当社は1974年、郡山市で創業した機械設計およびプラント設計を主に手掛ける設計事務所です。

私たちの事業

材料調達・加工・製作・出荷までワンストップ

機械・プラントエンジニアリング業
☆プラントの設計、施工
（配管、架台、ダクト、電線管）
☆機械設計（メカトロ設計）

私たちの特徴

組織の特徴

幅広い分野の技術に対応

顧客は主に自動車、食品、火力、水力関連会社など多岐にわたり、対応できる業務の内容は幅広いと自負しております。
ときにはより正確な設計を心がけるために計測やスケッチ、写真撮影に現場へ赴きます。

研修制度

先輩社員がしっかりサポート！

入社してからは基本的なマナー研修から自己啓発支援のセミナーなど参加して頂きます。
CAD研修では経験のない方にも先輩社員が丁寧に教えます。
メンター制度も設定しており年齢の近い先輩社員が年間3クール体制でサポート。
キャリアコンサルティング制度では定期的な面談、外部講師による面談会を実施しております。
社内検定等の制度も設けておりましてその際に係る費用は全額会社負担です。
例）機械設計製図、機械設計技術者試験、職長・安全衛生責任者教育、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者など

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

機械・プラント設計と施工管理

◯機械設計者
自動機設計、産業機械設計、タンク・製缶品設計などを行います。

◯プラント配管設計者
石油、非鉄、食品、原子力・火力プラント関連の配管設計を行います。

◯電気・計装エンジニア
自動機の電気設計を行います。
・シーケンスプログラミング
・配線設計、ハード設計
・デバッグ
・ケーブルトレイ作図
・電線管サポート作図
など様々な業務を担当しています。

◯工事管理員
工場新築工事現場における新築プラント配管施工管理業務に従事し、業務作業の管理や工事の進捗状況の管理などを行います。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

◯社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
◯厚生年金基金、退職金制度（勤続5年以上）、勤続者表彰、資格取得補助、予防接種・2次健診補助、iDeCo加入

研修制度

◯研修
・マナー研修
・CAD研修
・コミュニケーション研修

自己啓発支援

◯自己啓発支援
・各種セミナー
・講習会
・交通費補助

メンター制度

◯メンター制度
年齢の近い先輩社員が年間3クール体制でサポート

キャリアコンサルティング制度

◯キャリアコンサルティング制度
・定期的な面談
・外部講師による面談会

社内検定制度

◯社内検定等の制度
・機械設計製図
・機械設計技術者試験
・職長・安全衛生責任者教育
・酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者など

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  5.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

平均残業時間

月10時間程度

最終更新日：2023年11月27日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  25.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数2名、うち離職者数2名
  2021年度：採用人数2名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性1名、女性0名
  2022年度：男性2名、女性0名
  2021年度：男性2名、女性0名

最終更新日：2023年11月27日

会社概要