株式会社アイエスエフネット

アイエスエフネットは、インターネットの基盤となるITインフラ事業を手がけ、社会を1つに繋ぐ仕事をしています！

私たちの事業

私たちの特徴

企業理念

◆社員満足度を第一に考える企業◆

当社は「仕事は楽しいのに人間関係で仕事を辞めてしまうことはもったいない」と考えており、「この人と一緒に働きたいという人だけがいる会社」をつくりたいという思いのもと、「ISF NET Standard Concept」通称「ISC」と呼ばれる当社独自の行動指針を掲げております。

昨今は「ISC」を実践できる社員が増えており、より能動的に行動できる社員を増やしていくため「ISC」から進化した行動規範である「DSP」を掲げ取り組んでおります。

そのほか、働き方改革が注目される以前よりワークライフバランスが整った環境づくりに努め、昨年には平均残業時間7.1時間（月）、有給休暇取得率81.1％という高水準なワークライフバランスを実現しました。

組織の特徴

◆ダイバーイン雇用◆

様々な方々の個性を認めて一緒に働くことを、当社では「ダイバーイン雇用」※1と言い、現在では30か国以上から約300名の外国籍社員の方が在籍し、活躍されております。
当社で叶えられる様々なキャリアパスの用意や待遇アップ施策、働き方の自由度を上げる取り組みなど、全ての人が働きやすいと感じる環境づくりに力を入れています。

※1ダイバーイン雇用：ダイバーシティとインクルージョンを掛け合わせた当社独自の造語
LGBTQIA、障がい者、外国籍、シニアなど働きにくさを抱える人々が安心して働ける環境を提供し、多様な人々が互いを受け入れて共存共栄することのできる企業を目指しております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• ITインフラエンジニア

  ・ITインフラ構築・運用保守
  ・クラウドソリューション
  ・グローバルサービス
  ・エンジニアリングサービス
  ・セキュリティサービス）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■資格取得支援制度、懇親会
■社員割引制度、iPhone支給
■CDP（社内公募）制度
■カフェテリアプラン、確定拠出年金制度（401k）
■育児・介護・産前産後休暇制度、育児・介護短時間勤務制度
■すまいる共済会

研修制度

■新入社員研修
・オリエンテーション：会社の大義・理念・哲学や方針などを理解します。
・ビジネスマナー研修：社会人として必要とされるビジネスマナー・ホスピタリティをイチから丁寧に教育いたします。
・IT研修：研修後、即戦力として活躍できるようロールプレイを交えた現場で役立つ実践教育をいたします。

【研修実績】
・ビジネスマナー
-アピアランス研修
-電話、ビジネスメール、議事録、来訪・往訪研修
-社会人基礎力研修(グループワーク)
-コンプライアンス研修
-CSH研修
-メンタルヘルス・マインドフルネス・ウェルビーイング研修

・IT研修
-技術レクチャー：ITインフラの概要と注目技術・キャリアパスについて・グループワーク
-危険予知研修(セキュリティ)
-ヘルプデスク研修(説明・実践)

■新入社員フォローアップ研修
新卒フォローアップ研修では、業務の振り返りや同期とのグループワーク、
懇親会などを毎年実施しております。

■帰社会
本社や拠点ごとに対面で集まり、部署の垣根を超えて
定期的に社員同士がコミュニケーションを取れるような機会を設けております。

自己啓発支援

■資格取得支援制度
当社が認定する資格を合格された場合、資格受験料を当社から全額負担させていただきます。

■充実したリスキリング環境
-ショートリスキリング
常駐しながら短期間でスキルアップ！

＜ラインナップ＞
・AWS研修
座学+実環境でのデモ

・構築業務フロー研修
座学+テスト

・ネットワーク講座
座学+シミュレーション

-カスタムリスキリング
長期間で計画的に「学びなおし」を実施
キャリアプランナー（社内認定講師）が、1on1で個々に合わせた研修をプランニング！
希望するひとつ上のレイヤーへ、入れるよう支援しています。

■大手仮想検証環境を自宅から利用可能
Windows、Linux、AWSを実際に操作・検証が可能

■LMS(動画学習支援ツール)
いつでもどこでも好きな時に動画学習ができ、ネットワークやサーバー、クラウド、セキュリティをはじめ
300本以上の幅広い学習コンテンツを用意しております。

・動画一例
-会議の開催ノウハウ（ファシリテーター）
-コミュニケーション - 社会人らしいコミュニケーションを身につける！
-ITインフラの仕事と概要
-LPIC（Linux）徹底攻略LPI動画講座 Level1／Version5.0対応

■実機演習
動作を確認しながら理解を深め、実践的なスキルを身に付けられる。
演習ラインナップ：Cent OSサーバー構築実習、ネットワーク構築実習、AWS入門～運用

メンター制度

上司とは別に年齢や社歴が近い先輩社員が、新入社員をサポート

キャリアコンサルティング制度

・キャリアコンサルタント担当との面談でキャリア形成を一緒に考えていきます。

社内検定制度

・社内等級に関連するテストあり

自己啓発勉強会

現役エンジニアによるIT勉強会や先程紹介したYECメンバーによる自己啓発勉強会などを定期的に開催しております。

勉強会テーマ一例
・徹底解剖！ネットワーク保守案件とは！？
・世界中で大人気の監視ツール！Zabbixについて
・エッシェンシャル思考-いま本当にやるべきことは〇〇-

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.3日

育児に伴う休暇・休業の取得率

男性
2021年　90.9%
2022年　74.3％
2023年　84.6%

女性
2021年　100%
2022年　100%
2023年　100%

最終更新日：2025年8月7日

社員について

• 平均年齢

  34.6歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性42名、女性36名
  2023年度：男性40名、女性24名
  2022年度：男性27名、女性22名

最終更新日：2025年8月7日

会社概要