フロイント産業株式会社

世界中の人々の医療と健康の未来に貢献し、豊かな生活と食の安全・安心を支える技術を生み出し、育成していくことを目指します。

私たちの事業

製剤装置、医薬品添加剤業界のリーディングカンパニー

医薬品、食品、化学等の業界向け造粒・コーティング装置およびプラントエンジニアリングと医薬品添加剤、食品品質保持剤、栄養補助食品等の開発・製造販売

私たちの特徴

組織の特徴

日本発グローバル企業

現在、日本、アメリカ、ヨーロッパ、アジアに5社のグループ会社があり、
グローバル市場に対してユニークな製品を提供しています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 

  営業職（機械・添加剤・品質保持剤）

  当社の営業職は、単なる“モノ売り”ではありません。
  機械、医薬品添加剤、食品品質保持剤の３事業それぞれでお客様は異なりますが、共通することはお客様の課題を理解し、最適な製品と情報を提供する「課題解決型」の提案営業です。
  会社の顔としてお客様と向き合い、正確な知識と誠実な対応で信頼関係を築きながら、産業を支える仕事に携われるやりがいがあります。

• 

  技術職（機械事業）

  詳しい業務内容としては、機械設備を導入するための設備のシステム設計、工事の計画、施工管理、試運転や納入機の検査までを一連の流れとして業務を行っています。また設備導入後の点検や修理などのご依頼を受けることも多くあります。受注した機械の規模にもよりますが、新規導入だと１か月ぐらいお客様先での作業となることもあります。社内にいる時は営業メンバーと引き合いの仕様を確認したり、当社の機械設備を導入するために必要な附帯機器・設備工事の費用の見積もりを取ったりしています。

• 

  研究開発職（品質保持剤）

  開発テーマは大きく分けて2つあり、1つ目は営業が掴んできたお客様のニーズに応えられるような製品を開発すること、2つ目はお客様も気づいていないような潜在的なニーズを生み出し、新たな製品を開発することです。私は現在、当社の製品であるアンチモールド・マイルドの添付漏れを簡易的かつ確実に防ぐことができるシステムの研究を行い、特許を取得し、試作品の開発を担当しています。また、上記2つのテーマ以外にも、品質保持剤を生産しやすいように製品の処方を検証することも重要な仕事です。

• 人事（管理本部）

  人事は、会社で働く人材の採用から入社後の活躍支援まで、社員の働きやすさと組織の成長を支える仕事です。
  採用活動や研修による人材育成に加え、労務管理・勤怠管理・給与計算・社会保険の手続き・就業規則の整備なども担当し、安心して働ける環境づくりを行います。
  会社と社員の双方を支えながら、組織づくりに深く関わる重要な役割です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康、厚生年金、雇用、労災）
※時差出勤制度、在宅勤務制度有り

＜休日＞
完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、 年間120日以上
有給休暇（入社6ヵ月未満1～3日、入社6ヵ月後10日、以降1年ごと加算、最高20日まで付与）
リフレッシュ休暇（勤続年数に従い付与）、積立有給休暇
特別休暇（慶弔休暇、転勤赴任休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、裁判員休暇等）

＜財産形成＞
財形貯蓄制度（一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄）
退職金制度（退職一時金、中退共、確定拠出年金）

＜医療・保険＞
慶弔見舞金（社員や家族の慶弔、病気、災害等に対して支給）
保険（団体割引価格での保険加入）
健康診断（年１回実施）

＜社宅制度＞
原則として新卒入社時および転勤時に適用（他適用条件あり）

＜総合福利厚生サービス＞
ベネフィット・ワン（お得な宿泊プランや有名テーマパークの割引等）

＜表彰制度＞
永年勤続表彰

研修制度

・入社時研修
就業規則や行動規範、各部門の業務内容、ビジネスマナー（※新卒入社のみ対象）など、社会人として必要な基礎知識を学びます。
座学だけでなく、各事業所での実地研修やお客様工場の見学など、同期と一緒に楽しく学べるプログラムとなっています。
また、運転実習も用意しており、配属後の不安解消と社内のつながりづくりにも役立つ内容となっています。

・中堅研修
職場の中心人物になった7・8年目に中堅社員となた時の主体性の発揮と役割の拡大、また、チームでの働き方の基本を学びます。

・管理職研修
課長昇進時、部長昇進時に、それぞれに応じたマネジメント研修を実施します。

・上級管理職研修
将来経営層のメンバーとしての活躍を期待される管理職を対象に、選抜型の研修を部長以上で実施します。

など

自己啓発支援

・資格取得奨励
業務に必要な資格は会社負担で取得ができます。

・英語学習
TOEICについて、1年に1回分の受験費用を会社が負担します。
現在英語アプリの法人契約を検討中です。

・能力開発研修
自己成長、組織開発を目的とした当社規定の社内教育プログラムです。
スピーチ力アップ研修、レジリエンス研修、アンガーマネジメント研修など。

メンター制度

・メンター制度（※新卒社員用）
1年間、職場の先輩社員が、メンターとしてひとりの新入社員とマンツーマンで、仕事の悩みや疑問の相談に乗ります。メンタル的な不安を解消し、人間的成長をサポートしていく仕組みです。またその活動には活動費が先輩社員に渡されます。その活動費はメンターとしての打合せやイベントに使用しています。

・フォローアップ研修（※新卒社員用）
新卒入社後、会社に慣れてきた時期に、職場での先輩社員としての心構えを学びます。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  16.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.7日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者6名）
  女性：取得者4名（対象者4名）

最終更新日：2025年12月26日

社員について

• 平均勤続年数

  12.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性0名、女性5名
  2024年度：男性1名、女性2名
  2023年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2025年12月26日

会社概要