東京都システム・情報処理
株式会社ＪＲ東日本情報システム
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すべて見るJR東日本グループのICTを一手に担い、最先端の技術を追求し新しい価値を創造するソリューションビジネスを展開しています。
目次
私たちの事業
多様なシステム！
ＪＲ東日本情報システムは、ＪＲ東日本グループ約70社のICTを一手に担っており、当社のシステムの領域は非常に幅広いのが特徴です。
例えば、モバイルSuicaシステムやカードシステム、鉄道という社会インフラを支える輸送総合システムや新幹線総合システム、病院の医療情報システム、物販などのJR東日本グループ企業向けのシステム、そしてその他交通事業者向けのシステムなど、数多くのシステム開発・運用を手がけています。
「様々なシステムに携わることができる」ということは、「多種多様な経験や知識を身につけるチャンスがある」ということでもあります。
私たちの特徴
事業・商品の特徴
結果が目に見え、カタチになる！
鉄道の「安全・安心」を支えるシステムだけでなく、Suica、えきねっと、エキナカでの買い物など、皆さまが毎日使っているサービスを私たちJEISが開発・運用しています。
オフィス紹介
在宅勤務制度やフリーアドレスを導入
＜在宅勤務制度＞
全社員に業務用のノートPCと携帯電話が支給されており、自宅やその他就業にふさわしい場所で勤務をすることができる制度です。
＜フリーアドレス＞
JEISのオフィスはフリーアドレスとなっており、その時の仕事の状況に合わせて席を選択することができます。
企業理念
JR東日本グループを ICTをリードする技術集団
私たちは、JR東日本グループをICTでリードする技術集団として、
お客さまの信頼に応え、すべての人の心豊かな生活の実現に貢献します。
上記が、JEISの企業理念です。
会社としても、個人としても持続的に成長し続けていくことを第一に考えています。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
仕事内容について
システムの提案・開発・運用など
【新しい価値を創造するソリューションビジネスを展開】
■開発業務
お客さまのご要望を引き出し、どのようなシステムが求められているのかを把握し、価値ある提案を行い、システムを構築します。そのために、JEISのSEはICTの知識や技術だけでなく、お客さまの業務知識も熟知していなければなりません。社会の中で「あたりまえ」になったシステムを進化させ、「あたりまえ」を超えるシステムを創造する仕事です。
■運用業務
開発が終わった後の運用も、当社が担う重要な仕事。システムが使用開始されたら、24時間365日の監視体制で安定稼働を支えます。万一のトラブル時には、関係箇所と連携しながら速やかな復旧にあたります。実際にシステムを使用するお客さまとの距離がとても近いため、お客さまから直接聞いた生の声や要望を次の開発に活かすことができるのが、当社の強みです。
■システム基盤の設計・運用
当社はネットワークやデータセンターなど、システムの基盤構築も含めたトータルソリューションを展開しています。JR東日本グループ全体のシステムの最適化や堅固なセキュリティを保持するため、幅広いフィールドで当社のSEが活躍しています。
■研究開発
将来的に発展する技術などの検証、目的に応じた応用研究など、研究開発組織を中心に各箇所で取り組みを進めています。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 社宅・独身寮あり
- 社内預金・持株会あり
- テレワーク推奨
- フレックスタイム制度あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 海外研修制度あり
- 資格取得支援制度あり
- 留学制度（MBA含む）あり
福利厚生・社内制度
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険加入
・福利厚生社宅制度
家賃の一部を会社が支給。（上限あり）
・資格取得支援制度
会社の指定する資格（主に情報処理の資格）について、
試験受験料の全額援助や、資格取得時に合格奨励金を支給。
・育児支援金
お子様が小学校へ入学するまでの間、月5，000円を支給。
（出産休暇または育児休職を取得後に復職した社員が対象）
上記の他、契約スポーツクラブ、JR東日本Gカフェテリア倶楽部など充実の福利厚生！
研修制度
＜新入社員研修＞
入社後3ヶ月、社内研修機関「JEIS・ICT研修センター」（東京・目黒）で実施します。コンピュータの基礎知識からシステム開発はもちろん、ビジネスマナーやお客さまの業務知識などを学ぶカリキュラムが組まれており、JEISのSEとして必要な知識を習得することができます。
＜年次別研修＞
入社から3年間はプログラムに沿って定期的に研修を受講することができます。システム開発や運用に関する技術研修、リーダーシップやプロジェクトマネジメントなどのヒューマンスキルに関する研修など、当社のSEとして必要となる知識を学ぶことができます。
＜その他研修＞
入社4年目以降も会社が指定する研修の受講や、自ら選んで受講する研修など学びの場が様々な方法で提供されており、自ら学びたい社員への学びの場は充実しています。
自己啓発支援
＜合格奨励金の支給＞
国家資格やベンダー認定資格など、資格試験に合格すると「合格奨励金」という一時金を支給しています。主に情報処理の資格が対象となります。
＜受験料の支援＞
会社が指定する資格の受験料を会社が全額援助します。国家資格やベンター認定資格など、主に情報処理の資格が対象となります。
メンター制度
採用選考～内定～入社はメンターが、入社～配属以降は、OJT担当やチューターが継続してフォローを行います。
キャリアコンサルティング制度
キャリア相談窓口でキャリアやライフプランについて相談ができる
社内検定制度
AI技術認定制度あり
職場環境
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平均残業時間
（月間）23.9 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）16.4日
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育児休業取得者数/対象者
男性：取得者23名（対象者23名）
女性：取得者22名（対象者22名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢41.4歳
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平均勤続年数18.3年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数53名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数55名、うち離職者数1名
2024年度：採用人数55名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性33名、女性20名
2025年度：男性33名、女性22名
2024年度：男性38名、女性17名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 1989年11月24日 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 東京都新宿区大久保三丁目8番2号 新宿ガーデンタワー7FMAP |
| 事業所 | 【本社】東京 【支店】東京、宮城、群馬、茨城、千葉、新潟、長野、岩手、秋田、神奈川、埼玉 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川合 正敏 |
| 資本金 | 5億円（東日本旅客鉄道株式会社100％） |
| 売上高 | 1007億円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 1755名（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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