「全てのお宅にデジタル担当」がいることで、社会課題を解決します。

私たちの事業

“あなた”にしかできないデジタルライフプランナーになろう

“デジタルライフプランナー”は、デジタル化が進む一方で起こる課題や情報格差を解決し、会員ご家族が豊かな生活を送れるようにご家族のデジタル担当をしています。

私たちの特徴

組織の特徴

社会貢献と成長を実感できる仕事

プランナーに必要なことは、ご家族のくらしに寄り添う「教養」と「人間力」。どう対応するのかのマニュアルはないので、個々のプランナーが考えて行動をしています。

AIにはできない、”あなただけの”強み、経験、知識を
活かしてください！

職場の雰囲気

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【ID：＠pcdepot_corp】

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

ヒト（私）だからできる仕事、デジタルライフプランナー

◆「デジタルライフプランナー」の仕事内容は？
店舗（BASE）でのお客様対応、コンサルティング、ライフプラン提案、レクチャー、接客、電話応対など　　

上記以外にも、お客様のお宅へ出張訪問したり、ワークショップやイベントを企画して開催したりと、一人一人のプランナーがお客様の生活を豊かにするために考えて行動します。
マニュアルはないので、どんどん挑戦してみてください。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■社会保険完備
■休暇制度（出産、育児、介護、ボランティアなど）
■健康診断
■契約リゾート(国内20ヶ所以上)
■社員持株会制度
■社員優待割引
■ゴールドカード
■団体生命保険
■労働組合
■社宅・単身赴任制度
など

研修制度

入社時には、社長や先輩社員と3泊4日の「新入社員研修」を行います。
よく話し、よく笑い、よく食べて、よく学ぶ。
軸となる考え方を中心に学び考える、あっという間の3日間です。

社内研修は、階層別、担当別、と様々。
随時、目的に合わせて行い、ロールプレイングや座学等、最適な方法で研修します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  28.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.3%
  管理職： 7.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者20名）
  女性：取得者5名（対象者6名）

最終更新日：2023年6月7日

社員について

• 平均年齢

  33.6歳
• 平均勤続年数

  8.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数92名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数131名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数89名、うち離職者数13名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性46名、女性46名
  2022年度：男性71名、女性60名
  2021年度：男性64名、女性25名

最終更新日：2023年6月7日

会社概要