大阪府建設｜設計｜建設コンサルタント
株式会社前田組
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すべて見る- 過去10年赤字決算無し
【転勤なし×創業92年の安定基盤】長く安心して働ける場所で、自分らしく成長していく。そんなキャリアを私たちと一緒に。
目次
私たちの事業
当社の事業内容について
前田組は100年企業を目指して成長を続ける地域密着型ゼネコン。
創業以来、毎年黒字経営。
マンションやビル、工場などあらゆる建物を手掛けており、土木工事においても数々の実績があります。
【事業内容】
１．建設工事の企画・設計・施工・監理
２．土木工事の企画・設計・施工・監理
３．不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理
私たちの特徴
職場の雰囲気
社員同士の親交、コミュニケーションを大事にする会社
当社一番の自慢は、社員が輝いていること。結果を残し、地域社会に貢献するために最も必要なことが、そんな社員の存在です。社員が明るく過ごし、積極的にコミュニケーションをとっていることが、社員の人間力向上にもつながっていると自負しています。
キャリアに関する社内制度
「挑戦心」と「成長のサポート」
新しい技術や時代の変化に柔軟に対応するアクティブな姿勢があります。資格取得支援や入社後5年間の長期研修など、未経験からでも「プロフェッショナル」へ育成重視のバックアップ体制が整っています。
福利厚生
充実のプライベートと成長をWサポート！ 長く安心して働ける手厚い福利厚生
年間休日125日を確保しています。さらに時間単位での有給休暇システムや、残業も月平均22時間（施工管理職）、全社平均では10時間未満と少なめ。「休みが取りやすく、申請に理由もいらない」と社員からも好評で、自分の時間や家族との生活を大切にしながら働けます。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
地元大阪に根ざし、暮らしの未来を築く。創業90年を超える総合建設会社
株式会社前田組は1934年の創業以来、2024年に90周年という大きな節目を迎えました。現在は「地元と生きる。地元をつくる」をスローガンに掲げ、地域とともに歩みながら、建物という「かたち」の先にある「暮らし」や「未来」を見据えた誠実なまちづくりを続けています。
■ 「人」を育て、チャンスを広げる環境
当社は「企業は人間形成の場である」という経営理念のもと、社員教育に強く注力しています。キャリアステージに応じた研修や資格取得支援はもちろん、意欲ある社員には年齢を問わず次々とチャンスを提供する風土があり、仕事を通じて一人の人間としても大きく成長できる環境です。
■ 強い絆を生む「クレド」と、挑戦を支える「人事制度」
2010年に導入した行動指針「クレド」により、社員一人ひとりの仕事への意識が向上。部署を越えた横のつながりやチームワークもさらに強固なものとなりました。また、希望する職種や仕事を自ら申告できる「キャリアデザイン支援制度」を導入するなど、縁あって入社した社員が腰を据えて長く活躍し、心からやりがいを感じられる環境づくりを推進しています。
定期的な食事会や個別面談など、社内コミュニケーションも非常に活発です。前田組はこれからも、社員一丸となって「世界一働き甲斐のある会社」の実現へ向けて挑戦を続けてまいります。
職種別に仕事を知る
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施工管理職
1・2年目は、主に安全管理や職人さんへの指示などを担当。事故なく安全第一で工事を進めるため、現場を定期巡回して危険箇所はないか確認をし、周りに注意を喚起しました。その後は図面のチェックや施工図の作成を任されるように。初めてのことばかりで数多くの失敗をしましたが、何がいけなかったのかを振り返り、同じ失敗をしないように意識することで一歩ずつ成長することができました。また、病院やオフィス、マンション、倉庫など、様々な現場を経験することで幅広いスキルを習得しました。成長の転機になったのは、4年目に所長を任されたことです。予算管理から職人さんの手配や図面作成など、これまで目に見えていなかった業務を、すべて上司がカバーしてくれていたことを実感。最初から最後まで責任を持ってやり遂げることの難しさを知る一方で、今まで以上に大きな達成感を得ることができました。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 企業独自の育児休業あり
- 家族手当あり
- 余暇施設（運動施設、保養所）あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- 転居を伴う転勤なし
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険・退職金制度
社員旅行あり
研修制度
・新入社員研修
・M-GUTS研修（5年間）
・階層別研修
・部門研修
・管理職研修
・社外セミナー研修
自己啓発支援
・資格取得のための補助金制度
・資格取得のための学費奨学金制度
メンター制度
・入社してから5年間、先輩社員がサポート
職場積立NISA
会社から1割の奨励金
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.0 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）11.7日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 6.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者1名（対象者4名）
女性：取得者0名（対象者0名）
平均残業時間
施工管理職：20時間/月
最終更新日：
社員について
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平均年齢43.0歳
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平均勤続年数20.0年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2026年度：採用人数5名、うち離職者数1名
2025年度：採用人数6名、うち離職者数1名
2024年度：採用人数3名、うち離職者数1名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2026年度：男性3名、女性2名
2025年度：男性3名、女性3名
2024年度：男性2名、女性1名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業／1934年5月 設立／1958年3月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府寝屋川市大成町1番1号MAP |
| 事業所 | 京都営業所 |
| 代表者 | 代表取締役社長 前田 浩輝 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 110億2400万円（2026年3月期） |
| 従業員数 | 146人（2026年4月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1934年5月 創業 所在地 北河内郡交野村私部3029番地 1958年3月 株式会社前田組に法人改組 本社 大阪府北河内郡交野町大字私部3129番地 1958年4月 建設業登録 大阪府知事 1959年3月 資本金200万円に増資 1960年2月 本社を守口市本町1丁目11番地へ移転 1963年6月 本社を現在の寝屋川市大成町へ移転 1963年7月 資本金500万円に増資 1964年3月 資本金2000万円に増資 1970年2月 資本金5000万円に増資 1972年3月 大津営業所開設 建設業登記を大阪府知事から大臣登録へ変更 1972年6月 資本金1億円に増資 1972年7月 前田組 勝和会発足 1974年3月 特定建設業 建設大臣許可を受ける 1974年10月 宅地建物取引業 大阪府知事免許取得 1975年6月 資本金1億6000万円に増資 1975年12月 シンボルマーク制定 1977年2月 一級建築士事務所 大阪府知事登録 1978年3月 枚方営業所開設 1979年7月 マエダ住宅株式会社を設立 資本金1000万円 1984年3月 資本金2億502万8450円に増資 1986年3月 資本金2億4522万8450円に増資 1999年12月 本社および作業所にて、ISO9001認証取得 2000年4月 マエダ住宅株式会社を株式会社マエダエステートに社名変更 2001年2月 ISO14001認証取得 不動産投資顧問業登録 2003年12月 マエダエステート資本金9750万円に増資 2007年4月 不動産特定共同事業許可 大阪府知事登録 2011年3月 枚方市に商業施設「CONOBA」オープン 2012年12月 本社ビル太陽光発電開始 2018年4月 設計BIM導入 2020年2月 地域かがやきプロジェクト発進 2020年4月 健康経営優良法人認定 2021年4月 健康経営優良法人ブライト500認定 2023年4月 健康経営優良法人ブライト500認定 3年連続 2026年4月 健康経営優良法人ネクストブライト1000認定 |
| 建設に関わる企画・設計・施工・監理。不動産の売買や賃貸借の仲介、管理。 | 大阪で転勤なく、落ち着いてキャリアを築けます。魅力は若手の挑戦を後押しする風通しの良さ。万全のサポート体制があるから施工管理としての成長スピードが非常に早く、早期に現場を率いる所長への挑戦も可能です。確かな技術を最高のチームで磨ける環境がここにあります。 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、原則として決算期が2024年4月～2025年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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