東京都信託銀行
オリックス銀行株式会社
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すべて見るメガバンクやネット専業銀行とも違う。信託機能と独自の戦略を武器に、得意分野で圧倒的な強みを発揮する進化系銀行です。
目次
私たちの事業
銀行の常識を塗り替える。信託×ネット×対面の独自戦略で挑む進化系銀行
オリックス銀行はインターネット取引中心のサ－ビス展開により効率よく経営をしています。
主力商品である投資用不動産ローンに加え、信託銀行の機能を生かした資産管理や相続対策など、お客さまに合わせた質の高いソリューションを提供しています。
商品・サービスの特性に合わせて対面・非対面どちらも柔軟に対応できる当社は、メガバンクや地方銀行・ネット専業銀行などとは異なる独自のビジネスモデルを展開する新形態の銀行です。
私たちの特徴
組織の特徴
3つの約束
これからも数多くの銀行の中から選び続けていただくために、
私たちの想いを「3つの約束」として宣言しています。
◎Simple 「シンプル」であること。
使いやすくて、わかりやすい、本当に必要なものを思いっきり提供したい。
新鮮な心地よさを感じていただくことが、私たちの在り方です。
◎Open 「オープン」であること。
たえず新しい人やものとの出会いを大切にする。
自由な発想でお客さまの期待に応えることが、私たちの姿勢です。
◎ORIX 「オリックス」であること。
変化に挑み、柔軟な発想と知の融合で未来をひらくインパクトを。
それがオリックスグループのPurposeです。
職場の雰囲気
業界に先駆けた柔軟な制度と、自分らしく働ける「自由」で「メリハリ」のある風土
新卒入社3年目の定着率は平均92％。この高い数字は、社員の自主性を尊重する「ソフト」と「ハード」両面の環境整備の結果と考えています。業界に先駆けて導入したテレワークや、5時から22時の間で勤務時間を自由に決められるスーパーフレックス制度により、理想のワークライフバランスを実現できます。また、年間を通してドレスコードフリーを導入しており、TPOに合わせて自分らしく働くことが可能です。5日連続の有給取得で5万円が支給される「リフレッシュ休暇制度」もあり、オンとオフのメリハリを大切にする文化が根付いています。産休や時短勤務を活用する社員も多く、一人一人の人生を尊重し、長く活躍できる風土が整っています。
キャリアに関する社内制度
自らのキャリアは自ら描く。多彩な挑戦を支える支援制度
社員の「挑戦したい」という意思を尊重する多彩な支援制度を用意しています。
年に1度、希望する異動先を人事部長へ直接申告できる「自己申告制度」や、希望部署と面接を行い異動を実現する「キャリアチャレンジ制度」など、自らキャリアを切り拓くチャンスが豊富です。また、オリックスグループのネットワークを活かした「社内インターン制度」では、グループ内の他部署で約1週間の業務体験が可能。現在の枠を超えた多角的な視点を養えます。定期的な「キャリア面談」では、上司と共に中長期的なプランを話し合い、自身の強みを最大限に発揮できる環境を模索。会社に委ねるのではなく、自発的に成長を目指す社員を全力でバックアップします。
職種別に仕事を知る
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総合職（リテール・法人営業）
投資用不動産ローンや企業へのオーダーメイド型の融資を担当。
また、金融プロダクトの知見や業界ネットワークをベースに、再生可能エネルギー・インフラ分野におけるファイナンス案件も行います。 -
総合職（AI・デジタル関連）
お客さまの利便性向上および社内業務の効率化を目的としたデジタル化の推進、当社の変革を促すデジタル戦略の実行など、多岐にわたる業務を担当。
アプリやRPAの開発、クラウド移行、データ利活用の推進、さらには社内業務向けソリューションの利用促進などを通して全社的なデジタルリテラシー向上にも貢献します。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 企業独自の介護・看護休暇あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- フレックスタイム制度あり
- 完全週休2日制
福利厚生・社内制度
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、借上社宅制度、学び・成長サポート制度自分磨き制度（カフェテリアプラン6万円分のポイント支給）、保養所（軽井沢、嵐山、賢島）、ありがとうポイント制度など
研修制度
・内定者向け入社前研修
グループ合同スクーリングで社会人としての心得や、オリックスグループの理念を習得
・新卒社員向け入社時研修
ビジネスマナーや情報セキュリティ、コンプライアンスなど、オリックス銀行の社員として必要な知識を習得
【必須資格】
・日商簿記検定3級
・銀行業務検定3級（財務、税務、法務）
・以下（1）～（4）のいずれか1つを取得
（1）宅地宅建取引士
（2）CFP（6科目全て）
（3）FP1級（学科、実技両方合格）
（4）基本情報技術者（応用情報技術者）
※その他、様々な研修を用意しています。
自己啓発支援
・学び・成長サポート制度
・TOEIC
・選択型研修プログラム（DX推進・概念化能力・コミュニケーション能力・業務遂行能力）
・社内講師講座
・階層別研修 等
メンター制度
・トレーナー制度
新入社員は、1年目はトレーナーと呼ばれる先輩社員がOJTで指導します。
キャリアコンサルティング制度
・キャリア面談
・自己申告制度
・社内インターン制度
・社内公募制度
キャリアデザイン制度
・育児特別休暇制度
・産休前・育休中社員向け懇親会
・メンタリングプログラムなど
職場環境
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平均残業時間
（月間）34.9 時間
平均残業時間
月34.89時間
※所定労働時間9:00~17:00のため法定内を含む（法定外8.9時間）
最終更新日：
社員について
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平均年齢39.3歳
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平均勤続年数8.9年
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1993年8月23日設立 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビルMAP |
| 事業所 | ・名古屋オフィス 愛知県名古屋市中区錦2-4-15 ORE 錦二丁目ビル 10F ・大阪オフィス 大阪府大阪市西区西本町1‐4‐1 オリックス本町ビル ・福岡オフィス 福岡県福岡市博多区博多駅中央街7-21紙与博多中央ビル ・立川オフィス 東京都立川市曙町2-22-20 立川センタービル |
| 代表者 | 代表取締役社長 寺元 寛治 |
| 資本金 | 450億円 |
| 売上高 | 経常収益 703億5600万円（2025年3月期） |
| 従業員数 | 922（2025年9月現在） |
キャリタス就活編集部 特別情報
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有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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