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    東京都コンサルタント

    KPMGコンサルティング株式会社

    • 4.57
    • 843 フォロワー
    企業データ
    資本金: 1億円
    株式上場: 非上場

    ビジネストランスフォーメーション、テクノロジートランスフォーメーション、リスク&コンプライアンスの分野から支援します。

    目次

    私たちの事業

    戦略から実行までをサポートする総合コンサルティングビジネス

    デジタルテクノロジーなどの最先端技術を活用し、クライアントのビジネスモデルやビジネスオペレーションをグローバル規模で変革するためのコンサルテーション・アドバイザリーサービスを提供しています。
    クライアントからの信頼を構築し、より価値の高いサービスを提供するために、当社では3つの事業部門を設置しています。

    1.Management Consulting
    戦略の立案からオペレーションの構築まで、主にビジネストランスフォーメーション(事業変革)の実行を担当する部門。

    2.Risk Consulting
    リスクマネジメントやサイバーセキュリティーなどに特化したコンサルテーションを提供する専門チーム。様々な業界に潜むリスク。各国の法や規制の他、成長著しいデジタル分野でのリスクなどにも精通したスペシャリスト集団です。

    3.Sector
    案件獲得からクライアントとのリレーションシップの構築、デリバリー(サービス実行)部門のクオリティ担保など、プロジェクトのプロデューサー的な役割を担う部門。それぞれの業界に対する深い知識と経験が求められます。

    私たちの特徴

    オフィス紹介

    コンサルタント同士が密にコミュニケーションが取れる職場環境を提供しています

    1. Working Area
    その日のタスクやプロジェクトの進捗状況に応じて、一人で集中したり、仲間と協業したりしやすいように、自由に座席を選べるフリーアドレス制を採用しています。

    2. Partner Booth
    部門やチームの責任者であるパートナーの元には、毎日何人ものコンサルタントが相談や報告に訪れます。そのため、いつでも気軽にパートナーを訪問し相談できるように、パートナーの個室を廃し、パートナー専用のフリーエリアを設けています。

    3. Refresh Space
    社内でのランチや休憩のためのカフェテリア。各フロアごとにインテリアを変え、気分をリフレッシュできるように配慮しています。
    勉強会やパブリックビューイングなどの社内イベントにも使える広さを持ちながらも落ち着いた雰囲気で、新聞や雑誌なども設置されくつろげる空間になっています。もちろんカフェテリアでの打ち合わせもできるように、ファミリーレストランタイプのソファー席も用意されています。

    キャリアパス

    8つのクラスに分類されたキャリアパス

    KPMGコンサルティングのコンサルタントの職層(役職)は、パートナー、プリンシパル、アソシエイトパートナー、シニアマネジャー、マネジャー、シニアコンサルタント、コンサルタント、ビジネスアナリスト、の8段階に分かれています。
    原則として、新卒入社の場合はビジネスアナリストとして、中途入社の場合はスキルや経験に応じた職層にそれぞれ配属され、そこで得たスキルや経験に応じてステップアップしていきます。
    各クラスには明確な役割と評価軸が設定されており、業務を遂行する上での業務指針となります。

    研修制度

    コンサルタントとしてあるべき姿:タレントモデルの定義

    「クライアントから常に選ばれるためには、どのようなコンサルタントであるべきか」「KPMGコンサルティングのコンサルタントとして備えるべき能力は何か」、つまり「人材育成プログラムによってどのようなコンサルタントを育てるべきか」というゴール設定が明確でなければ、どんな人材育成プログラムも的外れなものになりかねません。

    そこで私たちは「KPMGコンサルティングのコンサルタントとして求められる能力」、言い換えれば「時代や環境が変わろうとも、常にクライアントのビジネストランスフォーメーションを実現できる能力」ー とはどういったものかを検証し、それをKPMGコンサルティングの「タレントモデル」として定義づけ、その定義に沿った人材を育てるための人材育成プログラムを開発しています。

    KPMGコンサルティングでは、コンサルタントに求められる4つの力、すなわち、
    1. Consulting Foundations
    2. Solution & Industry
    3. Digital & Emerging Technology
    4. People & Leadership
    を身につけるための体系的なトレーニングプログラムを導入しています。

    私たちの仕事

    業務内容

    KPMGコンサルティングは、グローバル規模での事業モデルの変革や経営管理全般の改善をサポートします。具体的には、事業戦略策定、業務効率の改善、収益管理能力の向上、ガバナンス強化やリスク管理、IT戦略策定やIT導入支援、組織人事マネジメント変革などを提供しています。

      戦略(Strategy)
       ・企業・事業戦略策定
       ・新規事業計画策定
       ・海外進出計画策定・実行支援
       ・中期経営計画策定
       ・ビジネスモデル構築
      
      IT(Information Technology)
       ・IT戦略の策定・実行支援
       ・IT構築プロジェクトマネジメント支援
       ・システム監査

      オペレーション(Operation)
       ・事業変革・業務改革
       ・ビジネスプロセスの最適化支援
       ・経営管理高度化
       ・営業改革
       ・サプライチェーンマネジメント(SCM)改革
       ・組織・人事制度の変革支援
       
      リスク(Risk)
       ・全社リスクマネジメント構築支援
       ・内部統制および内部監査の高度化・効率化
       ・グループガバナンス構築
       ・グループITガバナンス・マネジメント
       ・Cyberセキュリティ・情報セキュリティ構築支援

      金融(Financial Industry)
       ・リスク管理態勢整備(信用、市場、オペレーション、コンプライアンス)
       ・データ関連ビジネス
       ・金融機関に特化した会計アドバイザリー
       ・グローバル金融規制対応
       ・金融機関等設立支援
       ・ポスト・マージャー・インテグレーション(PMI)

    福利厚生・研修・社内制度

    福利厚生・社内制度

    通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、公認会計士企業年金基金、健康保険組合カフェテリアプラン
    各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
    退職金制度(在籍2年以上)
    マッサージルーム(東京事務所内、施術費用:30分、500円)
    各種サークル・クラブ活動
    年次有給休暇(初年度10日、最大年20日)
    出産・育児休暇
    介護休暇
    慶弔休暇
    時短勤務制度

    研修制度

    ・新卒社員研修(KPMGコンサルティング Start-Up Program)
    ・フォローアップトレーニング など

    メンター制度

    Buddy制度

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      14.0 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      13.9日

    最終更新日:

    社員について

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2023年度:男性35名、女性13名
      2022年度:男性31名、女性9名
      2021年度:男性18名、女性11名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 2014年7月
    本社所在地1 〒100-0004
    東京都千代田区大手町1丁目9番7号 大手町フィナンシャルシティ サウスタワーMAP
    事業所 大阪事務所
    名古屋事務所
    代表者 代表取締役社長 兼 CEO 宮原 正弘
    資本金 1億円
    従業員数 1926名(2023年1月現在)
    上場区分 非上場

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    この企業が受けている認定・選定

    プラチナくるみん認定
    くるみん認定
    プラチナえるぼし認定
    えるぼし認定
    ★★★(3段階)
    なでしこ銘柄
    DXグランプリ
    DX銘柄・
    DX注目企業
    DXプラチナ
    健康経営優良法人
    ホワイト500
    健康経営優良法人
    ブライト500

    関連情報

    有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。
    本情報は、決算期が2022年4月~2023年3月末までの有価証券報告書を対象としています。

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    連結会社の状況
    従業員数(人)
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    提出会社の状況
    従業員数(人)
    平均年齢(歳)
    平均勤続年数(年)
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    従業員数(人)
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