「つなぐ想い」でお客様の未来を創造し、社会に貢献する企業グループへ

私たちの事業

「つなぐ想い」でお客様の未来を創造し、社会に貢献する企業グループへ

1992年の創業より、ティーガイアは「人と人、人とデジタル」をつないできました。

◆コンシューマ事業
「お客様の豊かなスマートライフをトータルサポート！」
≪モバイルビジネス≫
通信事業者の一次代理店国内最大手として、携帯電話やタブレット、スマートデバイス関連商材およびコンテンツサービスなどを、全国で約1，800店舗の販売チャネルを通じて販売します。

≪コンシューマビジネス≫
下記、店舗・ECサイトを運営しています。
・プライベートブランド：「Bellezza Calma（ベレッツァカルマ）」
・スマホアクセサリー専門店：「Smart Labo」「UNiCASE」
・ウェアラブル活動量計：「Fitbit」
・海外トラベルSIM：「VOYAGEESIM」
≪決済サービス≫
プリペイド携帯電話の販売からプリペイドカードやギフトカードを全国のコンビニで取り扱うビジネスを行います。

◆法人事業
「最適なITソリューションの提案でお客様のDX推進をサポート！」
≪法人向けソリューション≫
お客様それぞれのニーズや社内環境に合わせたワンストップ・ソリューションを提供し、最適なプランの提案からデバイスの調達・導入、運用管理やアップデートまでを一元管理することで、業務効率化を含め総合的にサポートします。

≪法人向け光アクセスサービス「TG光」≫
当社は電気通信事業者として、通信回線から高度なVPNサービスの提供、運用保守など幅広いサービスを、グループ企業と連携しながら提供しお客様の業務効率向上を実現します。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

T-GAIA　未来を拓く、明日への飛躍

TGビジョン ～わたしたちの目指す姿～
・新たなコミュニケーションの提案を通じ、お客様に感動・喜び・安心を提供します。

TGミッション ～わたしたちの使命～
・社員とその家族を大切にし、働く喜びを実感できる企業であり続けます。
・ビジネスパートナー・地域社会・株主と強い信頼関係を築き、ともに発展し続けます。
・リーディングカンパニーとして、変化を先取りし、新たなビジネスに挑戦し続けます。

TGアクション ～わたしたちの行動指針～
・「ありがとう」を超えるサービスを追求します。
・情熱とスピード感を持ち、積極果敢に挑戦します。
・コミュニケーションを大切にし、風通しの良い職場をつくります。
・多様性を尊重し、最高のチームワークを実現します。
・プロフェッショナルとして日々の自己研鑽に努めます。
・いかなるときも高い倫理観に基づき誠実に行動し、コンプライアンスを徹底します。

社風

「人」こそがすべて。受け継がれるティーガイアの財産。

当社の社風・働く環境の特徴は、右も左も分からない新入社員に対しては社員全員が気にかけて親身になって話を聞いたりと、「面倒見の良い社員が多い」ところや、年次関係なく意見を言い合うことのできる「風通しの良さ」です。
会社の財産である「人」がコミュニケーションを重ね、助け合い、高めあっていく。それが私たちの新たな価値に繋がっていきます。
社員一人ひとり、そしてその家族の幸せを支え、活躍できる環境を整えていくことこそ会社の役割とティーガイアは考えています。
だからこそ、皆さんには安心して、更に視野を広げ、色々なことに関心を持ち挑戦して頂きたいです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【社内制度】
奨学金返済支援制度、入社祝い金制度、借上社宅制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度、厚生資金貸付制度、社内懇親会費助成制度、GLTD(団体長期障害所得補償保険)制度、テレワーク制度(一定の条件あり)

【福利厚生】
従業員持株会、ティーガイアクラブ（各種体育会・文化会補助制度）、グループ保険加入、WELBOX利用（株式会社イーウェル）、社内相談窓口(育児・介護・ハートフル)利用、社外相談窓口(LGBT、ハラスメント)利用、提携保育園有り

【健康管理】
健康相談(産業医・保健師による面談)、社内マッサージルーム利用、TG-Support Lounge （社内カウンセリングルーム）利用、健康相談ダイヤルの設置(社外相談窓口)、各予防接種の補助(インフルエンザ、麻疹、風疹)

研修制度

入社前研修、新入社員研修、階層別研修、販売スタッフ向け研修、その他各種研修
☆TGトレーニングプログラム☆
ロジカルシンキング研修、セルフリーダーシップ研修、フォロワーシップ研修など入社1年目から各年次ごとに研修を実施しています。

・階層別研修
各階層別に求められる役割の理解と知識・スキルの習得を目的に研修を実施します。
部長やチームリーダーも、最初は誰だって初心者です。よりよい会社にするために、常にステップアップを目指します。

・デジタル人財育成プログラム
IT基礎を学べる全社員向けのeラーニング研修から、デジタルリーダーやコアエンジニアを目指す社員向けの、実践的かつ多様なデジタルスキルを習得できる研修まで、当社独自カリキュラムを用意しています。

・販売スタッフ職向け研修
販売スタッフとして必要なスキルを、それぞれの段階に合わせて習得できます。トレーナー（教育担当）育成研修や店長育成塾などの役職別研修、お客様体験型価値提案研修やセールススキル向上研修などのスキル別の研修など接客経験がなくても安心できる研修が充実しています。

自己啓発支援

各種スキル資格取得補助／語学通信講座支援／各種資格取得スクール通学割引
（※いずれも業務上取得が必要な資格、もしくは当社が指定する資格に限ります）

メンター制度

新入社員（高等学校卒）を対象に、入社年次の近い直属の社員が一年間サポートします。

キャリアコンサルティング制度

キャリアアセスメントの導入に伴い面談を実施します。

社内検定制度

通信事業者（docomo、au、SoftBank）認定資格に対する手当てを支給します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  13.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 9.1%
  管理職： 13.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者30名（対象者68名）
  女性：取得者82名（対象者82名）

最終更新日：2025年5月12日

社員について

• 平均年齢

  46.6歳
• 平均勤続年数

  11.6年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数18名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数9名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性8名、女性12名
  2024年度：男性7名、女性11名
  2023年度：男性4名、女性5名

*総合職のみ

最終更新日：2025年5月12日

会社概要