株式会社リネックス

創立60周年を迎える、メーカー志向の【ねじの専門商社】です！

私たちの事業

工業用ファスナー（ねじなどの締結部品）の専門商社

リネックスは工業用ファスナー（ねじなどの締結部品）の専門商社として、国内外２０事業所のネットワークで事業を展開しています。住宅・家電・自動車や鉄道などの身近なものから、工作機械、半導体、プラントまで、あらゆる製品や設備にリネックスのオリジナリティあふれる提案が採用されています。多岐にわたる業界の大手製造メーカーのものづくりを支援するべく、高品質な商品を供給し、優れた製品づくりに貢献しています。業界を代表する企業グループの実現に向けて、常に新しい可能性を探求し、限りない創造に向かってこれからも挑戦を続けます。

私たちの特徴

事業・商品の特徴

「開発提案型商社」として

機械要素部品はものづくりを支える要の部品です。製品の性能、品質、安全性を大きく左右します。リネックスは製品を安定的に供給するだけでなく、「開発提案型商社」として、製品の設計・開発段階から問題解決に取り組み、最適な提案をしています。取引業界が多岐に渡る為、それぞれの業界のニーズに対応した提案が求められます。私たちは６０年の歴史で築いたサプライヤーとのつながり、国内外２０事業所のネットワークで最新の情報を収集し、カスタマーへの提案へとつなげています。これからもサプライヤーと連携した製品開発、商品提案で世界のものづくりを支えていきます。

社風

果敢にチャレンジする勇気を求めています

リネックスの社員数は１３０名。規模が小さいからこそ早いうちから「責任と権限」のある仕事に抜擢されます。それは、若いうちにワンランク上の仕事を経験することで「何もないところから何かを創り上げるという気概」が生まれると考えているからです。リネックスではその行動に多少のリスクが伴っても果敢にチャレンジする勇気を求めます。時には失敗することもあるでしょう。そんな時は周りがヒントやテーマを与えてくれます。そこからまたチャレンジすれば良いのです。若いうちに経験した事が一人ひとりの成長につながり、これからのリネックスを創っていく原動力になると私たちは信じています。

組織の特徴

教育制度

人材育成に力をいれており、充実した教育研修プログラムを完備しています。新入社員研修はもちろんのこと、年間を通じて基礎教育、階層別教育、専門教育があります。

■新入社員研修
ビジネスの基本からはじまり、サプライヤーの製造技術見学、営業現場での実務など、様々な角度から人材育成を行います。新入社員研修終了後、各部門・事業所へ配属となりますが、配属先で1年間のOJT教育を実施します。あわせて四半期に一度の集合研修を実施するなどの研修を行っています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 営業職

  ものづくり業界の法人顧客に対して、ねじをはじめとした機械要素部品を提案、販売する仕事です。お客様のお困りごとに対し、積極的に問題解決策を提案する、時には設計・開発段階から深く携わる”開発提案型”の営業スタイルが特徴です。
  ※将来的には全職種への変更の可能性があります
  　（営業、マーケティング、商品開発、生産管理、品質保証、システム、経理、人事など）

• 海外貿易職

  英語力を活かして、国内と海外をつなぐ“調整役”として活躍する仕事です。海外の取引先や拠点とのメール・電話でのやり取りをはじめ、商品の輸送手配、インボイスなどの貿易書類の作成、為替管理など、貿易業務全般に携わります。さらに、海外メーカーや仕入先との関係構築を通じて、営業活動も行います。お客様のニーズに合わせて最適な製品を提案したり、価格交渉や納期調整を行ったりと、商社ならではの“橋渡し”の役割を担います。語学力だけでなく、コミュニケーション力や提案力も磨けるポジションです。
  「英語を使って仕事がしたい」「海外と関わる仕事に興味がある」「営業にもチャレンジしたい」――そんな方にぴったりの仕事です！

• 事務職

  本社・各部門（営業・購買・マーケティング・品質・総務・経理・情報システムなど）で、事務業務全般を担当していただきます。このお仕事は、単なるサポート役ではなく、部門の一員として「自分から動く」ことが求められます。例えば、業務の流れを見直して効率化を提案したり、部門の課題に対して自分なりのアイデアを出したりと、積極的に関わる場面がたくさんあります。入社後は、各部門で必要とされる専門知識を少しずつ身につけながら、自分のペースで成長していける環境です。将来的には、総合職としてキャリアアップする道も開かれており、事務職からスタートして、より広いフィールドで活躍することも可能です。
  「人の役に立つことが好き」「自分の考えを活かしたい」「長く働ける職場で成長したい」――そんな想いを持つ方にぴったりのお仕事です

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

雇用・労災・健康・厚生年金、社宅、ゴルフ場、社員持株会、社員旅行、退職金制度有り

研修制度

人材育成に力をいれており、充実した教育研修プログラムを完備しています。新入社員研修はもちろんのこと、年間を通じて基礎教育、階層別教育、専門教育があります。

■新入社員研修
ビジネスの基本からはじまり、サプライヤーの製造技術見学、営業現場での実務など、様々な角度から人材育成を行います。新入社員研修終了後、各部門・事業所へ配属となりますが、配属先で1年間のOJT教育を実施します。あわせて四半期に一度の集合研修を実施するなどの研修を行っています。

自己啓発支援

通信教育講座の受講料を補助するなど、社員の自己啓発を支援しています。

メンター制度

人事担当者によるフォロー面談など

キャリアコンサルティング制度

全社員を対象に、仕事の状況や今後のキャリアアップなどの声を聞く機会を設けています。（年に1度）

社内検定制度

社内資格である「ねじソムリエ資格」があります。

※「ねじソムリエ」は当社の登録商標です

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者4名（対象者4名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

《働きやすさを大切にした職場環境》

当社では、社員一人ひとりが長く安心して働けるよう、働きやすい環境づくりに力を入れています。残業は月平均9時間前後と少なく、業務後の時間も自分の趣味や家族との時間にしっかり使えます。また、有給休暇の取得を積極的に推進しており、連続休暇制度も導入。旅行や帰省など、まとまった休みを取りやすいのも魅力のひとつです。また、くるみん認定を2024年に取得するなど、働きやすさを大切にした職場環境の整備に努めています。
「仕事も、プライベートも、どちらも大切にしたい」――そんな方にぴったりの職場です。

最終更新日：2026年5月18日

社員について

• 平均年齢

  39.5歳
• 平均勤続年数

  14.7年

最終更新日：2026年5月18日

会社概要