映像関連機器の高品質ブランド「EIZO」は、最先端の技術で世界の映像分野をリードします

私たちの事業

映像の可能性を拡げる「EIZO」製品、こんなところで使われています

当社の製品はオフィスや学校だけではなく、医療・クリエイティブワーク・航空管制・組み込みやセキュリティ、船舶などのさまざまな市場で私たちの生活を支えています。
例えば医療現場では「RadiForce」が、レントゲンやCT/MRI、マンモグラフィなどの多様な医用画像を忠実に表示し、病気の早期発見や正確な病状認知に貢献しています。
日本が世界に誇るアニメーションや印刷・出版の制作現場では、「ColorEdge」が現場の厳しい要求に応える高精度な色再現性でより質の高い作品制作に寄与しています。
さらに航空機の安全運航をサポートする航空管制向けソリューションが、飛行機の日々の安全な運行を支えています。
私たちが生み出すのは付加価値のある映像。実際に製品を使うその道のプロだけでなく、私たち一般の患者・観客・乗客の方々にも安心・安全、そして感動を届けます。

私たちの特徴

事業戦略

映像をもっと便利に、価値あるものに。

当社は創業から50年以上、映像にこだわり、世界最高位の高画質・高性能な映像機器および映像ソリューションを提供しています。企画・開発・製造・販売・アフターサービスまでをすべて一貫して国内で行うことによって実現できる高品質は、オフィス・学校だけではなく、医療現場、セキュリティ、クリエイティブワーク、航空管制など、多様な市場で認められ、世界120カ国以上にビジネスを展開しています。

今後も独自アルゴリズムやAI技術を要素に、モニター、カメラ、配信装置といった自社製品を強化し、これらの製品群で構成する「撮影、記録、配信、表示」を包括したシステムとして提案することで「映像」の利便性を高め、当社にしかできない更なる価値を生み出します。

社風

自由闊達な風土、若手でも第一線で活躍。

誰もがより良い製品を作りたい、世に送り出したいとこだわりとプライドを持ってモノづくりをしています。そんな当社には自由闊達に意見を言える企業風土があります。年齢・性別に関係なく自分のやりたいと考える仕事に専念でき、ベテランも若手も第一線で活躍しています。また、当社は現場主義でもあるので、1年目からOJTを重視した教育を行っています。例えば、営業の場合は担当顧客をもって提案活動を行いますし、技術系職種の場合も新製品に搭載する機能の開発などに携わることもあります。

研修制度

若手～中堅社員まで、多様な研修を実施

＜1. 新入社員研修＞
社会人としての必須の基本知識やビジネスマナーの習得を行います。また、モノづくりの心臓部とも言える製造現場を体験する実習などを行います。研修期間は1ヶ月程度です。

＜2. 新人技術者研修＞
技術職の方を対象に、約1ヶ月の技術研修を行います。この研修では学生時代の専攻にかかわらず、当社の持つ回路／ソフトなどの技術・ノウハウを幅広く学びます。

＜3. キャリアベース開発支援プログラム＞
3年間のキャリアプランを計画的に実行していく【OJTプラン】と、多種多様な研修を含む【Off-JT】の2つからなる総合教育プログラムで、若手社員の一層のキャリア形成を図っています。Off-JTには以下のようなものがあります。

・ビジネススキル研修
社外講師による研修で、仕事の振り返りや業務に必要なコミュニケーション力・課題解決力などのビジネススキルを習得します。

・ユーザーコミュニケーション研修
アフターサポート部門に同行する研修です。顧客の生の声を聞き、実際の使用環境を見ることで、新たな視点で自身の業務に生かします。

＜4. 技術セミナー（社外／社内）＞
新技術の動向把握や開発スキル向上のため、社外セミナーに参加します。東京や大阪、ときには海外のセミナーに出席する場合も。他のメーカーや専門家などを招いての社内セミナーも実施しています。

＜5. 中堅社員向け研修＞
中堅社員の一層のレベルアップを目指し、キャリア研修やリーダーシップ／コーチング研修などを実施しています。

＜6. ビジネス知識研修＞
社内講師による集合研修で、各部門の専門知識（商品技術、財務会計、コンプライアンスなど）を学ぶことができます。

＜7. グローバル人材育成＞
・海外出向／海外トレイニー
海外のグループ会社に約1～2年間駐在し、現地での業務を通じて国際的なビジネススキルや語学力を磨きます。また、アメリカやヨーロッパの拠点に計3か月間滞在し、グローバルビジネスを理解するための海外トレイニー制度もあります。

・海外インターンシップ
海外のグループ会社に約2週間滞在し、現地スタッフと協力しながら課題を解決します。公募制で毎年3～4名の若手社員を派遣しています。

・英会話講座
週に一度、社内に外国人講師を招き、英会話教室を開講。社内にいながらレッスンが受けられます。

＜8. 通信教育制度＞
業務のスキルアップのため実施します。テーマはさまざまで、費用は会社が50～100％負担します。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

映像をもっと便利に、価値あるものに

本社地区には企画、開発、生産、販売、アフターサポートまで在籍しているため、部門の垣根を越えたコミュニケーションが盛んにおこなわれています。

【商品設計・開発】
(1)回路・ハードウェア設計
モニター・カメラ・配信装置などの映像機器の開発にあたり、部品の選定から電子回路の設計、評価までを担っています。
また、製品開発全体のマネジメントも行います。

(2)映像プロセッサ開発
モニターの表示を制御するコア部分のLSI回路（ASIC/FPGAなど）の開発を行います。また各種製品に搭載する新しい映像技術の独自開発も行っており、製品に新しい付加価値を生み出します。

(3)表示デバイス＜パネルカスタマイズ、新規デバイス検討＞
ターゲット市場や製品ごとに異なるニーズ・仕様を踏まえ、映像表示の核となる表示デバイスをメーカーと協業しながら開発します。

(4)機構＜構造設計、熱設計＞
“デザイン性”と“機能性”を両立する製品の外装、内部構造、梱包仕様まで製品の中で電気の通らない部分を全て担当しています。

(5)ソフトウェア＜アプリケーション開発、組込みソフト開発＞
ハードウェアの能力を100％以上に引き出すような高い付加価値を与えるアプリケーションや組込みソフトウェアを開発しています。

【生産技術】
設計開発の思いと、製造現場からの要求を把握し、生産と工程設計の全責任を負っています。人と機械、さらにはAI/IoTに代表される最新テクノロジーを融合させた「自動化技術」など、要求される技術範囲は広く、生産性向上の視点から日々生産ラインの最適化に取り組んでいます。

【品質保証】
機能・性能として明示されている品質はもちろん、EIZOブランドへの期待・信頼という暗黙の要求品質を保証する仕事です。製品の開発段階から、最終的な量産体制に入るまで、全体の流れの中で常に重要な判断を下しています。

【システムエンジニア・営業技術】
ユーザーに最適なシステムを構築すべくキッティングから設置フォロー、稼働後の運用立ち合いまでを担います。テクニカルなスキルを活かして、EIZO Visual Systems（EVS）事業を最前線で牽引します。

【社内情報システム構築】
社内のITシステムの企画・開発、保守・運用といった、社内インフラを統括し、会社全体の業務を効率的に実行できるようなシステム構築を行っています。

【営業（国内/海外）】
世界中のユーザーから高い評価を得るEIZOブランド。会社の代表として品質・性能をアピールし、ビジネスパートナーとの信頼を深める営業活動をします。

【商品企画・販売促進】
市場からの新たな期待を把握し、製品展開や販売戦略を立案します。また、既存のEIZOファンの枠を超えた、未知のEIZOファンを見つけ拡げることも大きな仕事です。

【資材調達】
品質に妥協することのない製品づくりのために、必要な部品を世界中から購入します。10，000種を超える部品を扱っており、その資材単価の折衝が企業利益に、部品品質が製品の品質に直結する仕事です。

【生産管理】
生産計画の立案と物流管理を中心とした業務を担当しています。情報収集と分析により、将来を見通した的確な生産計画を立案し、材料の調達から生産までのプロセスをコントロールしています。

【管理】
総務、人事、経理、法務、知的財産、経営企画。誰もが高い経営参加意識を持っており、それぞれの視点から会社の新しい動きを創り出すことに取り組んでいます。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

独身寮・社宅 (借上げ)、社会保険完備、退職金／退職年金、職場つみたてNISA、財形貯蓄、社員持株制度、クラブ活動援助制度、パッケージ型福利厚生サービス、社員食堂　他

研修制度

＜1. 新入社員研修＞
社会人としての必須の基本知識やビジネスマナーの習得を行います。また、モノづくりの心臓部とも言える製造現場を体験する実習などを行います。研修期間は1ヶ月程度です。

＜2. 新人技術者研修＞
技術系/SE系の方を対象に、約1ヶ月の技術研修を行います。この研修では学生時代の専攻にかかわらず、当社の持つ回路／ソフトなどの技術・ノウハウを幅広く学びます。

＜3. キャリアベース開発支援プログラム＞
3年間のキャリアプランを計画的に実行していく【OJTプラン】と、多種多様な研修を含む【Off-JT】の2つからなる総合教育プログラムで、若手社員の一層のキャリア形成を図っています。Off-JTには以下のようなものがあります。

・ビジネススキル研修
社外講師による研修で、仕事の振り返りや業務に必要なコミュニケーション力・課題解決力などのビジネススキルを習得します。

・ユーザーコミュニケーション研修
アフターサポート部門に同行する研修です。顧客の生の声を聞き、実際の使用環境を見ることで、新たな視点で自身の業務に生かします。

自己啓発支援

【通信教育制度】
業務のスキルアップのため実施します。テーマはさまざまで、費用は会社が50～100％負担します。

キャリアコンサルティング制度

定期的に所属部門長と面談

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 11.1%
  管理職： 4.2%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者9名（対象者10名）
  女性：取得者30名（対象者30名）

最終更新日：2024年4月22日

社員について

• 平均年齢

  43.6歳
• 平均勤続年数

  17.7年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数20名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数12名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性3名
  2022年度：男性15名、女性5名
  2021年度：男性11名、女性1名

最終更新日：2024年4月22日

会社概要