秋田県新聞
株式会社秋田魁新報社
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私たちが発行する【秋田魁新報】は、生活者目線から秋田の「今」をとらえ、「未来」を考えるための情報を発信します。
目次
私たちの事業
大きな使命、大きなやりがい、大きな手ごたえ
秋田魁新報は、1874（明治7）年2月2日に「遐邇新聞」（かじ＝遠近の意味＝新聞）として秋田市で創刊。その後秋田遐邇新聞、秋田日報、秋田新報と改題、さらに1889（明治22）年2月15日に秋田魁新報第1号を発行。以来、149年にわたり地域に根差した報道を続けています。紙媒体はもちろん電子版やSNSなど電子メディアでも情報を発信しています。イージス・アショア配備問題を巡る特報など一連の報道で2019年度新聞協会賞（ニュース部門）、ならびに第68回菊池寛賞を受賞しました。
秋田県は人口減少、少子高齢化が全国で最も早く進行しています。秋田発の報道は、将来の日本の姿を探ることにもつながります。現実を直視し、地域の課題に向き合っていくとともに、そうした環境下で奮闘する人や取り組みにスポットライトを当て、地域の活性化を後押ししていきます。
私たちの特徴
企業理念
生活者の目線から発信する新聞社
社是「蹈正勿懼(せいをふんでおそるるなかれ)」、「文章報国」の精神を根底に、読者、秋田県民の視線を堅持しながら、充実した紙面づくりに努めています。変化が目まぐるしい時代であればあるほど、人々の日常に根差した情報提供が重要になります。県内に張り巡らせた取材網と、長年培ってきた地域との信頼関係を基礎に、情報を発信し続けます。
組織の特徴
「健康経営」を宣言、子育て支援も充実
秋田魁新報社では従業員の積極的な健康増進を図り、生産性や企業価値の向上につなげることを目的とした「健康経営」を宣言し、2016年12月に全国健康保険協会秋田支部から「健康経営宣言認定書」の交付を受けました。「生活習慣病予防」「受動喫煙対策」「メンタルヘルス対策」の健康プランに取り組み、従業員一人一人が元気に働ける職場づくりを目指します。※「健康経営」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。
また、男性従業員の育児休業取得、妊娠中や出産後の女性従業員の健康維持への取り組みにも力を入れています。
研修制度
経験に応じた各種研修あり
新入社員や中堅社員、管理職向けの研修などがあります。
私たちの仕事
私たちの仕事
秋田県内の話題や国内外の出来事などを紙面化し、読者に情報を届けます。
記者は、政治経済や事件事故、スポーツ、文化芸術などの取材を日々重ね、記事化しています。現場に足を運んで問題を掘り起こし、関係者に話を聞いて背景を探ります。現実から目をそらさず事実を伝え、秋田の未来を考えるための情報を提供しています。
営業部門では、世の中や読者に対し何かをアピールしたいという企業や団体、個人のニーズを集め、新聞広告や特集号、フリーペーパーなどの形で紹介しています。新聞の特性を生かした企画を企業や自治体に提案していくことも求められます。「自殺対策キャンペーン」や「がん検診受診促進キャンペーン」などの企画では、紙面とフォーラム、イベントを連動させ、協賛会社や自治体などとともに県民が抱える課題に取り組んでいます。
このほか、事業局が主体となり「春の院展秋田展」や「秋田書道展」などの芸術展覧会、「魁星旗全国高校剣道大会」や「全県500歳野球大会」などのスポーツ大会も開催しています。
職種別に仕事を知る
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記者（外勤、内勤）
外勤記者は、政治、経済、社会、文化、スポーツなどに関するニュースの取材と原稿の執筆が主な業務です。内勤記者は、整理部と呼ばれる部署で、記事の見出し付けを含む紙面レイアウトを担当します。
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業務
新聞広告営業に関する部署（営業部、編成部）のほか、主催事業・イベントの実施を担当する「事業局」や総務関連（総務部、人財部）など、新聞記事制作だけではない多彩な仕事が新聞社にはあります。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社員食堂・食事手当あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険、退職金制度、確定給付企業年金、永年勤続表彰、共済会など。一見してパッと目を引くような華やさはありませんが、「実際働いてみると『あってよかった』と感じられるもの」が非常に多いです。
野球部、卓球部、バレー部、竿燈会など部活動・サークル活動も盛んで、社外の方や同業他社で働く人との交流ができます。
研修制度
内定者研修に加え、新入社員や中堅社員、管理職向けの研修があります。
入社後の新入社員研修は約1か月設けており、社会人基礎スキルだけでなく、記者、業務それぞれの現場で生かせる研修プログラムを独自に実施しております。
メンター制度
1人の新入社員に対し、先輩社員が1人つきます。定期的なコミュニケーションの場を通じて相談できる機会を設けており、悩みを吐き出せる環境づくりを整えています。
職場環境
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平均残業時間
（月間）12.8 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.0日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 20.0%
管理職： 6.0% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者2名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.6歳
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平均勤続年数17.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2025年度：採用人数9名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数8名、うち離職者数0名
2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2025年度：男性4名、女性5名
2024年度：男性4名、女性4名
2023年度：男性2名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1874（明治7）年2月2日創刊 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 秋田県秋田市山王臨海町1番1号MAP |
| 事業所 | 本社、県内2支社（大館、横手）9支局（鹿角、鷹巣、能代、男鹿、南秋田、本荘、角館、大曲、湯沢）、県外3支社（東京、大阪、仙台） |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐川 博之 |
| 資本金 | 1億8，000万円 |
| 売上高 | 76億9893万円（2024年12月期） |
| 従業員数 | 238名（2026年1月現在）
正社員のほか嘱託、アルバイトなど含む |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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