大成エンジニアリング株式会社

日本の重要なインフラを支える建設コンサルタント企業！「健康経営」を最重視し、働きやすい環境を整えています。

私たちの事業

日本の未来を支える建設コンサルタント事業

当社は、半世紀以上の歴史を持つ建設コンサルタントです。
高速道路関連事業を主軸に、企画から設計、施工管理、維持管理までを一貫してサポートし、「発注者支援業務」や「土木設計業務」を通じて安全・安心な社会基盤を構築しています。
「発注者支援業務」とは、発注者に代わって、工事が安全かつ計画どおりに進むよう管理・支援する業務です。主な業務として、工事の品質・工程・安全管理、施工状況の確認、積算や資料作成、施工会社との調整などがあります。実際に工事を行うのではなく、発注者の立場で工事を管理する役割を担っています。

私たちの特徴

企業理念

社員の「健康」と「働きがい」を第一に。

当社の最大の強みは、社長自らが「健康経営」を会社の最も大切なテーマとして宣言していることです。
社員一人ひとりが心身ともに元気で、毎日いきいきと働ける環境があってこそ、質の高いサービスや最高のパフォーマンスが発揮できると信じています。プライベートの時間をしっかり大切にできるワークライフバランスの推進や、やりがいを持って仕事に取り組める職場づくりに、会社全体で本気で取り組んでいます。

研修制度

一人ひとりのペースに合わせた、手厚い成長サポート体制

「社員の成長なくして会社の成長なし」という考えのもと、皆さん一人ひとりのスキルアップを全力で応援しています。
技術的な専門知識を身につけることはもちろん、一人の社会人として人間力を磨くための学びのチャンスを、全員に平等にご用意しています。
また、将来的にチームを引っ張るリーダーとして活躍できるよう、次世代を担う若手社員に向けた育成プログラムも充実しており、着実に自分らしいキャリアを描ける環境です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■各種保険完備
■社宅制度／退職金／健康保険組合保養所／資格取得支援制度／表彰制度／資格取得報奨金など

研修制度

【新入社員向け】基礎から実践までしっかりサポート
■導入研修：新入社員研修／CAD操作の習得
■実践・現場学習：OJT（実務を通じた指導）とOFF-JT（各種研修会への参加や現場見学など）を組み合わせた教育訓練

【全社員向け】キャリアと働きやすさを支える社内教育
■ステップアップ： 成長に合わせた階層別研修（初級・中級・上級）
■職場環境づくり： ハラスメント防止研修、コンプライアンス研修

自己啓発支援

社員のスキルアップを費用面・学習面から全面的にバックアップ
■学習サポート
資格取得の案内や、社内勉強会の実施
■手厚い費用補助
講習料、受験料、登録料、更新料を会社で補助
■資格手当・報奨金
毎月の「資格手当」支給に加え、取得時には「表彰賞金（一時金）」を支給
■技術士取得サポート
社内講習、添削、模擬面接など、合格に向けた実践的な試験対策を実施

メンター制度

■建設コンサルタント部門にて導入

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  20.7 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  12.3日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者7名（対象者7名）
  女性：取得者1名（対象者1名）

最終更新日：2026年8月14日

社員について

• 平均年齢

  37.9歳
• 平均勤続年数

  11.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2025年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数6名、うち離職者数1名
  2023年度：採用人数7名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2025年度：男性4名、女性3名
  2024年度：男性3名、女性3名
  2023年度：男性6名、女性1名

育児休業取得率

2022年度～2025年度の４か年連続で、男女ともに100％を達成しています！

最終更新日：2026年8月14日

会社概要