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    東京都人材サービス・人材紹介・人材派遣

    パーソルキャリア株式会社

    • 3.85
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    企業データ

    新しい
    働き方への
    取り組み

    New way of working

    新型コロナウイルスの影響により、 社会は大きく変化しました。 当社においても働き方を見直し、 withコロナに対応した今までにない 新しい働き方を実現しています。 社員の安全確保と事業継続の実現のために、 今後も柔軟な働き方改革を推進していきます。

    これからの新しい働き方

    新しい働き方

    私たちの働き方への取り組み

    女性活躍推進の取り組み

  • 育休ウェルカムバック制度
  • 育休からのスムーズな復職のため、育休中の就労を希望する社員を対象に、一時的な就労機会を提供しています。就業形態はリモートワークのみで、就労日数や時間は制度の上限内であれば自由に調整することが可能です。育休中の孤立感の解消や、復帰後のキャリアや仕事と育児の両立に対する不安の軽減につながる取り組みになっています。

  • 女性管理職向けキャリア支援制度
  • 当社には、ライフイベントとの両立を図りながらキャリアアップを目指す女性社員が数多くいます。マネジメント職の社員の中には、時短で勤務している方や、異なるエリアからリモートで業務を担っている方もいます。現在、当社の女性管理職比率は31.4%で、さらなる比率向上を目指し、さまざまな支援体制を整えるとともに、研修や社内広報の充実をはかっています。

  • 女性活躍推進の取り組みにおける社外評価
  • 女性活躍推進に関する取り組みが優良な企業として、厚生労働大臣より認定制度 「えるぼし」を取得しました。Great Place to Work® Institute Japanが実施した「働きがいのある会社」女性ランキングでは、ベストカンパニーとして2度選出されました。また、Forbes JAPANが主催する「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」において企業部門 特別賞を、「女性からだ会議®大賞2022」において特別賞を受賞しました。

    PICK UP

    100人いれば100通りの輝きがある

    はたらく女性一人ひとりが自分のなりたい姿を描き、限られた時間の中で、最大限のポテンシャルを発揮できる勤務体制や職場環境、評価制度をさらに整備してまいります。

    女性活躍推進の取り組み

    社内でのキャリアチェンジを支援する制度

  • キャリアチャレンジ制度
  • 当グループ内で募集されるポジションに対し、自ら異動希望を出すことができる制度があります。キャリアデザインとキャリアアップの実現を支援する取り組みで、社内だけでも募集されるポジションは数百件にも上ります。応募のタイミングは年2回あり、募集要件を満たしていれば誰でも応募することができます。

  • ジョブトライアル制度
  • 労働時間の一部を使って、最大3か月間、グループ内の他部署の仕事を体験することができる制度です。応募のタイミングは年2回で、リモートでも参加できるポジションもあるため地域の垣根を越えた体験もできます。社員の自律的な学びとキャリア選択のきっかけを支援する取り組みです。

  • キャリアスカウト制度(2023年度下期より開始)
  • グループ内の他部署から直接スカウトを受け、異動することができる制度です。本制度は2023年10月から運用を開始した、キャリア形成支援に関する新たな取り組みです。社員が自身の可能性を知り、またこれからのキャリアをどのように形成していきたいかを考える機会となると考えております。

    キャリアチャレンジ制度とジョブトライアル制度

    社外での自己実現を支援する制度

  • 複業制度
  • 社外のさまざまな仕事を通じて、経験・スキルを身につけ、本業や自身のキャリアアップに役立てていく制度です。定められた就業時間を満たすなど一定のガイドラインをクリアした社員が対象で、個人事業主として就業することも可能です。当社を含む複数の場所で働き、成長することを支援する制度として、「副業」ではなく「複業」と表しています。主たる事業が当社であるか否かは問いません。

  • FLASH
  • キャリアプランやライフステージに合わせた柔軟な働き方を支援する制度で、はたらく日数・時間・場所・休業/休職を選択できるようになっています。社員の長期就業や持続的成長を支援する取り組みです。

    PICK UP

    「FLASH」について

    時短・休業/休職制度活用が想定される5つのシチュエーションの頭文字から成り、当社で長く活躍し続けていくためには「はたらき方を選択できるひととき=FLASH」が必要だというメッセージを込めています。

    「FLASH」について
  • ワークスタイル制度
  • 主たるワークスタイルについて、オフィス出社メイン(ワークスタイルA)、リモート勤務メイン(ワークスタイルB)、フルリモート勤務(ワークスタイルC)の3種類があります。フルリモートの場合、全国30拠点ある当社オフィスのいずれかに出社できる範囲であれば、居住地は日本国内どこでも可能になります。当社が掲げるミッション*1 の実現とバリュー*2 の体現のため、社員が安心安全かつ生産性の高い働き方を実現することを目的に導入された制度です。

    *1:ミッション=人々に「はたらく」を自分のものにする力を

    *2:バリュー=外向き・自分ゴト化・成長マインド

    学生のみなさんへ

    みなさんへ

    パーソルキャリアが考えるキャリアの定義は「はたらくことも含めた生き方そのもの」です。 自分の人生を、変化に強く、自分ならではの望ましく幸せなキャリア(人生)にするためには、はたらく1人ひとりが自身のキャリアの「オーナー」だという意識を持つことが重要になります。当社のミッション「はたらくを自分のものにする力を」を推進していくことが、自分の人生を人任せにしないキャリア意識をはぐくむものと考えています。 キャリアを構想・選択する機会の提供や、社会の変化をとらえ組織に閉じずに通用する力を身につける仕組み化など、社員一人ひとりが自分なりの価値観やポリシーを持ち、自らが望む「はたらき方」と「生き方」が融合する「あたらしいはたらく」が創造できるよう支援していきます。

    ファーストビュー

    ファーストビュー

    パーソルキャリアの
    ミッション

    私たちが目指すのは

    はたらく一人ひとりが
    自らの機会と可能性を正しく知り、
    選択し、行動できるように支援
    すること。

    よってより多くの人が

    その人ならではの「はたらく人生」の
    オーナーシップを持てる社会を実現
    していくこと。

    パーソルキャリアのミッションフレーズ

    パーソルキャリアで
    「はたらく」

    人事から営業など、グループ各社、
    各職種の垣根を越えての
    異動ができ、
    自身でキャリアの
    意思決定を取ることが可能です。

    選択肢の広さ×決断機会の多さ

    選択肢の広さ×決断機会の多さ

    圧倒的オーナーシップ

    圧倒的オーナーシップ

    パーソルキャリアは、HRに特化しつつも、
    幅広い課題に対する
    ソリューションを持っています。
    そのため、顧客の
    「人・はたらく」に関する悩みに対して
    複数の手段
    から
    向き合い続けることができます。

    企業の経営戦略と個人のキャリア図式

    企業の経営戦略と個人のキャリア図式

    若手からオーナーシップを
    発揮した事例

    新卒2年目で
    考案した戦略が全国展開へ

    「裁量権を持ってはたらきたい」「自分の考えや気持ちを表現できる余白の部分が多い仕事をしたい」と考え、パーソルキャリアに新卒で入社することを決めた村田さん。
    新卒研修後に「HiPro Biz」(企業が持つ課題を解決する専門家を、企業の要望・状態に合わせてコーディネートしてご紹介し、ビジネスの拡大に貢献するサービス)を扱う部署に配属。
    2年目に医療・化学メーカー分野の企業を担当し、課題に向き合う中で、どの企業もIT領域で抱える問題が同じであることに気づきます。
    そこで、企業のIT部門に向けてサービスを提案する仕組みである「システムアタック」を自ら考案。部署全体で大きく成果を出す取り組みとなり、全国規模のプロジェクトへと発展しました。
    「顧客に向き合う中で自分で解をつくり、戦略を立て、動くはたらき方がしたい」とお考えの方は、ぜひパーソルキャリアの選考にお越しいただければと思います。

    さらに詳しく

    数字で見るパーソルキャリア

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    グループの売上高

    仕事・はたらき方を自分で選べると感じている社員

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    パーソルキャリアで
    はたらく醍醐味

    事業フェーズの幅が広く
    多様なプロダクトに
    関わることができる

    新規事業開発等の
    0から1を創り出す事業もあれば、
    10を100にする事業もあり、
    様々なフェーズのプロダクトに関わり、
    多様な経験を積むことができます。

    事業例

    事業例1

    事業例2

    事業例3

    ENTRY

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