株式会社ＮＴＴドコモ

「新しいコミュニケーション文化を創造する」会社として通信事業とスマートライフ事業を展開し、未来を創ることに挑戦しています

私たちの事業

ドコモ＝携帯だけじゃない

人と人から、あらゆるモノとモノへ。まだまだつながることのできるものが、この世界にはたくさんある。新しい組み合わせは、新しい価値を生み出していける。

■コンシューマ事業
１億超の顧客データとリアル・オンラインのチャネルを活用＠し、ドコモのスマートライフサービスで新たな価値と顧客体験を届ける

■法人事業
パートナーとの協創でサービスを拡大し、社会課題を解決するソリューションを通じて法人のお客様を支援し、新たな価値創造を目指す。

■その他の事業
システムの開発・販売・保守受託など

私たちの特徴

事業戦略

「社会・産業の構造変革」と「新たなライフスタイル創出」であなたと世界を変えていきます。

ドコモは、「高品質で経済的なネットワーク・期待を上回る顧客体験」、「社会・産業の構造変革/地域社会のＤＸ支援」、「新たな生活価値・ライフスタイルの創出」で世界を変えていくチャレンジをしています。さらには最先端のテクノロジート開発力でイノベーションを加速させています。

事業・商品の特徴

日本最大級の顧客基盤

ケータイ電話の契約者だけでなく、ｄポイント会員1億会員の顧客基盤があります。
その会員をベースにd払いやdカード、さらにはネット銀行dNEOBANKなどの金融決済事業にも力を入れています。
この顧客基盤を活用し、企業を支援するマーケティングソリューションなども展開しています。
ドコモでは、このように巨大な市場規模でビジネスを展開していきます。

職場の雰囲気

ダイバーシティ経営の推進

NTTドコモグループは、人種、国籍、性別（性自認・性的指向を含む）、時間制約、障がい、多様な職業能力、価値観などを受け入れ、
それぞれの人材の能力を最大化するために、「ダイバーシティ経営」を推進しています。
また、すべての社員がいきいきと仕事に臨めるように、NTTドコモの「働き方改革」を推進します。
そして、良質な異質性を尊重し、社員がいきいきと働ける環境、そこから生まれる新たな
価値を提供し続け、企業の持続的成長につなげます。


◆推進体制
NTTドコモでは、キャリアデザイン室（旧ダイバーシティ推進室）が中心となり、ダイバーシティの定着や女性活躍推
進、育児・介護の両立推進、多様性理解などに継続的に取組んでいます。
多様な価値観や個性に寄り添う組織風土が当たり前となり、イノベーションを起こし、社会を変えていく原動力を作ることをめざし、
全国の各支社・グループ会社一体の取組みで、ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョンの推進に努めています。
また、2024年度よりNTTドコモコーポレートサイト内に「人的資本経営」を開設しました。
人的資本経営の柱を支える取組みとしてダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン活動（ハーモニープログラム）を展開し、
NTTドコモのさまざまな制度・施策をわかりやすく情報発信することで、社内外に向けた推進を強化しています。

◆働き方改革にむけて
NTTドコモは、ダイバーシティ経営のポイントの一つである「多様な働き方への対応」として、ワークスタイルの選択肢を広げる取組みを行っています。具体的には、フレックスタイム制、リモートワーク、個人シフト（スライドワーク）などの仕組みを取り入れ、
社員が広く活用できる環境を整えています。2020年度以降は柔軟な働き方を一層推進するために、
コアタイムを設定しないスーパーフレックスタイム制の導入および対象組織の拡大を図り、リモートワークの実施日数制限を撤廃しました。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

●保険
社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●健康管理
定期健康診断の実施（年に1回）、 人間ドックの実施、 社外カウンセリング窓口の開設等、専門医への健康相談（M3PSP）
●住宅に関する諸制度
住宅補助費の支給等、社宅の措置等
●福利厚生
NTTベネフィット・パッケージ、ｄヘルスケア、確定拠出年金、企業年金基金、社員持株会、財形貯蓄制度、慶弔金など
●出産・育児に関する諸制度
病気休暇（つわり）、 妊娠中の通勤緩和措置、 妊娠中、出産後の健康診査等にかかる措置、 出産休暇（産前6週間、産後8週間）、 看護休暇（パートナー出産時に5日まで）、 育児休職、ライフプラン休暇（育児）、 育児により退職した社員の再採用、 育児のための短時間勤務、 時間外勤務の免除・時間外勤務の制限・深夜業の制限、等

研修制度

【若手社員研修】
入社1～2年目社員を対象に、若手社員に求められる能力のインプット及び自律的キャリア形成力の強化を目的にオンライン型・集合型研修を設けています。

【DX/ICT人材育成】
全社員を対象としたDX/ICTスキルの強化に力を入れています。先進技術に対応した研修プログラムを通じて、AI・データ分析・情報セキュリティ・プロジェクトマネジメントなどのスキルを体系的に習得可能です。eラーニングや実践的な演習も充実しており、自ら学び成長できる環境が整っています。技術力だけでなく、課題解決力や企画力も磨けるため、未来の社会を支える人材として大きく成長できます。

【企業内大学　docomo Academy　】
「やりたい」をカタチにする半年間の挑戦の場。豪華講師陣による講義やメンタリングを通じ自分に向き合い、新規事業はもちろん、社会課題、自業務や経営課題にも直結する力を育みます。卒業後は社内外で活躍し、未来・社会・事業を動かす人材へ。あなたの挑戦が、ドコモの未来を創ります。

【越境人材育成　NEKKYO　】
●社外OJT
自律的キャリア開発支援の一環として社員に異業種での越境機会（短期・長期）を提供することで、その後のキャリア実現及びドコモGの事業成長のために必要なマインド醸成、および土台となる能力開発を行います。

●社内/社外ダブルワーク
所属先で本業に取り組みながら、興味があるドコモグループ内/外の多彩なポストに一部稼働で参画できるプログラムです。社員の多様なニーズに沿って、様々な業務経験を積むことができます。

自己啓発支援

【自己啓発支援】
●資格挑戦支援
社員が高い専門性やスキルを発揮するために、市場価値を有する社外資格取得に挑戦した場合にその費用を支援します。
[対象資格] IT系・情報セキュリティ系、ネットワーク系、共通系など

●語学スクール支援
グローバル人材育成の一環として語学スクール通学支援を実施。半期ごとに募集し支援条件を満たした場合に、受講コース金額の一定額を支援します。

●通信教育
ビジネススキル、テクニカルスキル、語学・資格・教養等を設けています。講座を修了し支援条件を満たした場合に、受講費用を支援します。

社内検定制度

【海外留学】
今後のドコモグループの事業を牽引できる、経営的視野・専門性を備えたグローバルリーダーを育成するための制度です。
※対象学位：海外大学院における以下プログラムの修士課程を支援対象としています
　MBA、CS（Computer Science）

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  25.7 時間

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 22.7%
  管理職： 14.9%

年次有給休暇取得率（平均）

100.0%

最終更新日：2026年3月5日

社員について

• 平均勤続年数

  16.0年

最終更新日：2026年3月5日

会社概要