マツ六株式会社

（家賃全額会社負担の借上社宅あり、年間休日125日）創業105周年、快適な生活を支える商社・メーカーです！

私たちの事業

「人々の快適な暮らしのために何が出来るか」を考えている会社です。

弊社は【2つの事業】を行っています。

【住宅資材の専門商社】
創業当時からの主力事業で、建築金物、住宅・インテリア・エクステリア資材、ビル資材、バリアフリー商材、DIY商品など幅広い商材を取り扱っています。
金物店様・建材店様(大工さんなどプロの方が行く店舗)・介護事業所様、ハウスメーカー様、ホームセンター様といった企業のお客様に対して販売を行っています。
また、カタログネット通販「ファーストリフォーム」の運営も行っており、独自の通販システムが、2015年に経済産業大臣賞を受賞しました。
≪ 取扱商品の具体例 ≫
普段何気なく触れているドアノブ・窓の鍵・ポストなどの「建築金物」や、駐車場のカーポート、物置、ペット用品など、生活に身近な商品がたくさん！

【バリアフリー商材・建築金物のメーカー】
約20年前より、「BAUHAUS（バウハウス）」や「ECLE（エクレ）」というオリジナルブランドで、手すりやドアノブといったバリアフリー商材・建築金物などの住宅関連資材を企画開発しています。
製品安全対策優良企業表彰（PSアワード）2020・2022・2024において経済産業大臣賞を受賞し、全国で8社目となる「製品安全対策ゴールド企業」に認定されました。

私たちの特徴

企業理念

「協調互敬」

弊社が積み重ねてきた年月には「協調互敬」という一つの理念があります。事業を通し、建物の施主・施工業者・販売店・メーカー様、そして社員、みんなを幸せにするという想いです。弊社は、大都市に集中せず全国各地にある小さな商いをたくさん集め、お取引先様や社員同士がお互いの強みを活かし、協力し合うことで共に発展してきました。毎年、新入社員がそれぞれの個性を活かし活躍していく姿に、私たちは今からワクワクしています。

事業戦略

快適な暮らしのための提案を続けています。

●時代に応じた事業展開
これまで「協調互敬」の経営理念を基に、創業以来続く商社事業を軸にしながら、時代の変化やお客様のニーズにあわせて事業を展開してきました。
創業当時は、人々の安定した住まいに貢献するため、建築資材を幅広く提供することを事業としていました。
その後90年代後半になると、「高齢社会の到来」と「高齢者向けのリフォーム商材が全くないこと」に着目し、手すりを中心としたバリアフリー建材の開発を開始しました。
そして、ともに歩んできたパートナー企業様とさらなる発展のため、2005年に「建築資材の新しい流通のカタチ」を構築し、施工業者様向けのカタログ・インターネット通販の運営を開始しました。
現在は、高齢者が自宅で健康・快適に暮らせる住環境づくりが課題となっています。
創業時より培ってきたノウハウとお客様とのネットワーク、情報力で快適な暮らしのための提案を続けています。

●キーワードは「健康寿命」
近年は「転倒を予防し、健康寿命をのばす」ための商品開発・PR活動・手すりの啓発活動に注力しています。
介護が必要になってから手すりを取り付けたり段差を解消したりするのでは遅く、介護が必要となる前の段階で、高齢者が転倒せず安心して自立した生活がおくれる住環境を整えることが重要です。
高齢社会によってさらに増加する「アクティブシニア」の方々の暮らしを快適にサポートし、人々の健康寿命の延伸に貢献していきたいと考えています。
そして、そんな想いを形にした「お絵かき手すりプロジェクト」と、「nimone」は、それぞれ2019年と2020年にグッドデザイン賞を受賞しました。
また、サステナビリティ経営に取組むために、「協調互敬（経営理念）」「暮らしに貢献」「健康寿命の延伸」などの理念を基にしたパーパスを下記の通り定めました。
「アイデアと技術で、人と地球の健康寿命をのばします。」
社会的課題を解決するための、社員のウェルビーイング推進とすべてのステークホルダーとの対話によるサービスと商品の価値創造を推進してまいります。

（写真はH.C.R.2025の出展ブース）アジア最大規模の国際展示会「国際福祉機器展（H.C.R.）に毎年出展しています。

組織の特徴

マツ六を表すキーワード

＃中堅＃中小企業＃老舗＃100年企業＃安定性
＃BtoB＃建築金物＃住宅関連資材＃通販＃ハウスメーカー＃ホームセンター
＃バリアフリー＃福祉用具＃手すり＃転倒予防＃ユニバーサルデザイン＃安心・安全＃健康寿命＃社会貢献
＃総合職＃営業＃ルート営業＃地域限定＃転勤なし＃Uターン＃東京確約＃大阪確約
＃福利厚生＃住宅補助＃男性の育児休業取得実績あり！＃資格取得奨励制度＃表彰制度＃家賃全額会社負担
＃健康経営優良法人＃経済産業大臣賞＃製品安全対策優良企業
＃文系＃理工系＃スポーツ経験者

より働きやすい環境を整える取組も行っており、7年連続で「健康経営優良法人」に認定されています。また、2年連続で上位500社にも選ばれました。（認定数23085社）

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、退職年金制度（りそな確定給付）、財形貯蓄制度、従業員持株制度、
資格取得奨励制度、自己申告制度、社内表彰制度、社員寮制度、住宅改修費補助制度、奨学金返還支援制度
傷病で長期欠勤する場合も保険による収入保障あり

【社員寮制度のご紹介】
POINTはココ！ 家賃は全額会社負担！

● 社員寮
・ 勤務地先近くのワンルームマンションの一室を会社が契約

● さらに補助あり！
・ 入寮時家具購入費補助（冷蔵庫・洗濯機・照明器具・電子レンジなど）
・ 生補手当毎月10000円：光熱費代として支給、各自で使用
・ 主な引っ越し費用は会社負担

● 対象（下記、全てに該当する社員）
・ 実家から通勤できないと会社が判断した社員（目安:距離50km以上、通勤時間片道1.5時間以上）
・ 30歳未満の社員
・ 独身の社員
↓
30歳になったor結婚した場合は、住宅手当へと移行します。
※最大70000円支給（条件による）

研修制度

● 入社前研修（12月～入社前）
社会人マナーなどを学習
→ご自宅で空き時間に学習することができます。大学生活も満喫してください！

● 新入社員研修（約2週間～3週間）
ビジネスマナーや営業同行など

● フォローアップ研修（8月お盆前に1日）
個人面談や発表会など

自己啓発支援

● 資格取得奨励制度
国家試験等、会社が定めた40種類の資格取得を奨励しています。
合格した際、受験料と難易度に応じた奨励金が支給されます。
（例）簿記検定、色彩検定、福祉住環境コーディネーター検定

● 表彰制度
様々な表彰項目を設けており、受賞すると賞金や記念品等が授与されます。
（例）
月間：月間MVP賞・BAUHAUS販売優秀賞・たよレール販売優秀賞
年間：最優秀社員賞・最優秀開発賞・新人賞・健康優良賞
その他：社長賞・意匠/特許登録の表彰

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  15.1 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.9日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者2名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年8月6日

社員について

• 平均年齢

  41.0歳
• 平均勤続年数

  13.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数9名、うち離職者数1名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性5名
  2025年度：男性5名、女性4名
  2024年度：男性4名、女性2名

最終更新日：2026年8月6日

会社概要