エネルギーや社会インフラといった幅広い分野で事業展開。プラント設計、製造から据付、修理、サービスまでの一貫した体制を構築

私たちの事業

私たちの特徴

職種別に仕事を知る

• 設計エンジニアリング

  プロセス設計（基本設計），配管設計，機器設計，電気計装設計があり，設計志望の場合は４つのうちのどこかのグループに初期配属となります。
  
  ・プロセス設計（基本設計）
  ⇒主にLNGタンクや再生可能エネルギーの設計を行います。プラントの大まかな仕様を決めます。
  ・配管設計
  ⇒プラントには気体や液体が通過する配管が設置されています。その配管をどのように設置をしていくのかの設計を担っています。
  ・機器設計
  ⇒プラントには様々な機器が設置をされています。各種機器の配置を設計していきます。
  ・電気計装設計
  ⇒高温や低温になり過ぎた場合に停止したりするようにプラントには制御装置が設置されています。その制御装置が正常に作動をするように設計を行います。

• 施工管理

  プラントの建設現場では多くの協力会社の方たちが働いています。協力会社の方たちを取りまとめると共にプラントが仕様書通りに問題なく設計をされているかの管理を現場では行います。
  協力会社の方と一緒になって一つのものを作り上げていくのがやりがいです。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
■福利厚生：育児休業，時短勤務，フレックスタイム制度，社員食堂完備（本社），選択型確定拠出年金，資格取得報酬制度，独身寮制度，新婚者住宅補助，財形貯蓄奨励金，IHI従業員持株会，功労表彰，改善提案表彰，資格取得報奨金
■諸手当：通勤交通費補助手当，時間外勤務手当，休日勤務手当，深夜勤務手当，赴任手当

研修制度

新入社員研修（入社時研修），新入社員フォローアップ研修，階層別研修，社外講習受講可

自己啓発支援

キャリアプランの実現に向け，社員一人ひとりの成長に合わせた300講座以上の多様な研修プログラムを用意しており，多数の社員が活用しています。（多様な研修・・・テクニカルスキル・ビジネススキル・コミュニケーションスキル等）

メンター制度

入社後1年間は，新入社員1人につき1人のサポーターが付き，育成をサポートしていきます。
「教える側」の教育(指導員フォロー研修)にも注力し，人材育成をより効果的にできるよう取り組んでいます。

キャリアコンサルティング制度

毎年1回，自身の業務状況や満足度，キャリアへの考え方などを整理する機会を設け，上司とキャリア等に関する面談を実施しています。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  21.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.9日

最終更新日：2023年11月6日

社員について

• 平均年齢

  44.8歳
• 平均勤続年数

  20.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数5名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数4名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数8名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性4名、女性1名
  2022年度：男性3名、女性1名
  2021年度：男性6名、女性2名

平均勤続年数と平均年齢について

再雇用者（60歳以上の方）も含む数値です

最終更新日：2023年11月6日

会社概要