株式会社ＩＤＯＭ

中古車買取のパイオニアとして、中古車販売でも業界を牽引。「ガリバー」ブランドを中核に全国約460店舗を展開しています。

私たちの事業

中古車販売・買取を主軸に業界を先導する

■自動車買取
ガリバー店舗（主に買取店）にてお車の買取を行い、中古車オークションにて卸売、またはガリバーの販売店にてお客様へ販売を行います。メーカー、車種に問わず、全国のオークション相場や販売需要をもとに適正な査定価格を算出し買取を行っています。また、店舗まで持ち込みすることが難しい方に向けた出張査定サービスなど、お客様のご都合に寄り添ったサポートを実施しています。

■自動車販売
ガリバー店舗（主に買取店）や中古車オークションから車を仕入れ、お客様に中古車販売を行います（販売に伴う自動車保険・保証・ローン・整備などの付帯商品も含む）。販売店の中には輸入車専門店やカスタムカー専門店など各地域のお客様ニーズに合わせたチャネル展開のほか、約300台の展示台数を設け、整備工場や板金工場を併設している大型展示店も展開しており、今後も全国各地へ更なる出店を進めています。

■アフターサービス
お車の一般整備や車検整備、板金・塗装などのアフターサービスを通して、より安心、安全なカーライフを支えるサービスを提供しています。2021年事業拡大の方針決定に伴い、新たなモデルの整備工場や板金工場を大型店への併設を中心に全国各地に拡充を進めています。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

挑む！人の人生を彩り続ける「まちのクルマ屋」を目指して

中古車買取の「ガリバー」として創業した私たちは、時代の変化に合わせ、販売、車検、整備、そしてサブスクやシェアリングといった新領域へ拡大してきました。現在は店舗だけでなくオンライン商談も強化し、あらゆる顧客ニーズに応える体制を整えています。

適正価格での買取から、リユースの促進、メンテナンスによる寿命の延伸、資源の再利用まで、独自の循環サイクルを構築しています。この仕組みを通じて、中古車市場の健全化と資産価値の維持を支え、カーボンニュートラルの実現に貢献しています。

私たちの舞台は日本にとどまりません。。国内だけではなく海外市場にも目を向けて、全米対応の「Gulliver USA， Inc.」と全豪対応の「IDOM Innovations Pty Ltd.」において、各国ごとのニーズに合わせたサービス開発を行っています。

キャリアに関する社内制度

自らの意思で未来を切り拓く、「挑戦」を支える制度

IDOMには、年次や職種を問わず、社員の情熱と成果に光を当てる多彩な制度が整っています。

例えば、全社員が業績と顧客満足度で競い合い、栄誉を手にする社内最大の表彰イベント「IDOM CUP/AWARD」や、個人のスキルを可視化する「バッジ制度」により、日々の努力が明確に評価されます。

また、自らの意思で異動や新領域へ志願できる「チャレンジ申請」や、一定基準を満たせば誰でも管理職に挑戦できる「ライセンステスト」、さらには業務委託として店舗経営を担う「Store Pro制度」など、早期から裁量を持って成長できる環境があります。

他にも、成果をダイレクトに反映する「インセンティブ」に加え、本部では部署の垣根を超えた課題解決に挑む「部門横断プロジェクト」などがあります。常に高い目標へ挑み続ける姿勢を、私たちは全力でバックアップします。

社風

「働きやすさ」に寄り添う。長く働くための安心サポート

IDOMでは、社員が心身ともに健やかに、自分らしく輝き続けられる環境づくりを徹底しています。

全国・エリア・都道府県単位から選べる「エリア社員制度」や、残業時間を厳格に制限する取り組みにより、理想のワークライフバランスを実現。
さらに「IDOMファミリーサポート制度」として、不妊治療の補助や育児時短勤務の対象拡大（12歳まで）、介護手当など、家族の成長を支える手厚い支援を整えています。

また、困った時にいつでも相談できる「コンプライアンス・ホットライン」などを整備。社内割引制度などの福利厚生も含め、「現場の声」が気持ちよく通るよう、盤石な基盤を提供しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険）、確定拠出年金、従業員持株会、社員割引販売（自動車購入）、団体保険制度、各種レジャー施設割引、社宅制度あり（引越し費用の会社負担および家賃補助）、社宅補助（1年目家賃の70％を会社が負担、2年目以降変動あり）、育児時短制度（12歳まで）、・介護時短制度、土日祝託児所利用補助、妊活支援、不妊治療補助金制度、こども手当、介護家族手当

研修制度

■新入社員研修
当社では、「主体的に考えて動くことのできる人財」を育成してまいります。そこで新卒新入社員には、研修で「社会人・IDOM人としての意識と行動」・「求められていることは何かを理解し、行動するための基礎力」を身に付けていただきます。また研修後にはすぐにお客様を相手にした商談に携わっていただくことができるよう、当研修では「ビジネスマナー研修」「商談の基礎知識理解」「コミュニケーションの理解」「商談演習」を行います。徹底した振り返りにより習熟度を高めた状態で、安心して社会人としての一歩を踏み出していただけます。


■新卒フォローアップ研修
入社後半年を目安に、新卒新入社員に向けたフォローアップ研修を行います。
それまでの半年間の行動を振り返り、「自分は何ができていて、何ができていなかったか」「今後自分はどのように行動すれば、思い描いている状態にたどり着けるか」を自身で理解する機会を設計しています 。自分自身の行動を振り返り、思い描くキャリアを形成するために必要なことを捉え、具体的な行動計画を立て実現していきます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.6日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者5名（対象者102名）
  女性：取得者31名（対象者31名）

最終更新日：2026年4月30日

社員について

• 平均年齢

  34.0歳
• 平均勤続年数

  6.2年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性295名、女性112名
  2024年度：男性248名、女性78名
  2023年度：男性159名、女性52名

最終更新日：2026年4月30日

会社概要