「地方都市、中山間地、離島のなくてはならないインフラ」を目指して約130の店舗ネットワークを展開しています！

私たちの事業

【関わる人々の幸せに貢献できる会社を創造しよう】

社是『関わる人々の幸せに貢献できる会社を創造しよう』
志『地方都市・中山間地・離島のなくてはならないインフラになろう』

当社は2つの経営理念の実現にむけて事業を展開しております。当社の出店エリアの多くは過疎化が進んでいる地域です。出店エリアで生活に必要な資材の調達が難しくなっている状況を受け、ホームセンターは「農業・園芸・資材・金物・工具・ワーキングの専門店」としての店づくりを行なっています。商品の専門性、知識の専門性とアフターサービス（農業・園芸機械や電動工具など各種修理）にも力を注いでいます。

私たちの特徴

社風

私たちの誓い

お客様に感謝の気持ちを持とう
お客様の立場に立って考えよう
お客様により一層のサ－ビスに努めよう

私たち一人ひとりの行動が、経営理念の実現、地域の発展につながっていくのです。

研修制度

教育制度

年間50本以上の社内研修を実施し、働きながら社員の皆さんの成長を支援しています！

【商品知識研修】
・各種部門担当者研修
・農薬肥料研修
・農業機械修理研修
・建築資材研修
・リフォーム研修
・園芸買い付け研修
・観賞魚研修　　　　等・・・

幅広い知識を身に付けることができます！
各自の深めたい分野に合わせて、好きな研修を任意で受講可能です。

【入社後3年間のフォロー研修】
・新入社員研修
・1年目フォロー研修
・2年目フォロー研修
・3年目フォロー研修

入社後店舗配属前に新入社員研修を行い、接客練習や社会人としての基礎を学びます。
その後は入社3年目まで毎年フォロー研修を行い、同期の社員と一緒にジュンテンドーで働く上での基礎力を身に付けます。

【階層研修】
・中堅社員研修
・中堅リーダー研修
・店長候補者研修
・店長研修
・マネジャー研修

フォロー研修後は各階層に応じて研修をご用意しています。
売場作りや商品施策はもちろん、店舗運営を行うマネジメント力を学びます。立場ごとに必要な能力を段階的に学ぶことができ、スムーズな転換をサポートします。

【資格取得サポート】
・DIYアドバイザー
・グリーンアドバイザー
・自転車安全整備士
・毒劇物取扱者資格
・危険物取扱者資格（乙４）

働きながら資格取得の支援を受けることができます。
会社が指定する資格であれば、支援講習や受験費用補助、合格後の手当ての支給など、十分なサポートを実施しています。

私たちの仕事

当社の事業

ホームセンター「ジュンテンドー」の運営
およびブックセンター「ジャスト」の運営

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種保険（健康・厚生年金・雇用・労災）
会社7割負担による借り上げ社宅制度、社員持株会、DIYアドバイザー・グリーンアドバイザー・自転車組立安全整備士資格試験等、費用一部負担

研修制度

年間50本以上の社内研修を実施し、働きながら社員の皆さんの成長を支援しています！

【商品知識研修】
・各種部門担当者研修
・農薬肥料研修
・農業機械修理研修
・建築資材研修
・リフォーム研修
・園芸買い付け研修
・観賞魚研修　　　　等・・・

幅広い知識を身に付けることができます！
各自の深めたい分野に合わせて、好きな研修を任意で受講可能です。

【入社後3年間のフォロー研修】
・新入社員研修
・1年目フォロー研修
・2年目フォロー研修
・3年目フォロー研修

入社後店舗配属前に新入社員研修を行い、接客練習や社会人としての基礎を学びます。
その後は入社3年目まで毎年フォロー研修を行い、同期の社員と一緒にジュンテンドーで働く上での基礎力を身に付けます。

【階層研修】
・中堅社員研修
・中堅リーダー研修
・店長候補者研修
・店長研修
・マネジャー研修

フォロー研修後は各階層に応じて研修をご用意しています。
売場作りや商品施策はもちろん、店舗運営を行うマネジメント力を学びます。立場ごとに必要な能力を段階的に学ぶことができ、スムーズな転換をサポートします。

【資格取得サポート】
・DIYアドバイザー
・グリーンアドバイザー
・自転車安全整備士
・毒劇物取扱者資格
・危険物取扱者資格（乙４）

働きながら資格取得の支援を受けることができます。
会社が指定する資格であれば、支援講習や受験費用補助、合格後の手当ての支給など、十分なサポートを実施しています。

自己啓発支援

制度あり
【資格取得支援制度】
危険物取扱者(乙4類)、毒物劇物取扱者、DIYアドバイザー、グリーンアドバイザー、自転車安全整備士等
・資格取得対策研修の実施
・受験料、受験にかかる交通費の補助
・資格取得者に特技手当として手当を支給

キャリアコンサルティング制度

入社後３年目までは、年１回人事担当者による個人面接を行い、キャリアなどに関する相談を実施。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.8 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者13名）
  女性：取得者6名（対象者6名）

最終更新日：2023年7月26日

社員について

• 平均年齢

  42.3歳
• 平均勤続年数

  19.2年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2022年度：採用人数17名、うち離職者数1名
  2021年度：採用人数21名、うち離職者数8名
  2020年度：採用人数18名、うち離職者数3名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2022年度：男性11名、女性6名
  2021年度：男性13名、女性8名
  2020年度：男性11名、女性7名

最終更新日：2023年7月26日

会社概要