「挑戦者よ、世界を揺らせ」金融という形のないものを駆使し、人や企業とともに夢を叶える。それが三井住友銀行です。

私たちの事業

企業紹介

三井住友銀行は、従来型の預金・融資・為替といった商業銀行ビジネスに留まらず、航空機ビジネス、農業ビジネス、情報銀行、ビッグデータ分析・・・等、豊富なアセットを用い、数多くの取引先を巻き込みながら、社会的インパクトの大きい事業を展開しています。
SMBCグループによる幅広い金融サービス提供力を強みに、「最高の信頼を通じて、お客さま・社会とともに発展するグローバルソリューションプロバイダー」を目指しています。

私たちの特徴

働く仲間

Diversity & Inclusion

三井住友銀行では、多様な人材が個性や能力を存分に発揮することが競争力の源泉であり、成長戦略そのものであるとの方針のもと、ダイバーシティ&インクルージョンの推進に取り組んでいます。
人種、国籍、年齢、性別、性的指向・性自認、宗教、信条、文化、障がい、キャリア、ライフスタイルなどを問わず、さまざまな人材が活躍しています！

研修制度

SMBCの研修制度

新人研修、業務基礎研修、法人基礎プログラム、個人基礎プログラム、グローバル人材の育成に向けた取組等

企業理念

果たすべき使命

お客さまに、より一層価値あるサービスを提供し、お客さまと共に発展する
事業の発展を通じて、株主価値の永続的な増大を図る
勤勉で意欲的な社員が、思う存分にその能力を発揮できる職場を作る
社会課題の解決を通じ、持続可能な社会の実現に貢献する

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

国内外で活躍できるフィールドがある

皆さんは銀行での働き方についてどのようなイメージをお持ちですか？銀行の業務は多様化しており、それに伴い国籍はもちろん多種多彩な人材が活躍するフィールド、ポジションはどんどん広がってきています。

■総合職
ホールセール部門・グローバルバンキング部門・市場営業部門・ファイナンシャル・ソリューション部門・リテール部門・リスク管理部門・コーポレートスタッフ部門等における、営業推進、企画、判断、管理等幅広い業務に従事

■総合職（リテールコース）
個人のお客さまにおけるコンサルティング、業務推進等の顧客折衝・営業活動を幅広く担当

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険　等
■施設：独身寮、社宅あり
■ワークライフバランスに関する制度：育児休業制度、介護休業制度、退職者再雇用制度等、各種制度あり

研修制度

新人研修、業務基礎研修、法人基礎プログラム、個人基礎プログラム、グローバル人材の育成に向けた取組等

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.4日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 6.5%
  管理職： 20.7%

（4）役員は2021年6月末時点、管理職は2021年3月末時点

最終更新日：2023年4月3日

社員について

• 平均年齢

  39.0歳
• 平均勤続年数

  15.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性226名、女性137名
  2022年度：男性285名、女性187名
  2021年度：男性345名、女性197名

自己啓発支援の有無及びその内容

SMBC eCampus（e-learningシステム）、資格取得支援制度、各種公募/派遣制度等

最終更新日：2023年4月3日

会社概要