Daigasグループの安定感を基盤に成長を応援！
人々の安全を守り社会に貢献する満足度の高い仕事です

私たちの事業

お客さまのさまざまなニーズに応えるために

当社の管理物件には、Daigasグループのオフィスビルのほか、グループ外の大型総合病院、大学施設、インテリジェントビルなどの有名建築物が名を連ねます。お客さまの「ビルの運営管理コストを削減したい」「安心して任せられる設備メンテナンスを受けたい」「省エネ法に対応したい」などさまざまな課題に応えるため、独自の知識と技術力で付加価値の高いサービスを提供しています。また、省エネルギー地域熱供給プラントのオペレーション事業は、他のビルメンテナンス会社にはない当社の強みです。こうした事業を支えるのは、多くの資格を持つ社員の高い技術力。そして、これまで培ってきた信頼と実績で、今後さらなる発展を目指します。

私たちの特徴

事業戦略

省エネルギー化で環境保全問題に貢献

地球規模の問題でもある環境保全。大規模なエネルギー利用施設に対して省エネ対策などが義務化されている今、新しい機器の導入などにはコストがかかり、計画通りに進まないという現状があります。そこで当社は、低コストで最大の効果が得られる省エネ対策などを提案し、設備改善に向けた取り組みを進めています。例えば、1カ所または数カ所のプラントから複数の建物に配管を通して、冷水・蒸気（温水）を送って冷房・暖房等を行う地域熱供給。地球温暖化対策の一環として、地域全体でのエネルギー利用の効率化を図っています。今後もますます需要が拡大するマーケットで、高い技術と優れた提案によって、事業の拡大を図っていきます。

社風

善い人・善い仕事・善い会社

当社の生業は当社社員が提供するサービスです。このことを踏まえ、社員全員が「善い人」を目指し、「善い仕事」をし、その積み重ねで「善い会社」を作り上げてまいります。そして、社員・仕事・会社がバランスよく成長しながら持続的に発展する、そんな会社にしたいとの想いを込めております。

企業理念

経営理念に込めた想い

私たちの生業は、私たち社員が提供するサービスです。このことを踏まえ、社員全員が「善い人」を目指し、「善い仕事」をし、その積み重ねで「善い会社」を作り上げてまいります。そして、社員・仕事・会社がバランスよく成長しながら持続的に発展する、そんな会社にしたいとの思いを込めております。
この経営理念を私たち社員全員が共有し、実践することで、これまで以上にお客様・社会の発展に貢献してまいります。

私たちの仕事

総合ファシリティマネジメントで社会に貢献

私たち大阪ガスファシリティーズは、Ｄａｉｇａｓグループの一翼を担うトータルファシリティマネジメント会社として、人に優しく快適な空間づくりと資産価値の向上を目指しています。また、エネルギーのムリ・ムダを省いてコストを削減する提案やエネルギー使用データを細かく解析し、その結果に基づいた省エネルギー計画を提案しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■大阪瓦斯健康保険組合
■「福利厚生倶楽部」（リロクラブ）に加入
■子ども手当（子一人につき：月2000円　※上限月6000円、高校卒業まで）
■お得な大阪ガスグループ保険
■退職金制度
■再雇用制度（65歳迄）
■資格取得支援制度
■社員懇親行事

研修制度

1．導入教育
　・ビジネスマナー・ビジネススキル
　・技術系研修（座学・実習）

　【配属後】
　　・配属事業所にてOJT研修
　　・社内・社外研修など
　　・多種多様な現場での実務体験

2．Daigasグループ合同新入社員研修（入社後・半年後・1年半後の計3回）
　・ビジネスマナー、効率的な仕事の仕方など

3．3カ年育成計画
　・新卒で入社した方は3年間のスケジュールを作成し育成を実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.1日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者15名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年2月1日

社員について

• 平均勤続年数

  9.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数5名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性8名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性1名
  2021年度：男性3名、女性2名

最終更新日：2024年2月1日

会社概要