株式会社エコリング

B Corp認証日本で7社目に取得！なんでも買取のリーディングカンパニー。
エコリングの仕事は…社会問題解決！

私たちの事業

価値を決めるのはキミだ。-日本、そして海外へ“想い”を繋げよう。-

いきなりですが、この数字なんだと思いますか？

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　　210000億 kg

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実は現在世界で捨てられている1年間のゴミの量なんです。
あなたも以下のようなモノを捨てた経験はないですか？

◎中学生の時に来ていたお洋服
◎小さいころ使っていたゲーム機
◎もう使わなくなったカバン

日常的に私たちが捨てているようなモノですが、
世界には、新しい洋服を買うことができない子ども達や
お腹いっぱいご飯が食べられない人もいる。

あなたにとっては「いらないモノ」かもしれないが、
世界の誰かにとっては「必要なモノ」だったかもしれない。

私たちエコリングは
モノを創った人の想い、使ってきた人の想いを受け取り、
日本だけではなく、世界で必要とされている人に
その【想い】をつなげている。

モノの価値を決めるのは
自分がそのモノをどう捉えるか次第。

そして、それは人生でも同じだ。

自分はここまでしかできない。
これは自分の弱みだ。
逆にこれは自分にしかできない。

このように、人生の限界や価値を決めているのも自分自身だ。

さぁ、私たちのインターンシップで
モノの価値、そしてキミ自身の価値を見つけ出そう！

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「価値を見いだす使命共同体」

常に変化をする世の中で、学び、研究し続け、
お客様にお持ちいただく商品に正しい価値を見いだす。

そして買っていただけるお客様には
その商品にはどんな想いがあり、
どんな価値があるのかを伝えることで、
想いがつながる感動を共有する。

そうやって、一人ひとりが価値を見いだす見識を広げ続け
この世の中に無駄なモノはないことを証明します！

事業戦略

★想いをつなげ！リユース事業を通して人々の想いをつなぎ、社会問題の解決へ

私たちエコリングはリユース事業を通して、
環境・貧困・ごみ問題にアプローチする
社会問題解決型組織。

ただモノを買い取るのではなく、
売ってくださる人に対して、
どこで何が必要とされていて、
どう使われているのか伝えることで、
「これ捨てようかな」と思っていたモノを
「誰かが使ってくれるかもしれない」
モノに変えていく。
そうやって売る人と買う人の【想い】を
つなぐことが私たちの使命です。

事業優位性

★No.1を目指すためにアジアへ挑戦！リユースの輪を世界へ広げよう。

私たちエコリングは貴金属やブランド品、
家にある不要になったモノを高価で買い取り、
エコロジーの輪を広げる会社。

モノを創った人の想い、
使ってきた人の想いを受け取り、
日本だけではなく、世界で必要とされている人に
その「想い」をつなげている。

モノの価値を決めるのは
自分がそのモノをどう捉えるか次第。

私たちは、鑑定士としてモノの価値を
正しく定義し、新たに必要としている人に
届ける仕事をしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

★みんなの「やりたい！」を叶えよう。仲間の成長が、会社の成長へ！

「一人ひとりの成長からしか、
会社の成長は成し得ない。」
という代表の想いから充実した育成制度があります！

中でも「プロフェッショナル制度」では、
自分が会社を通してやりたいことを起案し、
その実現に向けて業務時間の2割をその活動に
あてることができます。

そんなプロフェッショナル制度を使って
毎年4社ほどグループ会社が誕生！
その他にも社員勉強会や、エコリング大学など、
一人ひとりが成長し挑戦できる環境があります！

職種別に仕事を知る

• 

  買取アドバイザー

  環境・貧困問題の解決を目指す当社。
  
  どんな商品も買い取り、
  それを求める人を繋いでいく。
  
  そんなエコロジーの輪を
  世界に広めていくことが
  私たちの使命です。
  
  具体的には
  お客様から持ち込まれた商品の
  ▼鑑定・査定
  ▼買取成立
  ▼配送の準備（仕分け・梱包）
  の流れでチームで進めていきます。
  
  ＼経験ゼロから鑑定士を目指せます／
  さまざまなジャンルの
  商品を一つひとつ鑑定
  ・査定し新しい価値を
  見出す面白みのある
  仕事です！⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

＜保険＞
雇用保険
健康保険
厚生年金保険
労働者災害補償保険

＜制度＞
交通費支給
育児休暇
特別休暇
年末年始休暇
生理休暇
資格取得手当
企業型拠出年金
確定給付企業年金
役職手当

★休暇については2023年度より毎年公休日数
前年度+3日増加チャレンジスタート
（2023年は113日、2024年は117日）

研修制度

【エコリング大学（入社時研修）】
社会人として必須のビジネスマナーほか、
鑑定のノウハウや社内各事業部の説明など、
エコリングで働く上で必要な基礎を身につけられる研修です。

【創造リーダーシップ研修】
社内希望者が参加できる、
新たなプロジェクトやビジネスを
生み出すことを目的とした研修です。
アジャイル開発などをチームで行い、
この研修をきっかけに誕生した
部署・子会社もあります。

【その他】
・次世代早期幹部育成研修
・DX研修
・Eラーニング
・社内勉強会

自己啓発支援

【自主学習制度】
ソムリエ、メンタルヘスマネジメント、
英会話、防災士など学びたいものを
会社に申請して受理されると、
セミナー代・通信教育費として
最大10万円の支援を受けられます。

メンター制度

配属先の店長が個別教育！

キャリアコンサルティング制度

6ヵ月に1回部門長との面談あり
1年に1回役員との面談あり

社内検定制度

鑑定士になるための社内資格試験があります！

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 16.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者10名）
  女性：取得者22名（対象者22名）

最終更新日：2025年7月4日

社員について

• 平均年齢

  32.0歳
• 平均勤続年数

  6.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数5名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数0名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性3名、女性0名
  2024年度：男性2名、女性3名
  2023年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2025年7月4日

会社概要