エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく

私たちの事業

最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで “新しい体験”を届ける

『白猫プロジェクト』『白猫テニス』『クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ』
『ドラゴンクエストウォーク』などの
ゲームタイトルや未公開のものを含む新規ゲームタイトルにおいて、
私たちは常に最新のテクノロジーや独創的なアイデアで、
ユーザーさまが見たことのない“新しい体験”を届けてきました。

今後も最新のテクノロジーと独創的なアイデアで“新しい体験”を追求し、
人々の日常をより楽しく、より素晴らしくしていきます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

コロプラのミッション/行動指針

当社は「“Entertainment in Real life” エンターテインメントで日常を楽しく、より素晴らしく」をミッションに掲げています。
最新のテクノロジーと独創的なアイデアで、新しい体験を届ける、いわば祖となるコンテンツを届けてゆきたいと考えています。

そのミッションを実現するため、コロプラでは３つの行動指針を定めています。
・Try（挑戦）
私たちは最新のテクノロジーや独創的なアイデアを実行するため、変化や失敗を恐れず、新しいことに挑戦します。

・Value（価値あるものづくり）
私たちはまだ誰も知らない面白さ、新しい価値を独自の発想でつくりだします。安易に妥協せずユーザーさまの価値にこだわりぬきます。

・Believe（信じる心）
新しい体験を生みだすには様々な困難が生じます。私たちはその困難に素直に正しく向き合い、自分とチームの力を信じて乗り越えます。

事業・商品の特徴

コロプラの歴史

コロプラは、創業以来一貫して祖となるものづくりを続け、
イノベーションを機会として成長してきました。

祖業であるGPSを活用した世界初の位置ゲー「コロニーな生活」から始まり、
スマートフォン初の本格的クイズゲーム「クイズRPG 魔法使いと黒猫のウィズ」、指一本で本格的なアクションゲームを可能にした「白猫プロジェクト」など、
最新のテクノロジーと独創的なアイデアで世の中に新しいエンターテインメントを届けてきました。

当社の強みである「祖となるコンテンツの創出力」で、今後も多くのユーザーさまに楽しんでいただけるサービスを提供してまいります。

社風

チャレンジできる環境

コロプラには挑戦できる環境があります。
新しいエンタメコンテンツの創出を続けるには、様々な感性に触れることが重要だと考えているため、新人でも「挑戦したい」という強い意思を持って、積極的に手を挙げれば裁量を与えてもらえる機会が多いです。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

当社は社員全員が安心して長く働ける職場環境を目指して、さまざまな人事施策をワーク・ライフ・バランス推進のために実施しています。
ライフスタイルに合わせて出社退社時間を選べるフレックスタイム制度、社員の成長やスキルアップを支援する各種研修やメンター制度の導入など、環境の変化に対応し、社員一人ひとりの生産性を高めて活躍できる制度や環境づくりに注力しています。

▼働き方
■フレックスタイム制度
■22時以降の深夜残業を原則禁止
■完全週休2日制（土日＋祝日休）
■年次有給休暇＋ストック休暇
■1時間単位有休

▼福利厚生
■社会保険完備（雇用保険、労災保険、厚生年金保険、健康保険）
■マッサージルーム「Kuma SPA」（ヘルスキーパー常駐）
　ヘルスキーパー（国家資格を持つ企業内理療師）が常駐するマッサージルームでは、従業員が週1回まで就業時間内に無料でマッサージを受けることができます。
■健康診断無料＆インフルエンザ予防接種補助制度
■オフィス内の感染症対策
■無料自販機、ウォーターサーバー
■無限バナナ
　従業員の健康に配慮し、オフィスにバナナの食べ放題コーナーを設置。出社した従業員がいつでも好きなだけバナナを食べることができるコロプラならではの福利厚生です。
■ゲームコーナー
　ゲームの研究開発に向けた新たな発想やヒントを得るための利用を目的に、レトロゲームから最新ゲームまで取り揃えたゲームコーナーを2箇所設置。
　休憩時間や終業後にも利用することができるので、従業員同士のコミュニケーションづくりの場としても使われています。
■ランチ会サポート制度
■部活動支援
■次世代サポート制度（両立支援制度）
■ベビーシッター割引券配布
■確定拠出年金
■従業員持株会（奨励金10%）

その他にもコロプラでは様々な社内制度や環境をご準備しています。
【福利厚生や社内制度についてはこちら】
https://colopl.co.jp/recruit/welfare/

研修制度

■新卒研修

自己啓発支援

■書籍購入サポート／クマ図書館
　広い知識を習得できるように、会社負担で書籍購入サポートをしています。
　また、エンジニア向けのオライリー本全巻（毎月新刊追加）やデザイナー向けの専門書をはじめ、雑誌、漫画、ビジネス書まで揃うクマ図書館には現在3000冊以上の蔵書があり、
　在宅勤務でも利用できるようオンライン上の貸出・返却が可能です。自主的に学ぼうとする姿勢を当社では応援します。
■社内勉強会
　ベテランから新卒まで、社員が持ち回りで技術勉強会を開催。話題の最新技術や、社内でよく使われている技術等を情報共有し、技術力のボトムアップをはかっています。
　月に数回の開催され、業務や私用で勉強会に参加ができなくても、動画を後から見ることができるようになっています。
■カンファレンス参加支援制度　
■全社向けeラーニングの実施

メンター制度

■ブラザー・シスター／メンター制度
　新入社員に対し、先輩社員がついて開発する上での不明点をサポート。また、技術面だけでなく業務上の困ったことや悩みなども相談に乗ってくれます。

キャリアコンサルティング制度

■1on1 meeting（上司と部下が1対1でコミュニケーションを行う1on1ミーティングを実施しています）
■オンボーディング面談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.9 時間

最終更新日：2024年9月3日

社員について

• 平均年齢

  35.2歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性14名、女性5名
  2023年度：男性4名、女性5名
  2022年度：男性0名、女性0名

最終更新日：2024年9月3日

会社概要