「みなさまの豊かな暮らしに役立つ総合メディア企業」であり続けるために、新たな挑戦を続けています。

私たちの事業

新聞社だけど、新聞だけじゃない

国内有数の報道機関である私たちが担っているのはジャーナリズムだけではありません。
一見、新聞社とは関係がないように思える文化・スポーツ事業や不動産事業なども手がけています。
例えば、夏の高校野球甲子園大会や全日本大学駅伝、全日本合唱コンクール。誰もが知っている有名なイベントを、主催企業として長く支え続けています。
その他にも社会課題の解決策を考えるイベントを開催したり、当社のノウハウを活かした新サービスを開発したり…多彩なチャレンジを行っている企業です！

私たちの特徴

社風

個性を尊重し意見を言いやすい社風

当社では上司を「部長」「課長」など役職名で呼ぶシーンはほとんどなく、「さん」づけで呼んでいます。
上下関係に縛られず、自由にものが言える社風だからこそ、ひとりひとりが個性を最大限に発揮して成長できる環境があります。

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険／厚生年金保険・健康保険・雇用保険・労災保険
施設／本社・健康保険組合直営保養所 (熱海、嵐山)、フィットネスルーム、付属診療所
財産形成／財形住宅・財形年金、住宅資金貸付

研修制度

【部門合同研修】
朝日新聞の現状・進む方向、ジャーナリズムやビジネス戦略、デジタル事業など、配属後の各自の業務に役立つ情報を提供し、グループワークなどでアウトプットの機会を設けます。また全部門合同の研修期間を長くとり、同期同士の交流をはかり双方の業務理解を深めてもらいます。

【部門別研修】
＜記者部門＞取材の最前線にスムーズに移行できるよう基本を学びます。
＜ビジネス部門＞各部門のOJT研修などでビジネス実務の全体像をつかみます。
＜技術部門＞情報、通信、プログラミングなどエンジニアとして必要な知識を習得し、各職場の業務内容を学びます。

メンター制度

すべての部門で実施（入社後１年間）

キャリアコンサルティング制度

春と秋に、全社員を対象としたキャリア申告の機会があります。今後経験したい仕事や希望勤務地などをアピールできるもので、この申告もふまえて所属長による個人面談を実施しています。
この他にも研修や人事部による面談など継続したキャリア支援を行っています。

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.8日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 23.0%
  管理職： 14.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者66名）
  女性：取得者22名（対象者22名）

最終更新日：2023年4月7日

社員について

• 平均年齢

  45.4歳
• 平均勤続年数

  21.2年

最終更新日：2023年4月7日

会社概要