株式会社万惣

万惣は新たなビジネスモデル alzo へ生まれ変わろうとしています。

私たちの事業

万惣は新たなビジネスモデル alzo へ生まれ変わろうとしています

◆ 万惣は”歴史ある挑戦者”。2018年から新たなスタートを切りました

万惣は、長い歴史を持つ企業でありながら、2018年を起点に『本物のチェーンストア』を目指して大きく生まれ変わろうとしています。
欧米で生活に欠かせない存在として支持されているチェーンストアの思想を取り入れ、地域の日常に根ざした新しいスーパーマーケットづくりに挑戦しています。

その挑戦を支えるのが、独自の社員教育の仕組みです。
経験と理論に基づいた体系的な教育により、日々の仕事を通して一人ひとりが着実に成長できる環境を整えています。

学んできた分野や適性に関わらず、確かな知識と技術を身につけられ、成長実感とやりがいをもって働くことができます。
必要なのはただひとつ、「向上心を持ち、努力を惜しまないこと」。
その姿勢さえあれば、誰でも大きく成長できる職場です。


◆ 新ブランド「alzo（アルゾ）」は、既存のスーパーの『常識』を超える存在

alzoは、従来のスーパーとは大きく違う発想でつくられたブランドです。
店内加工をしない、郊外に立地する、広い通路に大型カート、店員数を最小限にする・・・普通のスーパーの視点では「非常識」とも言える取り組みばかりです。

そのテーマは「これからのふだんに。」
特別な日を彩る商品ではなく、365日のうち300日以上ある『ふだん』のための品揃えにこだわっています。

お客様が商品を手に取った瞬間に抱きがちな「これって本当に安い？」「品質は大丈夫？」といった不安をなくし、スムーズに買い物ができることが目標です。

・毎日低価格で買いたい時に買える
・品目を絞り込むことで選ぶ負担が減り、買い物時間が短縮される
・価格も品質も『迷わない売場』である

すべては、お客様の疑問をなくし、暮らしに寄り添うための工夫です。

家計、健康、時間・・・毎日の生活で大切なことにしっかり応えられる商品だけを揃える。
それが、私たちが考える「これからのふだん」に必要なスーパーマーケットの形です。

私たちの特徴

企業理念

「日常の食を通じて、人々の豊かさに貢献したい」

「日常の食」とは特別な記念日などの食ではなく”ふだんの食”のことです。
365日のうちの”ふだん”の300日の食事は家計や、栄養バランスに大きく影響します。
売場に並んでいるのは、”ふだん”必要な商品だけ。だから商品は大胆に絞ります。
その分、エブリディロープライスです。
家計のことや、家族の健康のこと、お買物にかかる時間のことなど考えて、私たちはお客様の気持ちに寄り添うスーパーマーケットを目指します。

職場の雰囲気

店舗だけじゃない。万惣では“多彩な職種”に挑戦できます

バイヤー、システム担当、営業企画、物流、総務・人事、経理、営業企画・・・

これらは万惣で経験できる職種のほんの一部です。

スーパーマーケットと聞くと、「店長を目指すキャリア」を想像する方が多いかもしれません。
もちろん店長も大切な職種のひとつですが、万惣のキャリアはそれだけではありません。

店長に何十年もかけて昇格するような、一本道のキャリアではなく、
店舗以外にも幅広い部署で経験を積み、多くの選択肢から自分の強みを伸ばせるのが万惣の特徴です。


◆ 軸となるのは“教育配転”という仕組み

万惣では、社員が多様な知識とスキルを身につけ、
将来的にスペシャリストとして活躍できるように、「教育配転（きょういくはいてん）」という制度を導入しています。

配転（異動）を通じて、店舗業務だけでなく、
商品・人事・物流・企画など、さまざまな部署に挑戦することができます。

実際に、１～３年ごとに所属する店舗や部署・職位が変わり、
複数の分野で経験を積めるようになっています。

◆ 多様な部署で学び、キャリアの幅が広がる

“店舗で働く人”ではなく、
“チェーンストアを支えるプロフェッショナル”として成長していく。

それが、万惣のキャリアステップです。

組織の特徴

「ローコスト運営の徹底」

「お客様の日常の暮らしに貢献する事」
＝「お客様がよい商品を安く買えること」です。
レジで支払う金額をどこよりも少なくするために、
万惣はローコスト運営のシステムの構築に取り組んでいます。
製造・物流工程の効率化をはじめとし、
店舗でもムダ・ムラ・ムリなく効率よく作業ができるように、
陳列方法や使用器具などに独自の工夫を凝らしています。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

☆★働き方支援★☆

●奨学金返済支援制度（最大10年間180万円）
　最高 15，000円 × 10年間 ＝ 最大 180万円　の奨学金返済支援を行ないます。

●地域限定社員制度
　結婚・出産・育児・介護・・・
　人生には様々なライフイベントが発生します。
　その時に柔軟に働き方を選べるように設けられた制度です。
　利用期間中は転居を伴わない範囲内での異動のみになります。

●育児看護特別有給休暇　★2024年度から社員だけでなくパートさんにも適用拡大！
　同居する小学校入学前までのお子さんがいる場合、年5日の「育児看護特別有給休暇」を
　利用できます。
　お子さんの急な体調不良だけでなく、入園式などの行事の際に利用することも可能！
　年次有給休暇とは別に利用できる有給休暇です。

●財産形成支援制度
　ご自身のライフプランを考えて、NISAやiDeCoを利用する方も増えてきました。
　社員自身の生涯設計へ貢献するため、資産形成に関する研修だけでなく
　利用する社員への支援手当を支給しています。



☆★各種制度★☆
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・執行役員制度
・研修制度（職種別・階層別研修）


☆★遠隔地勤務支援★☆
・引越費用負担
・賃貸契約費用負担
・遠隔地勤務手当（独身・扶養家族なしの場合）
・単身赴任手当当（扶養家族あり・単身赴任の場合）
・住宅手当　　　（扶養家族あり・単身赴任の場合）
◎U・Iターン歓迎！
　入社時に現住所からの転居が必要な場合は、会社が費用負担！（社内規定あり）


☆★各種手当★☆
・通勤手当（全額支給）
・時間外勤務手当
・深夜勤務手当
・休日勤務手当
・管理職手当
・家族手当
・財産形成支援手当

研修制度

・新入社員研修
・１～３年目研修
・階層別研修

キャリアコンサルティング制度

・入社３年目まで、年１回の採用担当との面談
・４年目以降はキャリア関連アンケートを実施

社内検定制度

・社内検定による昇格試験

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.5 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  13.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 8.9%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者3名（対象者3名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

一般職の残業、休日出勤はほぼ0

一般職の場合、特別なことがない限り残業や休日出勤が発生することはありません。
「特別なこと」とは、追加教育や繁忙期、急な従業員の欠勤やシフト作成時の人員不足などを指します。
そういった場合に残業が発生する可能性はありますが、ほとんどの一般職は毎月0時間の残業です。
残業が慢性化してしまうと、作業自体が遅くなり効率が悪くなるだけです。
万惣には、効率よく誰でも簡単に作業ができるように、長年に渡って改善されてきた「仕組み」があります。
また、その「仕組み」をより良いものにするために、従業員全員が「改善案」というものを申請することができます。
「仕組み」を変えるのは、現場の従業員一人一人です！

最終更新日：2026年3月27日

社員について

• 平均年齢

  44.6歳
• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数2名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性2名、女性5名
  2025年度：男性3名、女性4名
  2024年度：男性1名、女性1名

最終更新日：2026年3月27日

会社概要