パーソルキャリアは、課題解決への想いと、目的志向に溢れる行動力を持って、「はたらく」に対する挑戦と変革をする会社です。

私たちの事業

はたらく個人のキャリア構築、企業の人材活用を支援するサービスを展開しています。

人口構造の変化、テクノロジーの浸透、価値観の多様化、世界的パンデミックにより、個人も企業も新たなはたらくのあり方を模索する時代に突入しました。
新たなキャリアの選択、構築に取り組む個人が増え、一方企業の人的資源獲得・活用はより難易度が高まっています。
より一層、私たちがご支援するべきフィールドが広がってます。

・dodaエージェント事業部
「doda（デューダ）」などの人材紹介を通じた個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行っています。

・dodaプラス事業部
プラス事業部は、企業の採用活動と個人の転職活動の双方をサポートします。非対面で地域に関わらず日本全国にある企業の採用活動をサポートしています。

・EAS事業部
エグゼクティブ層、各種スペシャリスト職専門のエージェントサービスを通じ、経験豊富な専任コンサルタントが企業の採用と転職希望者の転職を支援します。

・B R S（ バイリンガル・リクルートメント・ソリューションズ）事業部
バイリンガルのハイクラス人材専門の人材紹介です。経験豊富なコンサルタントが個人向けの転職・キャリアサポートと法人向けの採用支援を行います。

・採用ソリューション事業本部
「doda（デューダ）」をはじめとする転職サイトやダイレクトソーシングサービス、イベントなどさまざまな手法で、中途採用を行う企業と転職希望者を効果的につなぎます。

・タレントシェアリング事業部
「HiPro Biz」のサービスを通じ、大企業の経営層OBなどの経験豊富な人材を顧問として企業に紹介する経営支援コンサルティングサービスを行っています。

・新卒事業部
ベネッセホールディングスとパーソルキャリアの合弁会社、株式会社ベネッセi-キャリアとして、学生支援事業、大学支援事業、企業支援事業を行っています。

私たちパーソルキャリアは、はたらく一人ひとりが持つ可能性を誰よりも信じ、人々が「はたらく人生」において輝き続けられる社会の実現に向けて挑戦していきます。

私たちの特徴

社風

年次問わず、圧倒的オーナーシップを持つ

MISSIONである「はたらくを自分のものにする力を」というものを推進するために、ポジション関係なく、裁量を持って業務そして自身のキャリアを幅広い選択肢の中から自分で決めることができる環境があります。
例えば、会社に縛られないグループ会社間の異動希望が出せる「キャリアチャレンジ制度」や公募制でパラレルキャリアを社内でも実現する「ジョブトライアル」など多数選択できる機会があります。

具体的にパーソルキャリアでは、オーナーシップをもって行動している社員が活躍中です！
・2年目に起案した営業戦略が全国展開
・1年目で手をあげて新規事業企画に参画
・入社して6年で3つの職種を経験

またダイバーシティ推進にも力を入れており、それぞれの属性・価値観・能力を生かせる環境の整備しています。
ライフステージに合わせてはたらき方を選べるFLASH制度や、ドレスコードの原則自由化、女性活躍の推進、男性の育休取得推進などを行っています。

職場の雰囲気

大手×ベンチャーのいいところどり

大手ならではのリソースを駆使しながらもベンチャーのような裁量を持って顧客の本質的な課題を解決します。
顧客の課題を解決するには豊富な知識と専門性を有した人材や
課題を解決することができるソリューション、新たに事業開発をするための資金など多くのリソースが必要になります。

そして人の生き方や時代の潮流は急速に変わりつつあります。
そこに対して私たちパーソルキャリアは社会から求められること、顧客のニーズを的確にとらえ、
スピード感を持って柔軟に対応します。

私たちはその両者を持ち、社員がその環境を十分に活用しMISSIONを推進します。

組織の特徴

徹底した社会・顧客志向へのこだわり

私たちがビジネスをする目的・意義はMISSIONである「はたらくを自分のものにする力を」を推進することです。
社会にキャリアオーナーシップを発揮する人を増やすために事業・サービスを展開し、
個人の可能性の可視化、転職後のフォローアップ、企業が抱える課題を解決します。

会社として掲げるだけではなく、パーソルキャリアではたらく社員自身が
自分の都合や、自らの組織都合といった「内向き」ではなく、「お客さま」や「世の中（社会の価値観やテクノロジーなど）」に
いつも目を向ける「外向き」で本当に解決すべき課題やアプローチを捉え、課題解決に取り組みます。

だからこそ当社は「目標に強くコミットし、高い志をもって事業を推進していこうとする姿勢」を評価され
2013年度より10年連続で働きがいのある会社ランキング（※）にランクインし、2024年度版では大企業部門で7位を獲得いたしました。
「はたらいて、笑える社会」を実現するために、まずは私たち１人１人が持てるちからを最大限に発揮し、
「はたらいて、笑おう。」を体感できる組織でありたいと思っています。（※Great Place to Work(R) Institute Japanが実施。2023年2月調べ）

私たちの仕事

「はたらく」に関する課題を解決する仕事

■ビジネス職（リクルーティングアドバイザー / キャリアアドバイザー / プロジェクトエージェント / HiPro Bizコンサルタント / リクルーティングコンサルタント / 新卒採用人事）
ミッション推進のため最前線でお客さまやマーケットと対峙し、パーソルグループ全体のソリューションを総動員しながら「はたらく」に関する課題を解決する仕事です。

■新規事業開発職（新規事業開発）
「人々に『はたらく』を自分のものにする力」を届けるため、新規サービス立案からグロースに至るまで、あらゆるフェーズのサービス企画をお任せします。

■企画職（プロダクト企画 / ITコンサルタント）
転職サービス「doda」、企業向けのダイレクト・ソーシングサービス「doda Recruiters」、ハイクラス転職サービス「doda X」など、さまざまなサービスの企画部門を担う職種です。

■エンジニア職
広がり続ける「はたらく」に関するビジネスを、テクノロジーの力で支え、加速させていく仕事です。

■データスペシャリスト職
基幹事業である転職支援を通じて蓄積した、膨大な“人”のデータを用いて既存事業のアップデート・新規事業の創出に取り組む職種です。

■デザイナー職（UI/UXデザイナー / サービスデザイナ－ / UXリサーチャー）
パーソルキャリアの未来を担う事業に対して、デザイン領域のリサーチ・企画・制作を担う職種です。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・リロクラブ
映画館やホテルなどのレジャー施設・サービスを特別優待価格にて利用できます。

・パーソルキャリア健康保険組合
社員が加入できる、「はたらく」を健康面からサポートする組合。病気・けが・ライフイベントを支え、健康づくり・心身のリフレッシュにつなげる保険事業などを利用できます。

・その他
TOEIC優待試験などの学びの支援などを用意しています。

・新型コロナウィルス蔓延下における就業支援
新型コロナウイルス感染拡大防止のため、リモート勤務や時差出勤などの対応を行ってまいりました。業務内容や状況に応じて出社と在宅勤務を組み合わせられるはたらき方の推進を目指し、以下を順次実施しています。
◎在宅勤務中の水道光熱費など日々の必要経費の補助を目的としたリモートワーク手当の支給
◎電子承認システムの導入を推進し、押印や書類対応のための出勤を抑制
◎出勤時により良いコミュニケーションが取れるようオンライン会議参加用の器材導入などオフィス環境を整備

研修制度

・新人研修 / 新卒フォローアップ研修
主体的・自律的なビジネスパーソンの育成を目的として新卒1年目からの3年間のカリキュラムが構成されています。

・新任プレマネジメント研修 / 新任マネジメント研修
新しくアシスタントマネジャー、マネジャーになった社員向けに「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3つの要件に沿った研修を実施しています。

・Compass
リーダーシップ変革を目的とし、自身のあり方やメンタルモデルを内省しながら、志・ビジョンの明確化と実現するためのシナリオプランニングを継続して、約1年間実施します。

・I-Next
次期リーダー候補の選抜型研修。事業家や自治体などの、正解の無いテーマに対してチームで提案を行う「アルファ」。
日常業務の経験から、自己マスタリー・メンタルモデルを探求する「マスター」の2種類のプログラムを、適性によって受講します。

・未来義塾 / 未来志塾
パーソルグループの次世代経営者の育成を目的とした選抜型プログラム。グループの経営課題や外部環境に関する経営テーマについて、またハイレベルなマネジメントスキル習得について、講義やワークを行います。

・PALMS
グループ全社員が「いつでも、どこでも、だれでも」ビジネスに必要なスキルを学ぶことのできるe-learningシステムです。

・各事業部別研修
各事業部の特性に合わせた研修プログラムを実施しています。

自己啓発支援

Smyle（キャリアデザインワークショップ）
社員の自律的キャリア形成支援を目的として、3年に一度自身のキャリアについて考える機会を提供しています。

Smyle（キャリアデザイントレーニング）
部下のキャリアデザイン支援を行うために必要な、マインドセットと知識・スキルを理解、体感してもらう研修です。

＠（アット）
“遊ぶように学ぶ”をコンセプトに、「体験を通じて自ら気付き・学ぶ」をテーマにした研修プログラム。普段の業務とは異なる文化・非日常の中で頭を使って考えるだけでなく、ドキドキ・ワクワクする感性や感覚を大事にしながら「自分を知る（自己理解）」「他者を知る（多様性受容）」を通じて、「他者との関わりを通して自ら最適な答えを導き出し、行動し続ける力」を磨いていきます。

メンター制度

カレッジ制度
キャリアアドバイザー（CA）、リクルーティングアドバイザー（RA）、リクルーティングコンサルタント（RC）、プロジェクトエージェント（PA）を主な対象に、それぞれの業務にスムーズに入っていけるよう、入社後1～3カ月間をかけてトレーニングを行います。
※配属職種や拠点によって研修期間や研修形態が異なります。
それぞれ同職種の豊富な経験を持つトレーナーがおり、中途入社者は、座学形式で業界知識やそれぞれの職種の業務の流れを学んだり、キャリアカウンセリングや営業のロールプレイングなど実技も含めたトレーニングを行います。

ブラザー・シスター制度
ブラザー・シスター制度とは、同じ職場の数年先輩となる社員が新入社員の指導役となり、業務指導やサポートを行う教育制度のことです。定期的に1on1ミーティングを実施し、業務からプライベートまで幅広く相談することができます。

キャリアコンサルティング制度

国家資格 キャリアコンサルタント取得支援講座
キャリアコンサルタントとして活躍するために必要な幅広い知識と実践的なスキルが身につくカリキュラムです。社内講師による研修後、認定試験を受験し、合格者は公的な認定資格を取得することができます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  22.0 時間

平均残業時間

メンバー：19.9時間
管理職：24.5時間

最終更新日：2024年10月22日

社員について

• 平均年齢

  32.1歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性141名、女性195名
  2022年度：男性125名、女性127名
  2021年度：男性151名、女性184名

昇格年齢

マネジャー昇格最短年齢：26歳
事業部長昇格最短年齢：35歳
執行役員昇格最短年齢：36歳

※無期社員のみ 2024年3月31日時点

最終更新日：2024年10月22日

会社概要