業界平均より少ない残業時間(固定残業制度なし)
初心者／未経験者からでも個の力を伸ばす研修内容
副業OK
また、留年してしまった…。既卒/第二新卒なんだけど…。まったく心配ご無用です。弊社が責任を持って大切に育成いたしますので、皆様のご応募を心よりお待ちしております。
弊社では文系出身者も多く、文理問わず活躍できる環境です。
説明会では皆様のご不安を解消できるよう、詳しくご説明いたしますので、ぜひご参加ください。
私たちの特徴
企業理念
終身雇用が基本です。
当社は終身雇用を基本としております。ただし、年功序列ではありません。能力に応じたポジション・給与体系で、安定性を保証しながら個人の努力に報います。
社風
風通しのよい会社です。
弊社はまだまだ若い、伸び盛りの会社です。社員の年齢も若く、多少言いにくいことでも発言できる会社です。今後社員の方々の意見や提案に耳を傾けながら、会社の方向性を決めていきたいと考えています。
福利厚生
台東区ワークライフバランス認定企業
仕事と生活はどちらか一方が充実しているだけではなく、互いに良い影響を及ぼしていることが大切です。当社では社員それぞれのワークライフバランスを重視しています。
写真からわかる私たちの会社
職種別に仕事を知る
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プログラマー
システム設計に基づいたプログラムの設計・製造およびテスト等を行います。複数名のチームで分担しながら作業をすることが多いため、メンバー間でも協力が必要不可欠です。
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システムエンジニア
お客様がどのようなシステムを求めているのかを調査・分析し最適なシステムの提案を行います。プロジェクトがスタートした後は、技術面だけではなくスケジュールや予算管理、メンバーの選定や進捗管理等、全体のマネージメントが必要です。
コンピュータ関連の知識だけではなく、お客様の業務や業界に関する知識を含めた高度なスキルが求められますが、様々な案件に携わることで自分自身を高められるとともに、より顧客満足度の高い仕事を実現することができます。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 副業可能
- 転居を伴う転勤なし
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 実力主義の評価制度あり
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
■制度
特別有給休暇制度
新入社員研修制度
ストレスチェック制度（年1回会社全額負担）
退職金制度、親睦会補助制度
資格取得支援制度（受験料、参考書代金会社全額負担）
帰省手当補助制度、財形貯蓄制度、駐輪場料金補助制度、
学業支援金貸出制度、育児休業制度、介護休業制度
社員再雇用制度、慶弔（結婚、出産、弔慰、傷病、災害時等）見舞金制度、
健康診断（年1回会社全額負担）
インフルエンザ予防接種費用補助制度（上限3500円まで補助）
■各種社会保険完備
中小企業退職金共済
企業年金基金（日本ITソフトウェア企業年金基金）
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金
雇用保険、労災保険
■その他
社内イベント（社員旅行、納会）、異動希望を申請可能
転居を伴う転勤なし
健康保険組合の各保養施設やリクリエーションが利用可
企業年金基金の福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)が利用可、
業務外傷害保険への加入（会社全額負担）、副業可、サークル活動
研修制度
全新卒社員には、当社独自の教育カリキュラムによる研修を受けていただきます。
（1）ビジネスマナー
仕事に対する心構え、名刺の受け渡し方、「報告・連絡・相談」など、社会人としての一般的なマナーを身につけます。
（2）コンピュータの基礎知識
普段何気なく使っているパソコンも、ハードウエアの仕組みやコンピュータの動作原理などはやはりきちんと勉強をしないとわからないもの。ハードウエア、ソフトウエア、開発の工程など、コンピュータの周辺の一通りの知識を基礎から学びます。
（3）プログラミング実習
実際にコンピュータプログラムの設計・製造を行い、動作をテストします。初めのうちは予期しない誤動作なども多いかと思いますが、数多くのプログラムを実際に作ることを通してプログラミングのポイントが見えてきます。
STCでは、対面での新人研修を基本としています。「対面でしかできないこと」や「対面でやるべきこと」というのは、やはり存在します。STCでは本当に学んでいただきたいことは何かを考えて研修を行っています。
■STCの教育体制は３段階
第1段階
本社にてITの基礎をしっかりと身につけていただきます。事前知識は不要で、未経験からITエンジニアを目指せる環境です。
第2段階
配属先にてOJTを中心に、実際の業務を通じて知識やスキルを着実に身につけていただきます。
第3段階
将来像を描けるキャリアパスを通じて、自身の成長を実感しながらステップアップしていくことができます。
自己啓発支援
・資格試験受験料は会社が全額負担します。
・参考書代も会社が全額負担します。
・資格取得により、資格手当があります。
キャリアコンサルティング制度
直属のリーダーや営業担当などとの面談により、部署の異動も含めて自らのキャリア形成を気軽に相談できるキャリアコンサルティング制度あり。
職場環境
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平均残業時間
（月間）14.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.4日
最終更新日：
社員について
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平均勤続年数11.5年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数6名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数5名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性4名、女性2名
2024年度：男性2名、女性3名
2023年度：男性2名、女性4名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1997年5月20日 設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都台東区東上野3-37-9 かみちビル2FMAP |
| 事業所 | 本社 東京都台東区東上野3-37-9 かみちビル2F |
| 代表者 | 代表取締役 堀内 信 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 7億679万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 92名（2025年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1997年05月 東京都台東区浅草橋にて(有)エス・ティー・シーを設立、資本金1000万円 1999年04月 (株)エス・ティー・シーに商号を変更、株式会社への転換に伴い東京都台東区東上野に移転 2000年09月 特定労働者派遣事業登録 2002年06月 資本金を2000万円に増資 2010年10月 プライバシーマーク取得【第17000602号】、以降、更新を継続 2017年02月 一般労働者派遣事業登録、以降、更新を継続 2017年11月 台東区ワークライフバランス推進企業認定取得【第11号】、以降、更新を継続 2018年06月 無担保社債1億円発行 2020年09月 無担保社債5千万円発行 2021年09月 脱炭素社会実現に向けての取り組みとしてカーボンオフセットを利用し、本社フロアの電力消費に伴う炭素排出の実質ゼロを実現。 2021年12月 資本金を1億円に増資 2022年04月 CO2排出量実質ゼロを達成 2023年02月 無担保社債５千万円発行 2023年12月 台東区ワークライフバランス推進企業認定において、新たに「子育て支援」の分野で認定取得 2023年12月 健康優良企業認定「銀の認定」取得、以降、更新を継続 2024年1月 無担保社債１億円発行 2025年12月 台東区ワークライフバランス推進企業認定において、新たに「介護支援」の分野で認定取得 |
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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