株式会社ピーシーデポコーポレーション

デジタルやコンサルタントの仕事に興味がある方や様々なことに好奇心をもっている方、人の役に立ちたい方が活躍できる職業です！

私たちの事業

デジタル社会に必要な「暮らしのパートナー」＝デジタルライフプランナーという存在

仕事、学校、行政、生活でデジタル化が進む社会。
今、そして未来も社会の様々なコトがデジタル化され便利になる時代。
そんな便利さを思い切り利用し、デジタルで生活を豊かにしているご家庭のすぐそばに、使いこなせなくて便利さから取り残されるご家庭も。

人口減少の影響により社会のデジタル化が急速に進展し、相談できる身近な窓口の減少や学習指導要領の改訂による子どもの学びの進化、在宅勤務やオンライン学習などによる家族の暮らしの変化も起こっています。

そんな時代だからこそ、私たちはご家庭ごとに生じるデジタルデバイド＝情報格差が生まれることを社会課題と定め、課題解決のためにデジタルでご家庭のくらしを豊かにし、ご家族の一家団欒を創出することを中心事業と決めました。

私たちデジタルライフプランナーは、
どんな時も「暮らしのパートナー」としてご家族の隣にいます。

「聞ける場所があって」「聞けば解決できた」時代から、
「聞ける場所が無くて」「自分で調べないと解決できない」
そんな時代の変化に、「全てのお宅にデジタル担当」がいることで、
社会課題を解決します。

私たちの特徴

職場の雰囲気

Q.入社してギャップを感じた？

Q.正直、入社１年目って、どうだった？
A.いい意味で、予想を裏切られた入社1年目でした

C「大学を卒業するとき
『本当に大人にならなきゃいけないんだなぁ』
『きっと大変なことばっかり起きるんだろうな』って
思っていたんです。
でも入社したら、忙しすぎて、めまぐるしすぎて…。
気付いたら、元々自信がなくて物怖じしていた自分はいなくなり、
『私、強くなってる！』と実感。
これは思いも掛けない変化でした」

A「入社当時は、人の後にくっついてたのにね（笑）。
そんなCさんが、１年経たないうちに、
任せて安心な姿にまで成長してる。
見ているこっちも嬉しくなるよ」

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

健康保険組合、団体生命保険、社員優待割、
確定拠出年金、ゴールドカード、契約リゾートなど

研修制度

入社時には、社長やプランナーと一緒に「新入社員実習」を行います　他、OJT研修、社内勉強会、全プランナー会議、委員会などたくさんの成長の場を用意しています

自己啓発支援

自走促進制度（資格取得、近親者理解、書籍購入、子育て応援など）多様な支援制度あり

メンター制度

「部」「店舗」ではなく「人」とマッチングします

社内検定制度

2024年春「デジタルライフプランナー（当社商標）」資格化

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  12.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 33.3%
  管理職： 16.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者14名（対象者22名）
  女性：取得者12名（対象者12名）

最終更新日：2026年3月27日

社員について

• 平均年齢

  33.8歳
• 平均勤続年数

  7.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数29名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数27名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数58名、うち離職者数11名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性19名、女性8名
  2024年度：男性31名、女性27名
  2023年度：男性46名、女性46名

最終更新日：2026年3月27日

会社概要