トヨタファイナンス株式会社

『金融のチカラで”MOVE”を生み出す』――。お客さまの期待を超え続けていくために。

私たちの事業

私たちの特徴

事業・商品の特徴

【トヨタから生まれた先進の金融ビジネス】

トヨタ自動車の財務部から独立してスタートしたトヨタファイナンスは、金融サービスにおいて幅広い事業を展開しています。自動車販売金融領域においては、「使ってバック」等、車のお客様のニーズに合わせた多数の金融商品サービスを提供しています。決済領域においては、「TS CUBIC CARD」や提携カード「ENEOSカード」に加え、新たに「TOYOTA Wallet」という決済アプリをリリースし、様々なアプローチからキャッシュレス社会の創造に貢献しています。他にも「事業構造改革」を推進し、様々なプロジェクトを立ち上げ、新しいビジネスの創造にチャレンジしています。

事業優位性

【日本国内で付加価値の高い金融サービスを展開】

全国のトヨタ販売店との強固なネットワークを基盤に、先進的な金融商品や質の高いサービスを提供しています。また、より安全でオープンなキャッシュレス社会の実現に向け、次代の基盤となる決済サービスの展開に積極的に取り組むなど、業界でも先導的な役割を果たしています。

組織の特徴

トヨタの信頼×「変革力」

トヨタグループという強固な経営基盤を持ちながら、キャッシュレス社会の実現に向けた新規事業に果敢に挑戦できる環境です。
安定したフィールドで、最先端の金融ITビジネスに関わり、社会に大きなインパクトを与えられるのが最大の魅力です。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

職種別に仕事を知る

• 企画 (事業開発・商品開発）

  トヨタファイナンスの将来に向けたビジネス構想と足元を支える事業基盤の強化に取り組んでいます。
  Toyota Walletをはじめとして、お客さまにより長く、より深く、トヨタとの接点を持っていただけるような金融サービス・商品を企画します。

• CX (Customer Experience)

  お客さまのLTV※最大化に取り組むことで、お客さまの体験（Customer Experience）の向上を目指しています。そのために目下力を入れているのは、デジタル接点強化と新規事業（生活サービス創出）です。
  具体的な業務としては、UI/UXデザイン、デジタルマーケティング、データマネジメントなどのDXの仕事。
  また、旅行やECといった生活サービス事業の企画、推進などがあります。
  
  ※LTV = Life Time Value

• IT

  金融サービスを提供していくうえで必要となるシステムの開発と維持をする仕事です。
  安全・安心・安定的なサービス提供を支えるとともに、お客さまへの最適な価値提供に向けて内製開発を導入しており、オーナーシップマインド（主体性や責任感を持って取り組む姿勢）を持つエンジニアによるプロダクトへの付加価値創出を追求しています。
  システムリリース後もお客さまの利用状況を確認しながら、よりご愛顧いただけるようなサービスに磨き込んでいきます。

• 営業

  販売金融事業では、全国のトヨタ販売店の経営全般に対する支援を行っています。
  （クルマの買い方提案支援、キャッシュレス化支援、財務分析やソリューション提案、さらには地域活性化に向けた販売店取組みの支援など）
  ペイメント事業では、加盟店開拓の推進、および加盟店と自動車販売店をつなぐ各種サービスの企画や推進をしています。
  （クレジットカードなどのキャッシュレス決済の新規加盟店開拓および既存加盟店渉外、加盟店と自動車販売店との連携による顧客開拓および販売促進の施策企画・実行など）

• カスタマーサポート

  お客さまの一番近くで、商品やサービスの利用を支援する仕事です。数百名のオペレーターがお客さまとの一つひとつの接点を丁寧に紡ぎ、お客さまのLTV※最大化に寄与します。
  
  ※LTV = Life Time Value

• コーポレート

  モビリティ金融サービス会社への変革にチャレンジする会社の土台を支えるともに、お客さまが安心・安全に当社の商品を利用いただける環境を構築する仕事です。
  それぞれの社員が高い専門性を持って、当社の事業と向き合っています。
  （経営企画、財務、経理、法務、情報セキュリティ、総務、人事など）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険制度、借上社宅制度、車両購入資金貸付制度
カフェテリアプラン、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇　など

研修制度

新入社員導入研修
新入社員販売実習（総合職のみ）
問題解決研修
昇格後研修
ほか、多数用意

自己啓発支援

通信教育：会社指定の講座を受講し、合格、修了した場合、受講料の一部（原則80％）を会社が補助。
グロービス学び放題：タブレット端末で、いつでも動画による講義の受講が可能

メンター制度

新入社員の育成期間中(1年間)は、職場先輩が1対1でOJTを実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  17.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  16.3日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 7.5%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者21名（対象者31名）
  女性：取得者41名（対象者41名）

最終更新日：2026年6月30日

社員について

• 平均勤続年数

  13.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数73名、うち離職者数2名
  2024年度：採用人数47名、うち離職者数2名
  2023年度：採用人数23名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性15名、女性58名
  2024年度：男性18名、女性29名
  2023年度：男性14名、女性9名

最終更新日：2026年6月30日

会社概要