首都圏を中心に自治体や公共機関をはじめ、エネルギー事業者から一般のエンドユーザーまで幅広く高品質な施工サービスを提供

私たちの事業

社会インフラを支える工事を通じて、産業の発展や快適な生活に貢献しています

協和日成は首都圏エリアを中心に静岡、北海道などでガス、電気、水といった生活インフラを守り、支える事業を展開している東京ガスグループの会社です。主な事業はガスに関するさまざまな設備を施工する「ガス設備事業」、365日24時間休みなくガスを届けるための導管を施工する「ガス導管事業」、上下水道、空調などマンション、ビルや工場などの設備を施工する「建築設備事業」、都市の地下電源や上下水道を整備する「電設土木事業」などで構成されており、総合設備工事会社を目指しています。当社の事業の特色は産業や人々の生活に直結する社会性、公共性の高さにあり、東日本大震災や熊本地震などの災害発生時には災害復旧応援などを通じて社会に貢献しています。感染症の拡大や自然災害など、いかなる危機に見舞われようとも、使命感を持ってライフラインを守り、産業や人々の生活を支える仕事です。公共性の高さや、上場会社ならではの安定した経営基盤が当社の魅力と言えるでしょう。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

インフラ、ライフラインを幅広く施工する『真の総合設備工事会社』

ガス工事をメインに地道に積み上げてきた技術を活かし、ガスだけではく、水や電気といったエネルギー、ライフラインに関する工事を幅広く行っている会社です。
ガス以外の工事は、具体的にはマンション・ビル等の給排水設備工事をはじめとする建築設備事業、電線の地中化をはじめとする電設土木事業などです。
このように、協和日成は東京ガスグループの会社ではありますが、決して東京ガスから受注するガス工事だけ依存しておらず、地方自治体や公共機関をはじめ、エネルギー事業者、デベロッパー、ハウスメーカー、ゼネコン、工場などの民間企業、そして一般のエンドユーザーという幅広いお客様のニーズに応え、施工サービスを提供している会社です。取り扱う工事は幅広く、また公共性の高いものが多いため、安定した事業基盤へと結びついています。

都市ガスを扱える数少ない事業者であるという強みを活かし、あらゆる建築設備工事に対応。エネルギー供給源の高圧・中低圧の工事を通してインフラ・ライフライン整備の双方で社会に貢献しています。

ビジョン/ミッション

優れた人間力と高い現場力でサービスを提供する 真の総合設備工事会社を目指して

存在意義「 豊かな暮らしのために 」
私たちは、安心と心地よさを提供し、豊かな未来のためにライフラインを支え、
社会に貢献します。

経営姿勢「 お客様から選ばれ続けるために 」
確かな技術と品質でお客さまに安心をお届けし、社員が安心して働ける職場環境
をつくります。きめ細かな感性でお客さまの信頼に応え、ひとを尊重しお互い
を信頼し合える企業風土をつくります。

行動規範「 羽ばたき続けるために 」
私たちは、常に感性を磨き、感じ・考え、自ら行動します。

これらを企業理念とし、安全対策を最優先に考慮しつつ、チームワークを発揮して、街の整備工事事業に関する問題の解決と新しい価値の創造を日々行っています。

社風

「一緒に頑張っていく文化」「一緒に成長する文化」

社員が最大限の力を発揮できるよう積極的に進めているのが、安心して働くための土台作りです。安定した経営環境を守り、収益性を上げるためのさまざまな取り組みを行っています。講習会の開催や費用補助、資格取得に対する奨励制度、通信教育の費用補助、全国のレクリエーション施設の優待など、福利厚生の充実にも力を注ぎ、社員のモチベーションアップに繋げています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ガス・電気・水道といったライフラインを支える業務

各種工事の現場では、当社の施工管理者と協力会社の技術者がチームを組み、安全を最優先に品質の高い工事を行っています。安全対策の基本はルールやマニュアルの遵守。現場では厳しさとチームワークが同居したメリハリのある雰囲気が形成されています。新入社員は現場での作業を通じて仕事を覚え、国家資格の土木施工管理技士をはじめとする各種資格の取得を目指します。

施工管理者に欠かせないのは、会社の代表として毅然とした態度で指示を伝え、工事責任者の役割を果たすリーダーシップや、ベテラン技術者の提案を積極的に受け入れ、気持ちよく働いてもらう環境づくりのスキルです。コミュニケーション能力や柔軟性が求められます。また今後、ITインフラなどのより使いやすい設備を導入していくという面で、土木・建築をはじめとする理工系出身者にも更なる活躍の可能性が広がっています。こうした点を踏まえ、当社は年功序列ではなく実力を評価する人事制度を構築し、管理職を目指す「マネジメントコース」、現場のスキルを磨く「スペシャリストコース」の複線型のキャリアコースを導入。働きやすさも重視しており、生産性向上による長時間労働の抑制、ワーク・ライフ・バランスの推進にも全社を挙げて取り組んでいます。

職種別に仕事を知る

• 

  施工管理職

  ・品質管理…お客様の要望や仕様どおりに工事が進んでいるか確認を行います
  ・工程管理…スケジュールどおりに工事が進んでいるか確認を行います
  ・安全管理…怪我や事故のないよう、安全対策がしっかり取られているか、工事がマニュアルどおりに行われているか、確認を行います
  ・予算管理…材料費や人件費を把握して、予算の範囲内で工事が進んでいるか確認を行います
  
  そのほか、スタッフの管理や資材の発注なども行います。
  自身で計画した内容がカタチとなり、社会のインフラとして稼働を始めたときは、大きなやりがいと達成感を得ることができます。
  
  入社後の各種研修や約１年間のOJT研修でゆっくり知識を身につけて行きますので、初めてでも安心です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・住宅資金融資制度、保養所、財形貯蓄、社員持株会、社員旅行
・健康保険組合、東京ガス協力企業会の保養施設など厚生施設の利用可

研修制度

当社では、入社後の新入社員研修をはじめ、
業務研修・昇格者研修などキャリアに応じ、体系立てた研修を用意しています。
また、資格取得奨励制度・通信教育制度などによる自己啓発の支援も行っています。

自己啓発支援

・通信教育支援制度…会社指定の通信講座を受講し、期間内に修了すると受講料の会社補助が受けられます。
・資格取得奨励金制度…会社が定めた資格を取得した際に奨励金を支給

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者12名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2023年11月17日

社員について

• 平均年齢

  44.3歳
• 平均勤続年数

  16.5年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性20名、女性3名
  2022年度：男性21名、女性4名
  2021年度：男性24名、女性4名

最終更新日：2023年11月17日

会社概要