東京都人材サービス・人材紹介・人材派遣
パーソルキャリア株式会社
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※このページの情報は、キャリタス就活2024に掲載された情報です。（2023年6月15日時点）
2025年度採用実施を保証するものではありませんのでご了承ください。
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24卒向け新卒採用 本選考 を開始いたします！
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創業30年弱で業界2位、グループの売り上げは1兆円に近づく成長を遂げているパーソルキャリア。
“人々に「はたらく」を自分のものにする力を”をミッションに掲げる私たちと一緒に、
「新しい時代のはたらく」を創造しましょう。
みなさまのご応募、心よりお待ちしております！
目次
私たちの採用について
採用担当者からのメッセージ
その違和感がビジネスになる。
世の中に感じる小さな違和感。
時にそれが、新しい時代の価値観に
応えるビジネスの種になる。
パーソルキャリアのフィールドは、
人の生き方やはたらき方に関わるあらゆる分野。
だからこそ、できることは無限だ。
変化を眺めるだけの傍観者ではなく、
世の中を変える主体者であり続けよう。
面接・選考のポイント
公式SNS
各種SNSにて、就活中の皆さまにむけて会社情報・採用情報を積極的に発信をしています！
ぜひ閲覧・フォローいただき、企業研究の参考にしてください。
▼仕事内容や社員インタビューのサマリーを効率よく見たい方へ
Instagram https://www.instagram.com/persolcareer_newgraduate/
▼社員の実際の声から仕事や社風を理解したい方へ
Youtube https://www.youtube.com/channel/UCUid7PiXZ4zu6k6yOjVqDNA
募集する職種
＜ビジネス職＞
・リクルーティングアドバイザー
・キャリアアドバイザー
・リクルーティングコンサルタント
・プロジェクトエージェント
・Hipro Bizコンサルタント
・新卒採用人事
ミッション推進のため最前線でお客さまやマーケットと対峙し、パーソルグループ全体のソリューションを総動員しながら「はたらく」に関する課題を解決する仕事です。企業も個人も、抱える課題は複雑で多種多様。単にお客さまの要望を聞くのではなく、相手が抱える潜在的な課題を見出し、あらゆる「はたらく」をよりよい方向へと導きます。
＜企画職＞
・プロダクト企画
・ITコンサルタント
転職サービス「doda」、企業向けのダイレクト・ソーシングサービス「doda Recruiters」、ハイクラス転職サービス「doda X」など、さまざまなサービスの企画部門を担う職種です。サービスの質を向上するための企画アイデアを考え、より多くの企業・個人に対して豊富な「はたらく」機会を提供していく、影響範囲の大きな仕事です。
＜新規事業開発職＞
・サービス企画
「人々に『はたらく』を自分のものにする力」を届けるため、新規サービス立案からグロースに至るまで、あらゆるフェーズのサービス企画・実行をお任せします。社会において「はたらく」をよりよくするための新しいアイデア・仕組みを考え、サービスとして具現化していきます。社内にいる専門職メンバーと連携し、テクノロジーやデザイン思考なども駆使しながら「はたらく」の新しい可能性を模索していただきます。
＜エンジニア職＞
・新規サービス開発エンジニア
・プロダクト開発エンジニア
・ITコンサルタント
パーソルキャリアでは、最新テクノロジーを用いた既存事業のグロース・新規事業の創出に取り組み、人材領域のデータ活用やテクノロジー推進を目指しています。広がり続ける「はたらく」に関するビジネスを、技術やITの力で支え、加速させていく仕事です。
＜データスペシャリスト職＞
・データサイエンティスト
パーソルキャリアでは、基幹事業の転職支援で得た、膨大な“人”のデータを用いて既存事業のアップデート・新規事業の創出に取り組み、データ活用によるテクノロジー推進に注力しています。広がり続ける「はたらく」に関するビジネスを、データの力で支え、加速させていく仕事です。
＜デザイナー職＞
・UI/UXデザイナー
・サービスデザイナ－
・UXリサーチャー
パーソルキャリアの未来を担う事業に対して、デザイン領域のリサーチ・企画・制作を担う職種です。個人が求める「はたらく」の在り方は、変化のスピードが速い社会の中で変化・多様化しています。そのような複雑なニーズから、理想的な顧客体験を紐解き、提供していく、影響力の大きな仕事です。
募集職種一覧
| ビジネス職 | ・リクルーティングアドバイザー ・キャリアアドバイザー ・リクルーティングコンサルタント ・プロジェクトエージェント ・Hipro Bizコンサルタント ・新卒採用人事 企業に対しては、ベンチャー～大企業までさまざまな企業の人材戦略、その先の事業戦略実現のため、人材紹介・求人広告・顧問活用などさまざまな手段を活用し支援するコンサルティング提案・課題解決を行います。またはたらく個人に対しては、キャリアカウンセリングなどを通して一人ひとりの個人の実現したいことを引き出し、二人三脚で最良の「はたらく」が実現できるような選択肢を提案、実現をフォローします。 パーソルキャリアのビジネス職は、１年目からアシスタントではなくプロとして、責任を持って自分の担当顧客を持つことが特徴です。人材戦略は企業の経営に、キャリアの選択は個人の人生に関わる重要な場面です。その決定に関わる経験を積んでいくことで、目の前にある課題だけではなく、より深く、本質的な課題にアプローチし解決する課題発見・課題解決力が養われていきます。また、転職支援はご本人だけではなく、その人の周りにいる方の未来にも影響のある、人生の分岐点のとなるサービスです。お客さまから「あなたが担当でよかった、ありがとう」とお声かけいただくことも多く、自分ならではのサポートを通したやりがいを感じます。 |
|---|---|
| 企画職 | ・プロダクト企画 業界最大級700万人超が登録する転職サービス「doda」の個人向けプロダクト/サービス企画・ディレクション、もしくは社内ベンチャー組織である2022年10月からの新ブランドのプロダクト企画をお任せします。 プロダクトの戦略に沿ってサービスやアプリ、Webサイトの改善を企画し、事業成長をプロダクト企画の観点から支える業務です。 ・ITコンサルタント 各事業・プロダクトの課題解決につながる施策の企画、ITプロジェクトの推進、サービスの運用保守を行います。“コンサルタント”の役割は、一般的に課題を抱えているクライアントに対して課題特定や解決を行うことですが、本職種では実際にその役割を自社内で遂行していただきます。自分が作ったサイト/サービスに対するお客さまの声をダイレクトに聞きながら、新しいアイデア/仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるのが特徴です。関わる領域は、全社規模のITプロジェクトの推進から、事業の根幹を担うシステムの改修やBI推進、インフラ環境づくりなど多岐に渡ります。 |
| 新規事業開発職 | 新規サービスの企画およびグロースをお任せいたします。配属プロジェクトの状況にもよりますが、具体的には以下のような業務を想定しています。 リサーチ：市場や競合の分析、ユーザー分析など 企画/開発：ビジネスモデルの構築、プロダクト企画、機能企画、開発ディレクションなど グロース：営業企画、マーケティング、プロモーション企画、外部とのアライアンス検討など 新規提案：週次で役員審査会への新規ビジネスモデルの提案 日本ではたらく6700万人を対象に、人生にとって影響の大きい「はたらく」というフィールドでサービスを創り育てるため、社会へ与える影響をダイレクトに感じることができます。2019年に設立されたばかりの新規事業創造部署で、社内ベンチャー色の強い組織です。社内外で活躍してきたプロフェッショナルが多く在籍し、経営者や投資家経験もある社員も多数在籍しています。 |
| エンジニア職 | ・新規サービス開発エンジニア 「はたらく」を取り巻く環境が多様化する現代において、既存のサービスだけでは、人々の多様な「はたらく」を長期的にサポートすることは難しくなっています。生涯に渡る「はたらく」をサポートするためにも、既存サービスである「doda」を主軸としつつ、転職支援以外の新たな領域のサービスを企画・開発を進めています。すでに複数のサービスをリリースしていますが、今後も継続的にゼロイチのサービス開発にチャレンジを続けていきます。日本の労働人口6700万人の日常の「はたらく」へフォーカスを当て、新たなサービスを生み出し私たちと一緒にミッション推進する仲間を募集しています。 ・プロダクト開発エンジニア 「doda」「doda X」のサイト・アプリ・サービスやその裏側のビジネスシステムに対して、戦略・上流の施策検討から、開発～リリースまでを一貫して担当します。 システム開発を推進するだけでなく、より価値の高い体験や機能を提供するために、プロダクト開発のスピード向上を追求し、より多くの方にパーソルキャリアのサービスを利用してもらうための重要な業務を担っていただきます。 ・ITコンサルタント 各事業・プロダクトの課題解決につながる施策の企画、ITプロジェクトの推進、サービスの運用保守を行います。“コンサルタント”の役割は、一般的に課題を抱えているクライアントに対して課題特定や解決を行うことですが、本職種では実際にその役割を自社内で遂行していただきます。自分が作ったサイト/サービスに対するお客さまの声をダイレクトに聞きながら、新しいアイデア/仕組みを企画にまとめてプロジェクトとして動かしていくことができるのが特徴です。関わる領域は、全社規模のITプロジェクトの推進から、事業の根幹を担うシステムの改修やBI推進、インフラ環境づくりなど多岐に渡ります。 |
| データスペシャリスト職 | 社内外のデータを活用し、「doda」や新規事業における各種モデル開発や機能開発を担当します。具体的には、マッチング・レコメンド機能開発、行動予測モデル開発、集客最適化アルゴリズム開発に加え、社内のあらゆる課題に対して解決手段の実現性を検証します。開発を導入する場合は、費用対効果の算出から、機械学習部分の実装を行います。また案件の部分担当でなく、プロダクト担当部署、経営企画などと連携しながら、データサイエンティストとして事業成長に直接的に取り組むことができます。 パーソルキャリアの転職サービス利用者は約670万人（2022年1月時点）。そのため、当社にはサービスを利用するユーザーの声や個人のキャリア、組織の採用における膨大な情報が集まります。それらを紐解き仮説を立てることで、既存のビジネスの改善や、まだ世の中にない新しい事業を生み出すことにも挑戦ができます。 |
| デザイナー職 | ・UI/UXデザイナー 新規事業/既存事業において、企画の上流におけるUXデザインから、デザインの下流までUIデザインを行います。この組織では“デザインスプリント”という手法をパーソルキャリア独自に転用し、企画から、プロトタイプメイク、ユーザーフィードバックを踏まえ、開発の意思決定を行います。デザイナーの立場から、企画の初期段階よりテーマやコンセプト、ブランドカラーなどのアイデアを反映していくことが可能です。入社後は、メンターとなるリードデザイナーと一緒に、サービス開発に携わって頂きます。 ・サービスデザイナ－ 新規事業に特化して、ユーザー/人間中心設計プロセスやデザイン思考などのデザインアプローチを活用し、ビジネスオーナー、デザイナー、エンジニアとともに価値あるユーザー体験を生み出します。また、サービス提供者側の 視点も併せ持ちビジネスデザインの手法を用いることで、持続するビジネスの仕組みづくりも行っています。 ・UXリサーチャー 新規事業開発組織において進行している”新規事業プロジェクト”の困りごとを解決していきます。 特にユーザーの性格や思考をとらえてほしいという相談に対し、適切な調査方法（アンケート、インタビュー、ユーザビリティテストなど）を考え調査した上で、プロジェクト側に対し方向性を示していく“ユーザーの代弁者”の役割を担います。 |
採用プロセスと選考方法
| エントリー/採用方法 | エントリー後、2営業日以内にパーソルキャリアのマイページを発行します。 発行完了し次第メールにてお知らせいたしますので、登録アドレスのメールボックスを適宜ご確認ください。 発行完了メールを確認後、マイページにログインし、希望する職種の1次選考へご予約をお願いいたします。 ※注意事項 これまでに当社のほかのイベントに応募したことがある場合、マイページ発行済みであるため、すでにご自身でマイページ上から選考予約が可能です。 本ページからの応募はせず、マイページからご予約をお願い致します。 マイページ発行済みの場合は、本ページから応募いただいたとしても、新たに当社からご連絡をすることはございません。ご了承ください。 |
|---|---|
| 選考方法と重視点 | 【ビジネス職・企画職・新規事業開発職の場合】 会社説明会1次兼選考への参加 ※リアルタイム参加型説明会×グループディスカッション、録画動画視聴型説明会×Webテストもしくは録画エントリーシートからお好きなものを選択可能です。 【新規事業開発職・エンジニア職・データスペシャリスト職・デザイナー職の場合】 職種別スキルチェックシートの提出 ※新規事業開発職は「会社説明会1次兼選考」か「職種別スキルチェックシート」かをご自由に選択可能です。 ▼ 面接（複数回） ▼ 内定 ※選考中に社員面談やリクルーター面談など、会社や仕事の理解を深める機会を設けていますのでご安心ください。予約方法に関しては、選考を進める中で新卒採用部からご案内いたしますので、お待ちください。 |
| 提出書類 | エントリーシート |
| 応募資格（学歴、学校種） | 大学、短大、専門、高専、大学院を2024年3月卒業見込みの方 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方 ・2024年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業または卒業見込みで、2024年4月に入社可能な方 ※全学部全学科対象（学部による有利・不利はありません。文系・理系・院生問わず、入社後活躍しています） ※新規事業開発職の場合は、上記に加え以下も募集資格として必要となります。 ・起業やそれに準ずる組織/団体等の立ち上げ/運営をした経験をお持ちの方 ・今後ご自身が熱をもって取り組みたいビジネスプランの概要を説明する資料をご提出できる方 |
募集要項
| 初任給 | ■ビジネス職 ・本給 月給：222，000円 ※時間外勤務をした場合は、実際に残業をした時間に応じた金額が上記に加えて支払われます。 ・モデルケース：268，791円 ※時間外勤務手当27時間/月で計算した場合 ※27時間/月は、22年度全社平均残業時間です。 ・諸手当 交通費支給（当社規定による）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当 昇給 年2回（4月・10月）当社規定による 賞与 年2回（6月・12月）当社規定による ■企画職、新規事業開発職、エンジニア職、データスペシャリスト職、デザイナー職 ・年俸 3，500，000円~5，500，000円 ※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定。 ※上記は時間外勤務手当を含みません、手当は時間連動で別途支給となります。 ・モデルケース（残業 月30時間の場合） 年収:4，320，000円～5，500，000円 月例給与:360，000円～458，000円 ・諸手当 交通費支給（当社規定による）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当 昇給 年2回（4月・10月）当社規定による 賞与 支給無し（年俸制のため） |
|---|---|
| 昇給・賞与・諸手当 | ■ビジネス職 交通費支給（当社規定による）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当 昇給 年2回（4月・10月）当社規定による 賞与 年2回（6月・12月）当社規定による ■それ以外の職種 交通費支給（当社規定による）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当 昇給 年2回（4月・10月）当社規定による 賞与 支給無し（年俸制のため） |
| 勤務地 | ■ビジネス職 東京、神奈川、大阪、名古屋、博多、札幌、仙台、岡山、広島、静岡、鹿児島、京都、神戸、福井、群馬 ご本人の希望と適性、事業計画に基づき決定いたします。 ■それ以外の職種 東京 |
| 勤務時間 | 全職種フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイムあり） |
| 福利厚生 | ・リロクラブ 映画館やホテルなどのレジャー施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。 ・パーソルキャリア健康保険組合 社員が加入できる、「はたらく」を健康面からサポートする組合。病気・けが・ライフイベントを支え、健康づくり・心身のリフレッシュにつなげる保険事業などを利用できます。 ・その他 TOEIC優待試験などの学びの支援などを用意しています。 ・新型コロナウィルス蔓延下における就業支援 新型コロナウイルス感染拡大防止のため、リモート勤務や時差出勤などの対応を行ってまいりました。業務内容や状況に応じて出社と在宅勤務を組み合わせられるはたらき方の推進を目指し、以下を順次実施しています。 ◎在宅勤務中の水道光熱費など日々の必要経費の補助を目的としたリモートワーク手当の支給 ◎電子承認システムの導入を推進し、押印や書類対応のための出勤を抑制 ◎出勤時により良いコミュニケーションが取れるようオンライン会議参加用の器材導入などオフィス環境を整備 |
| 休日休暇 | 年間休日119日 ※2021年度 完全週休2日制、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、産前休暇、産後休暇、夏期休暇、災害休暇 等 |
| 採用実績校 | お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛媛大学、茨城大学大学院、宇都宮大学、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、岡山大学、学習院女子大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、岩手大学、岐阜大学大学院、宮崎大学、宮城教育大学、京都産業大学大学院、京都大学、京都大学大学院、共立女子大学、近畿大学、金沢大学、九州大学、駒澤大学、熊本県立大学、群馬大学、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、広島大学、弘前大学、甲南女子大学、甲南大学、高崎経済大学、高知大学、国学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、埼玉大学大学院、山形大学、山口大学、上智大学、滋賀大学、鹿児島大学、芝浦工業大学大学院、順天堂大学、順天堂大学大学院、小樽商科大学、昭和女子大学、植草学園大学、新潟大学、神戸市外国語大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸大学、神奈川大学、西南学院大学、青山学院大学、静岡大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、千葉大学、千葉大学大学院、専修大学、創価大学、早稲田大学、早稲田大学大学院、帯広畜産大学大学院、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大分大学、筑波大学、筑波大学大学院、中央大学、長崎大学、長野大学、鳥取大学、東海大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京工業大学大学院 、東京大学、東京大学大学院、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院 、藤女子大学、同志社女子大学、同志社大学、南山大学、日本大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、北九州市立大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、名桜大学、明治学院大学、明治大学、立教大学、立教大学大学院、立命館アジア太平洋大学、立命館アジア太平洋大学大学院、立命館大学、など |
| 採用予定学部・学科 | 全学部全学科対象（学部による有利・不利はありません。文系・理系・院生問わず、入社後活躍しています） |
| 今年度採用予定数 | 350 |
| 昨年度採用実績（見込数） | 330 |
| 試用期間 | あり 入社後６か月 本採用時と労働条件に変更なし |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内の受動喫煙対策 喫煙スペース） |