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株式会社ヤマコー
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すべて見る- SDGsの取り組みに積極的
株式会社ヤマコーは、コミュニティ事業部・不動産事業部・商事事業部・リナワールド事業部の4事業部で展開しています。
目次
私たちの事業
「くらし・たび・あそび＋不動産開発」
山形県内外で公共交通、観光業、レジャー業、不動産業等を営むUTORIAグループのホールディングカンパニーです。株式会社ヤマコーでは不動産事業、コミュニティ事業（商業施設・スポーツクラブ・レジャー施設の運営）、商事事業（商社）、リナワールド事業（遊園地）を展開しています。
私たちの特徴
企業理念
くらし・たび・あそび＋不動産開発
経営理念
【人と地域を大切にし、チャレンジする】
【グループ行動基準】
１．私たちは、ひとつひとつの出会いを大切にし、 豊かなくらしと魅力ある地域づくりに貢献します。【地域社会への貢献】
２．私たちは、お客様の声に耳を傾け、安心と満足を 提供します。【顧客満足度の向上】
３．私たちは、時代の変化に適応し、未来に挑戦 しつづけます。【企業価値の高揚】
社風
グループ会社間の交流も盛んに行われています
多業種・多職種な企業の集合体の中で、普段の仕事上はなかなか関わる事のない人とも、社内研修やイベントなどを通じて交流を深めています。
研修制度
グループ間の研修を行っています。
ユトリアグループの様々な職種の社員が参加する研修があります。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
山形のくらし・たび・あそびを提供しています。
不動産、レジャー事業、旅行業、バス事業、索道（ロープウェイ・リフト）事業などさまざまな業種があり、企画・営業、総務、経理、財務など職種もさまざまです。
活躍のフィールドは一様ではありませんが、「地域社会への貢献」、「顧客満足度の向上」、「企業価値の高揚」の３つが当社グループ社員の一貫した行動の基準になっています。社員ひとりひとりの成長が当社およびグループの発展に直結し、地域社会の発展にも寄与できることを確信しています。多業種・多職種のなかで自分の成長を楽しめる方を募集します。
福利厚生・研修・社内制度
- 家族手当あり
- 異動希望を申請できる
福利厚生・社内制度
例）各種社会保険、社内制度により山形交通バス乗車無料（一部路線制限あり）、リナワールド、蔵王ライザワールド他、グループ施設利用割引制度あり。
研修制度
新社員研修・新社員フォローアップ・階層別・世代別・新入社員・内定者通信教育など
キャリアコンサルティング制度
年に1度、総合職を対象にヤマコー総務部長＆総務部女性社員が面談（1名2時
間程度）
職場環境
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平均残業時間
（月間）1.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）10.4日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 9.1%
管理職： 12.1% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者1名）
女性：取得者2名（対象者2名）
最終更新日：
社員について
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平均年齢40.6歳
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平均勤続年数12.6年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数2名、うち離職者数0名
2025年度：採用人数0名、うち離職者数0名
2024年度：採用人数4名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性2名、女性0名
2025年度：男性0名、女性0名
2024年度：男性1名、女性3名
最終更新日：
会社概要
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
DX注目企業
ホワイト500
ブライト500
関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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従業員数（人）
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従業員数（人）
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平均年齢（歳）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（円）
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従業員数（人）
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平均勤続年数（年）
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平均年収（千円）
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