道路工業株式会社

私たちは北海道の道路舗装業界のリーディングカンパニ－として、道内各地で道路建設の実績を積み上げてきました。

私たちの事業

道路建設・舗装工事を通して、地域社会の貢献へ

当社は1949年から北海道の「道造り」の草分けとして、マチとマチ、人と人を繋ぐ社会基盤整備に携わってきました。
アスファルト舗装工事を中心にアスファルト合材製造販売、地盤改良事業を展開しています。
舗装分野では全国初の新技術の導入にも挑戦してきました。現在、全道に営業所・工事事務所・合材製造工場を設置し、関東にも事業展開をしています。
また、自社機械整備を行う環境管理事務所や、開発適地の減少・環境への配慮といった要請に応える地盤改良事業も行っています。
社会貢献として、1978年から道南・今金町にて森林整備事業を行い、環境保全とCO2削減に努めています。

私たちの特徴

企業理念

社訓の「誠実」をこころに育み

道路建設は社会基盤そのものです。 社会基盤の整備を通して、社会に貢献していくことが弊社の「使命」であります。私達は、社訓である「誠実」を心に育み、誠意をもって社会基盤整備に従事いたします。その積み重ねの一つひとつが、お客様との信頼関係を築くこととなり、地域の発展や生活環境の改善に繋がると考えております。

事業・商品の特徴

舗装分野では全国初の新技術の導入に挑戦

北海道という積雪寒冷地ならではの気候条件に対応した耐久性に優れ安全で快適な「道造り」を行うため、1960年に技術研究所を設置し、近年では低騒音や中温化などの環境配慮型舗装材料、舗装の長寿命化に関する研究を行う等、技術の向上に努めています。また、現場でも舗装分野として全国で初めてCIM試行工事（PC上に3次元モデルを作成し、調査・設計・施工・維持管理の各段階で共有活用することで作業の効率化を図る取り組み）を行い、舗装工事での積極的活用を行っています。

職場の雰囲気

直近5か年の新卒者定着率約80％

全社員の約30％が10代・20代と若手が多く、新入社員への教育研修にも力を入れており、下記のような内容で行っています。
4月：ビジネスマナーや舗装の基礎知識等の研修（5月の連休明けから配属先へ配置）
7月：採用担当が全道を周って新入社員と面談をし、悩みがないかを確認
9月：半年間の業務の振返りと今後の目指すべき自分について考えるフォローアップ研修
1～3月：技術試験所等にて専門知識の勉強
3月：当社の森林事業について、現地で学ぶ研修旅行
また、各配属先に年の近い先輩がいて相談しやすいこともあり、直近5か年の新卒定着率は約80％、平均勤続年数も約18年となっており、長く働ける会社です。

私たちの仕事

主な業務

仕事内容(全体)
1.道路建設・各種の舗装工事
2.特殊舗装工事
(カラー舗装、半たわみ性舗装、排水性舗装、
　耐クローラー舗装、弾性系舗装)
3.地盤改良工事
4.道路維持補修工事、路面切削工事、ランブルストリップス、
各種表面処理工事、除雪作業
5.道路維持補修用材料製造・販売、オサムクン(常温混合物)
6.環境浄化事業

仕事内容(職種別)
1.総合職 技術系
　生活道路から高速道路まで、様々な規模の舗装工事に携わり、将来的に工程・品質・原価・安全等の工事全般を　管理する舗装のスペシャリストとして活躍していただきます。

2総合職　機械系
　舗装工事の材料となる合材のプラントや機械メンテナンス・開発に従事していただき、将来的にはプラント責任　者として製造から販売や機械メンテナスまで幅広く携っていただきます。

3.総合職　事務系
　決算等の経理業務や労務管理、入札契約、庶務業務等、幅広い業務を行うゼネラリストとして、将来的には各事　業所の管理運営を担っていただきます。

職種別に仕事を知る

• コンストラクションマネージャー（施工管理）

  理工系や文科系出身に関わらず、コンストラクションマネジャー(施工管理)として、北海道の市民インフラを守り、社会貢献できる仕事です。生活道路や高速道路まで、様々な規模の舗装工事を担当します。

• 機械系エンジニア

  道路工業の業務を推進するためのプラントや機械などの開発やメンテナンスを担当ください。その専門家として進むか、プラント関連の責任者として活躍するか、業務修得の中で決めていきましょう。

• 管理部門 総務事務担当

  決算等の経理業務や労務管理、入札契約、庶務業務等、幅広い業務を行うゼネラリストとして、将来的には各事　業所の管理運営を担っていただきます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
・育児/介護休業制度
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・総合福祉団体定期保険

研修制度

・新入社員研修（社内規則・ビジネスマナー等を研修）
・全社研修（年1回、会社方針等を研修）
・部署研修（年1回、各部門による業務研修）
・技術試験所研修（5月初旬まで、技術試験所にて舗装基礎知識や測量等を研修）
・フォローアップ研修（半年間の業務を同期と一緒に振返ります）
・新入社員農業研修旅行（農林・植林事業を学ぶため現地で研修）
・ＯＪＴ研修制度（年2回、仕事の習得状況を自身と指導責任者が面談し確認する）
　（5年間指導責任者から実務に取り組み育成）
・コーチング研修、スキルアップ研修

自己啓発支援

・資格取得奨励金
・資格取得支援講習実施

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  26.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  18.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者7名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2026年5月13日

社員について

• 平均年齢

  43.0歳
• 平均勤続年数

  18.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数6名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性5名、女性1名
  2024年度：男性2名、女性0名
  2023年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2026年5月13日

会社概要