株式会社ヒマラヤ

業界大手の一角を担うスポーツ小売業として、商品だけでなく当社にしか提供できない価値とサービスの創造に取り組んでいます。

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

SSL事業

当社では、これまでの社会や環境に対する貢献活動をベースに、当社の事業活動、及びこれを取り巻く環境、ステークホルダーの観点から分析・検討を行い、コーポレートガバナンスの強化とともに、今後、取り組んで行くべき3つの重要課題を設定しました。

◎Sustainable Sporting Life の浸透
地球環境の改善と保全を意識した生活とスポーツを融合させた豊かなライフスタイルの発信を行っていきます。
・スポーツイベントや施設運営などを通しての「Sustainable Sporting Life」(「サステナブル・スポーティング・ライフ」)の発信を行っていきます
・遊休施設の再利用など、環境に配慮したスポーツ、アウトドア施設の企画・運営

◎既存事業の地球環境との共生
事業を構成する様々な素について改善可能性を追求し、自然との調和、環境へのストレス低減へつなげていきます。

◎全従業員活躍の実現と多様性の尊重
すべての人が目標に向かって、その個性を発揮できる「はたらく場」を作っていきます。
・努力が報われる評価
・次世代経営層を始めとするすべての従業員の教育・育成
・主体性の促進
・ジェンダー格差のない活躍促進
・ワーク・ライフ・バランスの実現
・スポーツ参加環境整備による健康増進

職種別に仕事を知る

• ヒマラヤの職種

  □店舗運営
  　ヒマラヤではそれぞれの地域特性に合わせた店舗作りを行っています。
  ヒマラヤでの店舗運営は、軸として本部からの指示があるものの、最終的にその地域に住まれているお客様、盛んにおこなわれているスポーツなどの地域に合わせたを運営を店舗スタッフが最前線で行っています。
  
  □EC事業
  　自社でオンラインサイト「HIMARAYA ONLINE」を運営しています。
  ヒマラヤの事業の中でも常に新しいものに挑戦するEC事業部では、使いやすいオンラインサイトの運営や限定販売の商品仕入れやPB開発など、幅広い職種が存在しています。
  
  □リコマース事業
  　一昨年、自社内で運営をするリコマース事業（リユース）を始めました。
  店舗で用品の買取を行い、買い取った用品を自社の物流倉庫でクリーニングをし再び商品として中古品専用のオンラインサイト「HIMARAYA NEXT USED」で販売をしています。
  お客様に、使い古した用品を”捨てる”のではなく”売る”といった選択肢を与えることで、スポーツを続けるきっかけをご提供できるだけでなく、環境への配慮にも繋がっています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・福利厚生サイト「ベネフィット・ステーション」利用
・社内スポーツイベントを定期開催
・従業員割引購入
・寮社宅制度（引越代・敷金礼金、全額会社負担）
・都心店舗以外はマイカー通勤可能
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度
・退職金制度（確定給付年金＋確定拠出年金)
・生命保険団体加入割引

研修制度

〇社内研修：WEB商品勉強会／階層別研修（入社前研修・新入社員研修...）／管理職研修　など
〇社外研修：メーカー展示会／その他セミナー　など
〇体験型勉強会
「テントの使い方を学びたい」「実際にゴルフのクラブの違いを体感したい」といった店舗スタッフの声をもとに、各スポーツを実態に体験する勉強会を実施しています。

自己啓発支援

〇社外の資格取得の費用を支援する「社外資格取得申請」制度あり
〇全社員が利用できるｅラーニングあり
〇MBAと同テーマを学べるeラーニング

社内検定制度

〇各メーカーおよび協会による商品知識検定
〇加工技術検定
〇社内資格（シューズマイスター：ブロンズ資格）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者6名（対象者13名）
  女性：取得者3名（対象者3名）

最終更新日：2026年4月30日

社員について

• 平均年齢

  39.6歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数16名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数19名、うち離職者数3名
  2023年度：採用人数37名、うち離職者数10名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性13名、女性3名
  2024年度：男性7名、女性12名
  2023年度：男性24名、女性13名

最終更新日：2026年4月30日

会社概要