株式会社エバルス

私たちエバルスは中国地方の医療機関を相手に医療用医薬品等の卸売事業をしている会社です！！
文理不問です。

私たちの事業

医薬品・医療機器・検査試薬・福祉関連商品の卸売

私たちエバルスは中国地方で医療用医薬品等の卸売事業をしており、
『医薬品卸』と呼ばれています。医薬品卸の仕事は、日本全国に存在する300社以上の
製薬企業等と40万軒以上の医療機関等を「つなぐ」仕事で、医薬品等の取引に関わる
様々な「流れ」を円滑にすることで地域の医療に貢献しています。
物流面では広島県と岡山県に最新鋭の物流センター『ＡＬＣ』を建設し、
常時２万点以上の商品を在庫、出庫精度99.9997％の正確性で、
「必要なものを、必要な時に、必要な量だけ確実に運び届ける」体制を整えています。
営業面では中国５県に20カ所の営業拠点を有し、『ＭＲ認定資格』を取得した
ＭＳ（医薬品卸の営業担当者）である『ＡＲ』が各医療機関を訪問し、
きめ細かい確かな情報の提供や、様々なご要望にお応えするための提案活動を行っています。
今後も「医療と健康、美」のフィールドで活躍する『メディパルグループ』の一員として、
全国をカバーする人材・物流・情報ネットワークをフルに活用して『流通価値を創造』し、
人々の健康と社会の発展に積極的に貢献し続けていきます。

私たちの特徴

企業理念

流通価値の創造を通じて人々の健康と社会の発展に貢献します。

私たちエバルスが取り扱っているのは生命関連商品です。
人々の生活に絶対に欠かせないものであり、
それらの流通を担うということは「やりがい」と「責任」が伴う大きな仕事です。
当社で働く社員は年齢や性別、バックボーンや価値観も異なるバラエティに
富んだ人材の集まりですが、目指す方向は同じ。
『流通価値の創造を通じて人々の健康と社会の発展に貢献します。』
この企業理念の実現に向けて、実際に行う業務は職群ごとに異なりますが、
それぞれの立場で『流通価値』を創造し、地域の医療に貢献しています。
この企業理念は仕事を続ける内に身に染みて感じられるようになり、
私たち社員の心に根付き、代々受け継がれています。
医師や薬剤師、コメディカルの方々から直接感謝のお言葉を頂いた時はもちろん、
間接的にでも自分の仕事が誰かの役に立ったと感じられた時は、
自分が地域の医療に貢献出来ている確かな手応えを感じ、やりがいに繋がります。
だから当社では社員がじっくり腰を据えて長く活躍してくれているのだと考えています。
『誠実で高い倫理観、使命感を持っている方』と一緒に、企業理念の実現に向けて
『流通価値』の創造が出来るのを楽しみにしています。

職場の雰囲気

働きながら自己成長を実感できます

『ベスト・ヘルスケア・サプライヤー』を目指す私たちは、地域に根ざしたベストサービスの
提供を胸に、誠実なビジネスを展開しています。
営業職の新入社員の皆さんは、本社での集合研修や各支店・物流センターでの現場研修、
薬事研修、ＭＲ認定試験対策研修など、９カ月間に及ぶ研修をしっかり受けて、
現場に配属となります。
もちろん、配属なった後も働きながらも自分磨きや成長を続けることができます。
昇格に向けての研修や、モチベーション高く働くための研修など、
人材育成支援が充実しており、さらに勉強会や日々の情報共有を通して、
自己研鑽の機会は多くあります。
挑戦意欲のある人や好奇心旺盛な人には、やりがいのある環境だと思います。
社員同士のチームワークも抜群で、気軽に何でも相談し合える職場です。

事業・商品の特徴

この国で薬を届ける使命

私たちが扱うのは「生命関連商品」
患者さんの命にかかわる商品だからこそ、流通の段階においても厳格な品質管理が求められます。
また、必要な時に必要な場所へ、必要な量の医薬品を供給するため、
最先端の物流センターへ投資をし、岡山・広島の２拠点を中心に強固な物流網を敷いています。
普段は目立たない仕事かもしれませんが、有事の際でも薬の流通を止めない。
『この国で、薬を届ける』という使命感を持って仕事をしています。
この使命感に共感できる方と一緒に働きたいと考えています。

私たちの仕事

ルート営業のＭＳ（営業職）と管理薬剤師が中心です。

【営業体制】
中国地方全域にＭＳ（マーケティング・スペシャリスト）と呼ばれる営業担当者を配置し、
地域に密着した営業体制を確立しています。生命関連商品である医薬品の安定供給に加え、
医薬品が適正に使用されるための情報提供・収集を行うことで、医療の質の向上に
貢献すべく、日々の営業活動に取り組んでおります。
【物流体制】
医療用医薬品の流通は、各種の法令において厳しい管理が必要とされています。
エバルスでは全ての商品を対象に、入荷から納品までの製造ロット履歴・使用期限を
システム管理しています。中国地方全域への“オン・デマンド・サプライ”を実現しています。
【薬事情報体制】
医療用医薬品は薬事法によりその取り扱いや管理が厳しく規制されています。
エバルスでは主管部署として薬事情報Ｇを設置し、全支店に管理薬剤師を配置することで、
医薬品の品質管理と安全管理を徹底しています。
また、お得意先からのＤＩ（ドラッグ・インフォメーション）に関するお問い合わせに
対応したり、社内外で薬事研修を開催するなどして、地域医療に貢献すべく活動しています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

・各種社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））完備
・借上社宅制度あり
　入社時に本拠地を設定し、そこから通勤できないエリア（片道40ｋｍ以上）に配属、異動となった場合、
　借上社宅に入居できます。（入居料：独身者6000円／月、家族帯同者家賃の25％／月）
・従業員持株会
　株式会社メディパルホールディングスの株式を給与天引きで購入できます。
　（拠出額の10％を会社から奨励金として上乗せします。）
・厚生年金基金加入制度
・退職金制度（確定給付・確定拠出（４０１ｋ））
・福利厚生代理店ベネフィットワンに加入
・Ｓｈｉｆｔ Ｐ 服薬支援制度
　下記の症状のある方に対し、最長１年間、期間内に医療機関から処方されたピルの薬剤費及び
　処方に係る診療費が補助されます。
　※オンライン診療費、薬剤費、配送費を含め１シートあたり5000円／月まで
　　・生理期間中に発生する痛みがある（生理痛）。
　　・生理開始前に身体的または精神的症状が出る。

研修制度

・新入社員導入研修（集合研修４月～６月・支店研修７月～12月）
・配属後フォロー研修
・昇格者研修（上級社員・主任昇格者研修、新任評価者・新任管理職研修）
・階層別研修（経営幹部候補者研修、マネジメント研修、選抜研修）　等

自己啓発支援

通信教育支援
毎年４月、10月に募集し、受講終了した方に受講料を還付します。
内定者、１～３年目、昇格者は必須受講科目があります。

メンター制度

希望者には配属後半年間、年齢の近い同じ営業部の社員をメンターとして登録し、
質問や相談ができる体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

コンピテンシー行動評価と業績評価の２種類の人事考課制度があり、
それに基づく目標設定と半期で３回以上、上長との１on１面談があります。

社内検定制度

・ＭＲ認定資格（営業職は取得必須、中国地方の医薬品卸では当社のみ取得可能です。）
・ＤＭＲ認定資格
・健康マスター検定

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 13.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者13名）
  女性：取得者9名（対象者9名）

最終更新日：2026年6月24日

社員について

• 平均年齢

  46.2歳
• 平均勤続年数

  20.8年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性7名
  2025年度：男性2名、女性7名
  2024年度：男性2名、女性5名

最終更新日：2026年6月24日

会社概要