向き合うから、強くなる。～Tough Spirits，Big Heart～

私たちの事業

社会課題解決のリーダーとして、三井住友海上と共に未来を拓く。

世界屈指の損害保険グループ「ＭＳ＆ＡＤインシュアランスグループホールディングス」の中核企業として、損害保険業界をリードする三井住友海上。国民生活の安定と経済の発展を支える社会インフラとして、世界中のリスクと対峙し、人々や企業の挑戦を支えています。活動領域は、プレゼンスNO.1のアジアをはじめ、欧州、南米と世界中41か国・地域に展開、常に事業領域を拡大しています。
近年、保険事業を取り巻く社会環境は急速かつ大きく変化し、リスクの複雑化・巨大化や顧客ニーズの多様化が加速度的に進んでいます。三井住友海上は従来の損害保険ビジネスの枠にとらわれず、脱炭素化に資する「グリーン商品」や、世界初の「月保険」といった損害保険商品を次々に開発。また、膨大な契約データや、これまで蓄積してきた損害保険会社固有のデータである事故データを活用した「RisTech」と呼ばれるデータビジネスを推進することで、保険商品に限らない新たなソリューションを生み出しています。

私たちの特徴

オフィス紹介

本社ビルをご紹介します

日本全国、そして世界41カ国・地域に拡がる三井住友海上のネットワーク。

本社駿河台ビルの屋上庭園は、企業による緑化活動の先駆けとして、「周辺環境の調和」を理念に建設されました。

私たちの仕事

グローバルな保険・金融サービス事業を通じて、安心と安全を提供

リスクコンサルティング、各種損害保険の引受、
事故サービス・保険金の支払、営業支援、新保険の開発、再保険、資産運用、経理、一般管理、情報システム、海外業務など

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独身寮・社宅（グローバルおよび〈ワイドエリアコースで転居転勤する場合〉）、厚生施設、クラブ活動、社員持株会制度、財形貯蓄制度、企業年金制度、育休職場応援手当など

研修制度

ファミリー制度、社内トレーニー制度、ポストチャレンジ制度、社内フリーエージェント制度、成長チャレンジ支援プログラム、階層別研修、キャリアマネジメント研修、海外派遣研修(海外事業研修、語学研修、ＭＢＡなど)、任意参加型ビジネススキル研修など

自己啓発支援

自己学習補助・資格取得費用補助・DX-SC手当など

メンター制度

ファミリー制度、ファーストブラシス制度があり、新入社員の人財育成にチーム一丸となって取り組んでおります。

キャリアコンサルティング制度

人事考課制度、KAIKA面談

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  17.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者196名（対象者235名）
  女性：取得者325名（対象者341名）

最終更新日：2024年11月8日

社員について

• 平均年齢

  41.2歳
• 平均勤続年数

  13.9年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性86名、女性117名
  2022年度：男性73名、女性121名
  2021年度：男性79名、女性190名

最終更新日：2024年11月8日

会社概要