つながれば、見えてくる。

ひと、想い、情報に光をあて、結ぶ。
ひとりひとりが希望を持てる未来をめざして。

私たちの事業

新聞社だけど、新聞だけじゃない

朝日新聞社は2029年に創刊150年を迎える総合メディア企業です。
　
私たちのパーパスは「ひと、想い、情報に光をあて、結ぶ。ひとりひとりが希望を持てる未来をめざして。」。そのスローガンとして「つながれば、見えてくる。」を掲げています。
　
だれもが発信手段を持ち、「メディア」となって影響力を持つこともできる時代にも、声を上げられない、その余裕もない人たちがいます。わたしたちはそんな声を拾い、社会の課題を探り、「少しでもよい世界に」という気持ちで情報を届けてきました。
　
朝日新聞のデジタル版の表現方法は多彩に。音声で伝える「朝日新聞ポッドキャスト」は累計9000万ダウンロードを達成しました。
　
大学スポーツを追う「4years」など、運営しているデジタルメディアは30以上。夏の甲子園や「恐竜博」などのイベント、教育事業、不動産事業にも力を入れています。
過去の膨大な記事・画像データとAIを活用した研究開発にも取り組んでいます。23年10月には文章校正AI「Typoless」をリリースしました。
　
長い歴史の中で積み上げたアセットと新しいアイデアで、課題解決に役立つサービスを生み出しています。

私たちの特徴

社風

個性を尊重　意見を言いやすい社風

当社では上司を「部長」「課長」など役職名で呼ぶシーンはほとんどなく、「さん」づけで呼んでいます。
上下関係に縛られず、自由にものが言える社風だからこそ、ひとりひとりが個性を最大限に発揮して成長できる環境があります。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生】
家賃補助制度、厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険、診療所併設（東京本社）、年2回の定期健康診断

【休日休暇】
完全週休2日制、年次有給休暇（入社初年度から27日）
結婚、服喪、転任、子どもの誕生、子どもの看護、介護など
ほかに、勤続5年から5年ごとに13日ずつの「リフレッシュ休暇」の制度もあります
従業員が元気に働けるように考え取り組んでいるとして、7年連続で「健康経営優良法人」に認定されています

研修制度

【入社時研修】
約2週間の合同研修、部門別の研修があります。会社の歴史や仕事に理解を深め、阪神支局を見学します

■記者部門　約2週間　取材に必要な基本知識を身につけ、記者の役割や倫理についても考えます
■ビジネス部門　約1カ月半　先輩社員と交流しながら、ビジネス部門の多彩な仕事を学びます
■技術部門　約5カ月　コンピューターやネットワーク、プログラミングなど、仕事に必要な知識を学びます

【年次研修】
入社半年 / 1年 / 2年 / 3年 / 4年 / ５年などの節目に、合同研修・部門別の研修があります

【その他の研修・セミナー】
新入社員を指導する人、新任管理職など、それぞれの立場に必要な研修をしています。誰でも受けられるリスキリングのための研修、社外のオンデマンド講座の受講、人権差別研修、各部・有志主催の勉強会など、さまざまな学びの機会があります

自己啓発支援

【語学留学制度】
費用は会社負担で、給与も支給されます。勤続5年以上の社員が対象、原則1年
　
【特派員を目指す人のための留学制度】
英語のほか、中国語、韓国語などの言語が対象。原則1年
　
【私費留学休職制度】
仕事内容と深く関わる留学を希望する社員のための制度。費用は自己負担ですが、基準給与の半分を支給します。勤続5年以上の社員が対象、最長3年
　
【自己充実休職制度】
自己啓発や留学、社会貢献活動、配偶者の海外転勤同行、不妊治療などのために取得できます。勤続5年以上の社員が対象、3カ月～3年

メンター制度

すべての部門で実施（入社後１年間）

キャリアコンサルティング制度

春と秋に、全社員を対象としたキャリア申告の機会があります。今後経験したい仕事や希望勤務地などをアピールできるもので、この申告もふまえて所属長による個人面談を実施しています。
この他にも研修や人事部による面談など継続したキャリア支援を行っています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 21.4%
  管理職： 15.7%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者46名（対象者54名）
  女性：取得者30名（対象者30名）

最終更新日：2025年3月31日

社員について

• 平均年齢

  46.8歳
• 平均勤続年数

  22.4年

2024年3月31日時点

最終更新日：2025年3月31日

会社概要