創立60周年を迎える、メーカー志向の【ねじの専門商社】です！

私たちの事業

工業用ファスナー（ねじなどの締結部品）の専門商社

リネックスは工業用ファスナー（ねじなどの締結部品）の専門商社として、国内外２１事業所のネットワークで事業を展開しています。住宅・家電・自動車や鉄道などの身近なものから、工作機械、半導体、プラントまで、あらゆる製品や設備にリネックスのオリジナリティあふれる提案が採用されています。多岐にわたる業界の大手製造メーカーのものづくりを支援するべく、高品質な商品を供給し、優れた製品づくりに貢献しています。業界を代表する企業グループの実現に向けて、常に新しい可能性を探求し、限りない創造に向かってこれからも挑戦を続けます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「開発提案型商社」として

機械要素部品はものづくりを支える要の部品です。製品の性能、品質、安全性を大きく左右します。リネックスは製品を安定的に供給するだけでなく、「開発提案型商社」として、製品の設計・開発段階から問題解決に取り組み、最適な提案をしています。取引業界が多岐に渡る為、それぞれの業界のニーズに対応した提案が求められます。私たちは50年の歴史で築いたサプライヤーとのつながり、国内外20事業所のネットワークで最新の情報を収集し、カスタマーへの提案へとつなげています。これからもサプライヤーと連携した製品開発、商品提案で世界のものづくりを支えていきます。

社風

果敢にチャレンジする勇気を求めています

リネックスの社員数は１２０名。規模が小さいからこそ早いうちから「責任と権限」のある仕事に抜擢されます。それは、若いうちにワンランク上の仕事を経験することで「何もないところから何かを創り上げるという気概」が生まれると考えているからです。リネックスではその行動に多少のリスクが伴っても果敢にチャレンジする勇気を求めます。時には失敗することもあるでしょう。そんな時は周りがヒントやテーマを与えてくれます。そこからまたチャレンジすれば良いのです。若いうちに経験した事が一人ひとりの成長につながり、これからのリネックスを創っていく原動力になると私たちは信じています。

組織の特徴

教育制度

人材育成に力をいれており、充実した教育研修プログラムを完備しています。新入社員研修はもちろんのこと、年間を通じて基礎教育、階層別教育、専門教育があります。

■新入社員研修
ビジネスの基本からはじまり、サプライヤーの製造技術見学、営業現場での実務など、様々な角度から人材育成を行います。新入社員研修終了後、各部門・事業所へ配属となりますが、配属先で1年間のOJT教育を実施します。あわせて四半期に一度の集合研修を実施するなどの研修を行っています。

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業

  ものづくり業界の法人顧客に対して、ねじをはじめとした機械要素部品を提案、販売する仕事です。お客様のお困りごとに対し、積極的に問題解決策を提案する、時には設計・開発段階から深く携わる”開発提案型”の営業スタイルが特徴です。
  ※将来的には全職種への変更の可能性があります
  　（営業、マーケティング、商品開発、生産管理、品質保証、システム、経理、人事など）⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 海外、貿易業務

  語学（英語）を活かし、国内・海外をつなぐ調整役となります。当社の海外拠点や海外の顧客・仕入先とのメールや電話での取引をはじめ、貿易業務を中心に、インボイスをはじめとした各種書類の作成、商品の輸送手配や管理、為替の管理にも携わります。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

• 事務

  本社、各部門（営業、購買、品質、総務、経理、情報システムなど）での事務業務全般を担当します。特徴は、単なるサポート業務ではなく、主体性が求められることです。入社後は、各部門で必要とされる高い専門性が必要になるため、その分野のスキルアップも可能です。また、将来は総合職へキャリアアップする意欲のある方を求めています。⋯もっと見る⋯もっと見る⋯もっと見る

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用・労災・健康・厚生年金、社宅、ゴルフ場、社員持株会、社員旅行、退職金制度有り

研修制度

人材育成に力をいれており、充実した教育研修プログラムを完備しています。新入社員研修はもちろんのこと、年間を通じて基礎教育、階層別教育、専門教育があります。

■新入社員研修
ビジネスの基本からはじまり、サプライヤーの製造技術見学、営業現場での実務など、様々な角度から人材育成を行います。新入社員研修終了後、各部門・事業所へ配属となりますが、配属先で1年間のOJT教育を実施します。あわせて四半期に一度の集合研修を実施するなどの研修を行っています。

自己啓発支援

通信教育講座の受講料を補助するなど、社員の自己啓発を支援しています。

メンター制度

人事担当者によるフォロー面談など

キャリアコンサルティング制度

全社員を対象に、仕事の状況や今後のキャリアアップなどの声を聞く機会を設けています。（年に1度）

社内検定制度

社内資格である「ねじソムリエ資格」があります。

※「ねじソムリエ」は当社の登録商標です

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 15.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2025年5月16日

社員について

• 平均年齢

  40.0歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性4名、女性2名
  2023年度：男性2名、女性2名
  2022年度：男性2名、女性2名

最終更新日：2025年5月16日

会社概要