自転車を通じて世界の人々に貢献する企業を目指す

私たちの事業

自転車業界を牽引する課題解決のプロ集団

＜店舗・ネット事業＞
「サイクルベースあさひ」は大型自転車専門店として全国に展開し、自転車の販売、修理だけではなく、「ネットで注文・お店で受取り」「出張修理引取り・お届けサービス」「リユース買取サービス」を提供することで、お客様の自転車ライフを支えるインフラとしての役割を担うようになりました。

＜ブランドビジネス事業＞
弊社はお客様の自転車ライフをより豊かにするために「ルイガノ」「KENDA」といったインナーナショナルブランドの日本総販売代理となり世界中で愛用されている商品を日本のお客様に紹介しております。

私たちの特徴

事業優位性

安定性抜群！東証プライム上場企業で自転車販売台数も圧倒的シェア！

大型自転車専門店「サイクルベースあさひ」を530店舗以上展開しています。東証プライム上場企業で自転車販売台数も圧倒的シェアのため、事業安定性が非常に高いです。メーカー・小売業としての安定基盤を活かしながら、今後は将来性が高い「イベント企画事業(採用HPの改編に伴う/自転車の提供価値の1個)」自転車を長く安全に使ってもらうモノ(修理/メンテ)+リユース(中古整備販売)などにも注力していきます。1949年の創業以来のノウハウを活かした事業で安定性を守りながら、成長性が高い事業にも挑戦する。そんな魅力的な環境で一緒に働きませんか？

職場の雰囲気

自転車知識ゼロでもOK！手厚い研修制度・社内環境で楽しく働く！

「自転車の知識がないと入社できない？」そんなご不安をお持ちの方もいらっしゃるかと思います。しかし、当社は100名規模の研修施設を保有しており、初年度から自転車修理研修や店舗マネジメント研修などを受講することができます。また、産後復職率も育休取得率も向上/女性活躍推進企業に認定で、関東地方での勤務が確約されている職種もございます。手厚い研修制度・社内環境があるからこそ、あなたのライフプランに合わせた様々な働き方を選ぶことができます。

事業・商品の特徴

営業ノルマはナシ！常に「お客様のために」を考え続けます！

「自転車を通じて世界の人々に貢献できる企業」を目指している当社。各個人に営業ノルマは存在しておらず、常に「全てはお客様のために」を考えられる環境が揃っています。だからこそ、期待を超えるサービスや商品、情報などを提供することができ、世界中の人々の自転車ライフの「1番のパートナー」になることができると考えています。一時的な関係性で終わることなく、お客様を人生単位で支えることができる点が大きな魅力です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

お客様お一人おひとりに合った最適な自転車選びをサポート

大型自転車専門店「サイクルベースあさひ」を全国にチェーン展開し、お客様にとって身近で何度でも訪れたくなる店舗づくりを続けています。お子様の自転車から本格スポーツ自転車まで豊富に商品を取り揃えており、お客様お一人おひとりに合った最適な自転車選びを、専門知識を持ったスタッフがお手伝いします。またアフターサービスにおいても「自転車安全整備士」「自転車技士」の資格をもったスタッフがお客様の大切な自転車をメンテナンスし、お客様の安心安全をサポートしています。

＜キャリアパス＞
「商品力」「人間力」「店舗力」を企業の根幹であるカルチャーモデルとして掲げるあさひでのキャリアは、お客様にもっとも近い店舗勤務からスタートします。店舗での知識と経験を積むだけでなく、本社を中心とした間接部門への異動に適した制度も活用されています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
借上社宅、レクリエーション活動費用援助、保養所・レジャー補助、キャリア開発支援制度
旅行補助、社員割引制度、海外研修、退職金制度、資格取得補助制度
育児及び介護に関する各種支援制度、個人賠償責任保険、確定拠出年金制度、他

研修制度

■新卒入社研修
・社会人としてスタートするにあたり、知っておくべきことを凝縮して学びます。
■フォローアップ研修
・実店舗での勤務を行っての振り返りを行ないます。業務になれない中での悩みや不安を解消するための研修です。
■ステップアップ研修
・副店長や責任者を目指すため、業務知識を習得する研修です。
入社8ヶ月を向かえたスタッフのフォローアップも行ないます。
■技術研修
・周辺地域の店舗スタッフで実施される技術研修です。
しっかりとしたカリキュラムが組まれているため、自転車の知識がない方や、初心者の方も安心です。

自己啓発支援

業務に資するとして会社が認めた資格や試験について、取得した場合に奨励金を支給。

メンター制度

一部研修にて人事セクション、人材開発セクション、店舗社員による面談を実施しフォローを行っています。

キャリアコンサルティング制度

■キャリア面談、カウンセリング
・年に一度、上司と部下でキャリアについて話し合う機会を設けています。またキャリア相談窓口も設置しており、希望者は社内キャリアコンサルタントに悩みを相談することが可能です。
■研修、勉強会
・「キャリアの棚卸」「役割認識」を行ない今後のキャリアビジョンを策定する研修を実施しています。また、希望者はキャリア理論勉強会に参加することができ、キャリア形成について仲間と学ぶ機会も用意しています。
■自己申告、社内公募、ACEP
・挑戦したい業務を申告したり、社内公募を利用し新たな職務へのチャレンジも可能です。また、次世代のリーダーを計画的に発掘・育成する「ACEP（Asahi Challenge Executive Program）」という制度もあります。

社内検定制度

■自転車技士・自転車安全整備士試験
■あさひ自転車マイスター制度
・技術・接客・ガイドの3つのカテゴリーで専門性を高め活躍する、自転車のプロフェッショナルを目指す制度があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.2%
  管理職： 2.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者34名（対象者56名）
  女性：取得者8名（対象者8名）

最終更新日：2024年5月23日

社員について

• 平均勤続年数

  9.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数91名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数79名、うち離職者数9名
  2022年度：採用人数111名、うち離職者数14名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性73名、女性18名
  2023年度：男性56名、女性23名
  2022年度：男性84名、女性27名

最終更新日：2024年5月23日

会社概要