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パーソルキャリア株式会社
- 4.04
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2,899 フォロワー
- 27卒
- プロダクト企画
- 職種別（部門別）・コース別採用予定
【「doda」のHR大手】【本選考】【企画職確約採用】プロダクト企画
自社プロダクトの顧客体験価値を高め、事業成長を牽引する。
募集職種
プロダクト企画
転職サービス「doda」など、さまざまなプロダクトの企画部門を担う職種です。サービスの質を向上させるための企画アイデアを考え、価値あるソリューションとしてプロダクトに落とし込み、成長まで伴走する。
そしてより多くの企業・個人に対して豊富な「はたらく」機会を提供していく、影響範囲の大きな仕事です。
＜仕事内容＞
業界最大級の988万人超が登録する転職サービス「doda」を始めとする、自社プロダクトの企画をお任せします。
プロダクトの戦略に沿ってアプリ、Webサイト、サービスフローなどの改善を企画し、事業成長をプロダクト創りから支える役割です。
＜この仕事の魅力＞
「doda」をはじめとする多くのユーザーを持つプロダクトに携わり、社会に大きなインパクトを生み出す経験ができます。
当社は複数のプロダクトを展開しており、若手のうちから市場やユーザーのニーズを深く理解し、それを価値あるソリューションとして形にすることができます。
構想から実行・成長まで一貫して担う環境の中で、ビジネス・テクノロジー・デザインなど多様な専門性を持つ仲間と協働しながら、より良いサービスを創り出していくことができる仕事です。
はたらく環境としては、0→1、1→10、10→100など、社内にさまざまなフェーズのサービスが存在しています。自身のキャリアプランに合わせ、各サービスのプロダクトマネジメントを経験できることが特徴です。
また、ビジネス/テクノロジー/デザイン等の各領域に関わる人材と協業しプロダクトをグロースさせるため、多様な専門性と価値観の中ではたらくことができます。
業務内容、はたらく環境ともに裁量の大きさが魅力です。
＜キャリアパス＞
プロダクト企画
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ご本人の希望・適性・事業計画を踏まえ入社までに配属部署を決定
▼
中長期的には、自らの意思と培ったスキル・経験をもとにさまざまなキャリアを選択することが可能です
例)
【プロダクト・サービスに関わる職種】
引き続きプロダクト・サービスに関わる戦略立案・企画推進を担当します。
プロダクトマネジャー／プロダクトオーナー／サービス企画／サービスオーナー 他
【その他さまざまな企画・専門職】
ほかの専門性の高い職種にもキャリアチェンジが可能です。
経営企画／事業企画／UI/UXデザイナー／デジタルマーケティング／広報プランニング 他
＼One Point／
ほかにも、キャリアチャレンジ(異動希望)制度、ジョブトライアル(兼業)制度、新規事業立案プログラム「Drit」等を通じ、ご自身の経験やスキル・キャリアの幅を広げることが可能です。
■新卒2年目社員の事例
1年目：2023年新卒入社、複数の企画チームを兼任
2年目：小チームのリーダーを務め、チームとしての成果創出に挑戦
他事業を巻き込んだプロジェクト案件を遂行、事業部アワードで準グランプリを獲得
3年目：会社の中計戦略に関わるPJTに参画
定常的なプロダクト改善とプロジェクト推進の経験・スキルを培う
■新卒5年目社員の事例
1年目：2021年新卒入社、OJTで基礎的な企画スキルの向上に努める
2年目：小規模のプロジェクト経験を積む、自ら主体となり企画した施策を推進
3年目：リードディレクター昇格、事業部アワードでグランプリを獲得
4年目：事業部を巻き込んだ大規模プロジェクトを遂行、事業部アワードで準グランプリを獲得
5年目：サブマネジャーとしてグループの運営に従事
目次
求める人材像
・目的達成のために粘り強く思考し行動できる方
・多様な知識（ビジネス/テクノロジー/デザイン等）習得に関心があり、それらを能動的に学ぶ意欲のある方
・プロダクトに関わる関係者を牽引しながら、事業インパクトの大きい仕事がしたい方
・社会やユーザーの課題に関心を持ち、課題の本質を構造的に捉え、解決へ導くことに喜びを感じる方
※ビジネスやテクノロジーに関する「実務経験」は問いませんが、関心と学習意欲を重視します
募集要項
| 初任給 |
入社時の年俸 3800000円～5500000円 ※職務の性質上、スキル・能力に応じて、内定オファー時に年俸を確定。 ※入社後はプロダクト・エンジニア人事制度に基づき、昇給・昇格をしてまいります。 ※上記は時間外勤務手当を含みません、手当は時間連動で別途支給となります。 モデルケース（残業 月20時間の場合） 年収:4393750円～5500000円 月例給与:366146円～458333円 ※特定のグレード以降は、月30時間分の固定時間外労働手当(71500円)が含まれます。 固定時間外手当の30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は、追加で全額支給いたします。 ※時間管理方法が裁量労働制となる場合は、裁量労働手当を固定時間外手当と同様の30時間分(71500円)を支給いたします。
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|---|---|
| 昇給 | プロダクト・エンジニア等向け人事制度の評価制度に基づき、昇給・降給を決定 |
| 賞与 | 支給無し（年俸制のため） |
| 諸手当 | 交通費支給（当社規定による）、時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、リモートワーク手当 社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険） |
| 退職金制度 | なし |
| 勤務地 | 東京 ※入社後の就業場所変更範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、派遣先等会社が指定する場所を含む。出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所） |
| 勤務時間と勤務体系 | 標準労働時間1日8時間（コアタイムあり） 1ヵ月単位のフレックスタイム制を適応 ・専門業務型裁量労働制（みなし８時間） 参考勤務時間例：9:30~18:30 ※休憩時間は原則として12:00～13:00の1時間 残業有り（非管理職社員の月平均19.9時間※2024年3月31日時点）
|
| 休日休暇 | 年間休日124日 ※2025年度 完全週休2日制、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度10日間）、慶弔休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇、 産前休暇、産後休暇、夏期休暇、災害休暇 等
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| 雇用形態 | 正社員 |
| 試用期間 | あり 入社日より6ヶ月間 ※労働条件の変更なし 契約期間：期間の定めなし |
| 受動喫煙対策 | あり（屋内の受動喫煙対策 禁煙） |
| 備考 | 労働者を雇用しようとする者の氏名又は名称 代表取締役社長 瀬野尾 裕 |
採用プロセス・予定
| 選考フロー |
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|---|---|
| 提出書類 | エントリーシート、履歴書 |
| 応募資格 |
大学、短大、専門、高専、大学院を卒業見込みの方 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方 2027年3月までに短大・専門・高専・大学・大学院を卒業または卒業見込みで、2027年4月に入社可能な方 ※全学部全学科対象（学部による有利・不利はありません。文系・理系・院生問わず、入社後活躍しています） 配属部署は、入社時に決定します。 みなさまの希望や個々人のキャリア形成、適性を考えた上で人員の最適配置を行なっています。 |
| 採用予定学科系統 | 全学部全学科 |
| 今年度採用予定数 （2027年度） |
若干名 |
| 昨年度採用実績／見込数（2026年度） | プロダクト企画：6名 |
採用実績
明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学、慶應義塾大学、上智大学、早稲田大学、駒澤大学、専修大学、東京外国語大学、産業能率大学、東京大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、九州大学、北海道教育大学、小樽商科大学、弘前大学、宮城教育大学、秋田大学、国際教養大学、福島大学、新潟大学、富山大学、岐阜大学、中京大学、三重大学、名古屋市立大学、南山大学、名古屋商科大学、名城大学、愛知大学、金沢大学、広島大学、広島市立大学、山口大学、高知大学、大分大学、福岡大学、宮崎大学、千葉大学、筑波大学、横浜市立大学、大阪市立大学、神戸大学、近畿大学、関西外国語大学、兵庫県立大学、甲南女子大学、和歌山大学、西南学院大学、立命館アジア太平洋大学、ネブラスカ大学、エディンバラ大学、シェフィールド大学、他全国の大学・大学院・海外大学
採用連絡先
パーソルキャリア株式会社 新卒採用部
pca-newgraduate@persol.co.jp
- 最終更新日：
- 2026年4月7日