革新的「削るテクノロジー」による「美しい進歩」の創造

私たちの事業

超高速回転技術をコアに、歯科医療用製品、外科医療用製品、一般産業用製品で事業展開

【デンタル事業】
ナカニシは、90年間、磨き続けてきた独自の超高速回転技術と超音波技術により、歯科医療分野で革新的な製品を開発しています。歯科医師の先生方が、より速く、より楽に、より安全に治療ができる、しかも患者様により負担のかからない製品を提供します。

【サージカル事業】
ナカニシの超高速回転技術は、脳神経外科・脊柱脊髄外科・整形外科の分野で使用される骨切削用ドリルにも活かされています。ナカニシは全世界の著名な外科医の先生方からのご意見を取り入れ、安全・安心、しかも真に使いやすい製品に作り上げています。

【機工事業】
ナカニシの機工の超高速精密スピンドルは、自動車産業・スマートフォン産業・航空機産業など様々な業界の超微細・超精密加工に大きく貢献しています。また、高性能マイクログラインダは、微細バリ取り、金型製造や工芸・宝飾業界でも活用されています。

私たちの特徴

組織の特徴

世界で認められるグローバルクオリティー ナカニシの製品はここから生まれています

1人々の健康に貢献する製品を世に送り出すメーカーとして、緑あふれる自然に囲まれたクリーンな環境を大切にしています。

動植物が四季折々の表情を見せる恵まれた環境のもと、独自の精密加工技術と最新鋭の生産設備で高い品質の製品を生み出してきました。

これからもメーカーとしての誇りを持ち、常に世の中に有用な新製品を出し続けることが、ナカニシの最大の使命だと考えています。

ビジョン/ミッション

真のグローバルNo.1ブランドを目指して

優れた品質と信頼性、そして卓越したコストパフォーマンスが高い評価を受け、世界140ヵ国以上の国々に販売実績を持つナカニシ製品。いまや売上高の海外比率が80％を占め、グローバルプレイヤーの一員となりましたが、一方で競合相手との競争は益々激化してきております。

ナカニシは全世界のネットワークを最大限に活用し、グローバルベースでお客様からのニーズを的確に捉え、新製品開発へと繋げております。またグローバルでの共通ニーズに対応できる製品を開発し、同時に、ローカルニーズに対応するきめ細かさも併せもっております。

「デザインのイノベーション」「絶対的な品質」「高いコスト競争力」「強固なグローバル販売網」「ファーストクラスのアフターサービス」の実現をグローバルレベルで展開し、真のグローバルNo.1ブランドを目指しております。

企業理念

Our Core

Our Coreはナカニシの価値観です。
Our Coreには、企業全体から、さまざまな活動、構成員一人ひとりに至るまで、ナカニシが大切にする考えやあり方が幅広く明確化されています。
私たちはOur Coreを中核に据えて、社会価値の高い企業を目指しています。
Our Coreの一部を以下にご紹介しましょう。

・美しい進歩
私たちの暮らす社会がより良い進歩を遂げていければ、どんなに素晴らしいことでしょう。
ナカニシは「美しい進歩の創造」を存在意義として使命に掲げ、企業活動を行っています。

・EQOH
EQOHは、ナカニシの企業行動・企業活動において大切にする4つのスタイルの頭文字を取ったオリジナルワードです。最初のEは新たなチャレンジやクリエーションに心躍らせる「エキサイティング」、Qは良質、上質を追求する「クオリティ」、Oは社会に対して開かれた存在である「オープン」、そしてHは誠実、正当を意味する「オネスト」を表します。
私たちはこれら4つのスタイル「EQOH」を、ナカニシの流儀としています。

・Fly & Add
Fly & Addは、私たち一人ひとりの行動指針です。
ナカニシ構成員は、いつもFly & Addを大切にしながら、日々の業務を行っています。
Flyは文字通り「とぶ」ということ。どのような業務においても、自ら思い切って挑戦し前に進んでいこうという意味です。Addは「のせる」、これは仕事への思いや姿勢という付加価値を業務に重ねていこうという意味です。

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）
退職金制度
財形貯蓄
持株会
福利厚生サービス（ライフサポート倶楽部）
制服貸与
社員食堂（食事代補助）
確定拠出年金
歯科検診
育児の時短勤務制度あり（小学６年生まで対象）

研修制度

経営理念に関する研修、新入社員研修、入社2年目フォローアップ研修、ロジカルシンキング研修、専門講座（研究・開発部門）、中堅社員研修、その他各階層にも研修有
（給与福利厚生欄もご参照ください。）

自己啓発支援

業務に資するとして全社が認めた資格については、取得費用を会社負担

メンター制度

入社1年目はメンター制度有（研究開発部門）

キャリアコンサルティング制度

キャリアデザイン研修有

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.8日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者22名）
  女性：取得者10名（対象者10名）

最終更新日：2023年8月2日

社員について

• 平均勤続年数

  10.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数45名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数33名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数19名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性32名、女性13名
  2022年度：男性28名、女性5名
  2021年度：男性15名、女性4名

最終更新日：2023年8月2日

会社概要