AKKODiS コンサルティング株式会社

企業の生産性を高めるDXやビジネストランスフォーメーションを実現する力となりイノベーションと成功をわかち合うパートナーへ

私たちの事業

『日本企業を、世界企業へ、現場変革から。』

お客様はメーカーを中心に約400社。自動車、航空機、医療機械、ロボット、産業機械、新素材開発など、受注する案件のほとんどが上流工程の優良開発。つまり誰もが知っている大手メーカーで最先端の研究・開発プロジェクトに携わることができます。「０から１を生み出す」――― 企業の構想を、カタチにしているのは実は、Modisのエンジニアなのです。また、2012年には世界最大の人財サービス企業であるアデコグループに参加。安定した経営基盤を確保すると共に、活躍する舞台は世界へと広がっています。中には海外のプロジェクトに携わるなどグローバルなエンジニアを目指せる環境でもあります。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

「日本企業を、世界企業へ、現場変革から。」

これからの日本企業には、世界スケールの事業成長が必要だ。

そのために求められるのは、企業の体内変革。 生産性を圧倒的に向上させる力。
デジタルを駆使しトランスフォーメーションを起こす力。
世界仕様をデフォルトに事業プラットフォームを構築する力。
こうした、「未来に向かって自ら変化できる力」を、日本企業の内に宿すこと。

AKKODiSは、「世界スケールの事業を生み出す」という大きなチャレンジを、 顧客企業と共に実現する。
顧客の事業の現場と融合〈フュージョン〉することで、
顧客自身では壊せない壁を内部から打開し、
事業全体を変革する力を企業体内に引き起こす。

その価値を提供するために、 AKKODiS自身も進化し続ける。
トランスフォーメーションの起爆剤となる力を磨くための環境と、
産業や国を越えて活躍できる機会の提供を通じて、
多様なメンバーのポテンシャルを全開し、躍動させていく。

さあ、日本企業を、世界企業へ。世界の課題解決の原動力へ。
ワクワクする未来を、共に。

事業・商品の特徴

【可能性×やりがい】生涯エンジニアとして描ける未来は無限大

当社では社員全員が社会に貢献できる「人財」となれるよう、天王洲に業界最大規模のトレーニングセンターを備えており、メカトロニクス、エレクトロニクス、ファームウェア、データサイエンス、IT分野それぞれの最新機器を備え、設備・プログラム共に充実した環境を用意しています。
また、エンジニアの今後のキャリア形成について一緒に計画を立てていく「キャリアプランナー」が、エンジニアのキャリアアップ、スキルアップに向けてサポート。先輩社員との面談も定期的に実施しています。
「やりたいことは入社してから決めれば良い」明確な未来を描けてなくても安心して飛び込んできてください！

組織の特徴

複雑に絡み合う企業課題にも、AKKODiS ならではのソリューションを実現。

・日本が抱える重要課題を解決するコンサルティングを提供。
また、企業の変革実現に向かた挑戦を支援します。

・課題解決を約束する最先端サービスをデリバリー。
システム設計から開発・構築、保守・運用まで、一気通貫したサービスを日本国内だけでなくグローバル・デリバリー・センターと連携して実行。

・企業変革を着実に行うため、さまざまなキャリア開発を支援。
最先端技術分野のトレーニングや能力開発プログラムを通じ、社会とテクノロジーの変化に応じた人材を育成。
デジタル人材不足の課題を解決します。

・IT・技術分野ごとに最適なハイクラス人材が解決策を実行。
課題解決に最適なエンジニア人材をご提案し、技術力を提供します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

今までにないサービス、システム開発の第一線で活躍し続けることができます。

各業界の最先端の技術フィールドで、世の中に役立つものづくりや今までにないサービス、システム開発の第一線で活躍し続けることができます。IT、データサイエンス、ファームウェア、エレクトロニクス、メカトロニクスエンジニアと多岐にわたった様々な職種とプロジェクトがあるため、自分の得意な技術や興味のあるフィールドで、エンジニアとしての能力を思う存分に発揮できます。
これまで養ってきた経験を活かし、その分野のスペシャリストを目指すこともでき、ご自身の経験を応用することで、多くの分野に対する設計スキルを広げていくことも可能です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
財形貯蓄制度、団体保険制度、互助会制度、育児休業制度、介護休業制度有り

【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【各種制度】
資格取得支援制度、退職金制度 など

研修制度

社では社員全員が社会に貢献できる「人財」となれるよう、積極的に教育・育成を行っています。社員一人当たり、年間10万円以上を教育・研修費用に充て、人財育成に取り組んでいます。天王洲に業界最大規模のトレーニングセンターを構えており、IT、データサイエンス、ファームウェア、エレクトロニクス、メカトロニクスそれぞれの最新機器を備えた充実した施設でじっくり学べます。

自己啓発支援

業務に役立つものとして会社が認めた150資格について取得費用を補助。

キャリアコンサルティング制度

プロジェクト配属時、変更時および人事考課時にキャリア面談を実施。
主にキャリアプランナー・技術講師が担当する。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.5日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 25.0%
  管理職： 6.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者29名（対象者144名）
  女性：取得者35名（対象者35名）

最終更新日：2026年7月3日

社員について

• 平均年齢

  31.8歳

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数101名、うち離職者数14名
  2024年度：採用人数229名、うち離職者数7名
  2023年度：採用人数267名、うち離職者数10名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性74名、女性27名
  2024年度：男性176名、女性53名
  2023年度：男性226名、女性41名

最終更新日：2026年7月3日

会社概要