大阪府建設｜設計｜建設コンサルタント
株式会社前田組
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【転勤なし】地域社会に貢献する総合建設業（ゼネコン）
社員が皆輝いていることが一番の自慢
目次
私たちの事業
当社の事業内容について
創業から80年以上にわたり、大阪北河内エリア、寝屋川に拠点を構えている前田組。
地域に根差し、地域を知り尽くし、地域と共に成長してきた私たちは、長年の建築・不動産事業のノウハウを活かし、現在、企業向け建設・土地活用・住宅・不動産開発の４事業を展開しています。
【事業内容】
●建設工事の企画・設計・施工・監理
●不動産の売買・賃貸借の仲介及び不動産管理
市場調査やコンサルティングからはじまり、企画・提案を経て、設計施工・アフターサービスまで、調和の取れたサービスを展開しています。
■企業向け建設
ビル、工場、倉庫、商業施設やスポーツ・レジャー施設、教育・文化施設、公共施設といった様々な大型施設の提案
■公共工事
河川・道路・公共施設・都市開発・上下水道などの地域開発に貢献。
■土地活用
マンション・商業施設や福祉施設の建築から、医療・クリニックの開業支援まで、時代に応じた不動産価値を見出し、土地の有効活用を提案。
■不動産開発
不動産仲介・賃貸仲介、マンションビル管理、 建物メンテナンスなど、健全なマンション運営のサポート
☆創業以来、毎年黒字経営で高い自己資本比率を誇り、堅実に事業を継続しながらも、商業施設や福祉事業など、建築を通じて地域社会に貢献できる新しい事業にチャレンジしています。
私たちの特徴
社風
社員同士の親交、コミュニケーションを大事にする会社
当社一番の自慢が、社員みなが輝いていること。結果を残し、地域社会に貢献するために最も必要なことが、そんな社員の存在です。社員が明るく過ごし、積極的にコミュニケーションをとっていることが、社員の人間力向上にもつながっていると自負しています。コミュニケーションの場はたくさん設けていますが、例えば誕生会。誕生月が同じメンバーを集めての食事会や飲み会、個別面談の場をつくり、親交を深めています。とても風通しがよく、和気あいあいとした社風です。
また、社員の生の声が経営陣に届くよう、改善提案制度というものを設けています。これはダイレクトに、社長のもとに意見が届きます。積極的に経営陣に意見を述べられる環境は、社員のやる気を促進しています。
企業理念
前田組の事業理念
（１）社会のお役に立つ企業
・顧客に満足していただける建造物をより多く提供し、顧客と地域社会に愛される企業にする。
・適正利潤を上げて納税義務を果たすとともに、株主に安定配当をし従業員には生活基盤のより豊かさをめざす。
（２）企業は人間形成の場である
・企業は利益がすべてではない
そこに働く人達が秀でた人間になるよう常に高揚をめざす。
・人間には企業に於いても、家庭に於いても必ず社会責任がある
個々の人間がその責任を果たすことによって、人間として一歩一歩成長する。
研修制度
様々な研修・勉強会で社員をサポート
「企業は人間形成の場である」という理念のもと、社員教育に力を注いでいます。キャリアステージに合わせた研修や、資格取得のための勉強会などのフォローも充実。
仕事面だけでなく、様々な経験を通じて一人の人間としても大きく成長してほしいというのが当社の願いです。
写真からわかる私たちの会社
私たちの仕事
地域密着型の総合建設業だからこその「街づくり、暮らしづくり」
前田組は、北河内地域に密着した総合建設会社です。住宅建築・リフォームはもちろん、オフィス・店舗等の商業施設や工場・倉庫等のビジネス施設、庁舎・駅・消防署の公共施設など、人々が快適に過ごせる街づくりへ貢献しています。また資産運用事業では、マンション施主や地主様へのサポート体制も好評です。今後も決してむやみに市場を広げるのでなく、地域に根差してサービスを追求していく方針です。人、地域、自然、すべての『調和』を願って、新たな事業へとチャレンジしていきます。
●『企業は人間形成の場である』が理念。充実した研修制度が特長です！●
毎年黒字経営という企業基盤をベースに、教育体制にも力を入れています。例えば新入社員が５年以内に、施工管理などの資格取得できるのは、仕事と両立しながら資格取得の学校に通学できるよう周りが配慮したり、先輩が社内で模擬テストを実施したり…全員で新人を育てていこうという風土があるから。また総勢170名余という企業規模だからこそ、一人ひとりの活躍領域も広く、入社２年目で既に４物件を経験していたりと、早くから一線で活躍できるのも特長です。
☆成果主義的な考え方を廃止☆
当社では、数年前より成果主義的考え方を廃止しています。現在定着しているのは、「チームで成果を目指し、チームで評価を受ける」という仕組み。このような体制だけに、個人で評価を得るのは簡単ではありません。しかし、組織でお客様の声に応えていく一体感や充実感を日々感じられる環境です。
福利厚生・研修・社内制度
- 住宅手当・家賃補助あり
- 家族手当あり
- 財形貯蓄制度あり
- 社内預金・持株会あり
- ノー残業デー等長時間労働是正あり
- 年間休日125日以上
- 完全週休2日制
- 異動希望を申請できる
- 資格取得支援制度あり
福利厚生・社内制度
各種社会保険・退職金制度
社員旅行あり
研修制度
・新入社員研修
・3ヶ年研修
・階層別研修
・部門研修
・管理職研修
・社外セミナー研修
自己啓発支援
・資格取得のための補助金制度
メンター制度
・入社してから5年間、先輩社員がサポート
キャリアコンサルティング制度
・人事考課制度
・総務部にキャリアコンサルタント資格者
職場環境
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平均残業時間
（月間）15.2 時間 -
平均有給休暇取得日数
（年間）12.9日
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役員および管理職に占める女性の割合
役員： 0%
管理職： 6.9% -
育児休業取得者数/対象者
男性：取得者2名（対象者5名）
女性：取得者0名（対象者0名）
平均残業時間
施工管理職：21時間/月
最終更新日：
社員について
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平均年齢46.0歳
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平均勤続年数20.4年
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新卒採用者数と離職者数（過去3年間）
2023年度：採用人数6名、うち離職者数1名
2022年度：採用人数4名、うち離職者数3名
2021年度：採用人数8名、うち離職者数2名 -
新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）
2023年度：男性5名、女性1名
2022年度：男性4名、女性0名
2021年度：男性5名、女性3名
最終更新日：
会社概要
| 創業/設立 | 創業／1934年5月 設立／1958年3月 |
|---|---|
| 本社所在地1 | 大阪府寝屋川市大成町1番1号MAP |
| 事業所 | 上野営業所 |
| 代表者 | 代表取締役社長 前田 浩輝 |
| 資本金 | 1億円 |
| 売上高 | 112億1146万円（2024年3月期） |
| 従業員数 | 149人（2024年10月現在） |
| 上場区分 | 非上場 |
| 沿革 | 1934年5月 創業 所在地 北河内郡交野村私部3029番地 1958年3月 株式会社前田組に法人改組 本社 大阪府北河内郡交野町大字私部3129番地 1958年4月 建設業登録 大阪府知事 1959年3月 資本金200万円に増資 1960年2月 本社を守口市本町1丁目11番地へ移転 1963年6月 本社を現在の寝屋川市大成町へ移転 1963年7月 資本金500万円に増資 1964年3月 資本金2000万円に増資 1970年2月 資本金5000万円に増資 1972年3月 大津営業所開設 建設業登記を大阪府知事から大臣登録へ変更 1972年6月 資本金1億円に増資 1972年7月 前田組 勝和会発足 1974年3月 特定建設業 建設大臣許可を受ける 1974年10月 宅地建物取引業 大阪府知事免許取得 1975年6月 資本金1億6000万円に増資 1975年12月 シンボルマーク制定 1977年2月 一級建築士事務所 大阪府知事登録 1978年3月 枚方営業所開設 1979年7月 マエダ住宅株式会社を設立 資本金1000万円 1984年3月 資本金2億502万8450円に増資 1986年3月 資本金2億4522万8450円に増資 1999年12月 本社および作業所にて、ISO9001認証取得 2000年4月 マエダ住宅株式会社を株式会社マエダエステートに社名変更 2001年2月 ISO14001認証取得 不動産投資顧問業登録 2003年12月 マエダエステート資本金9750万円に増資 2007年4月 不動産特定共同事業許可 大阪府知事登録 2011年3月 枚方市に商業施設「CONOBA」オープン 2012年12月 本社ビル太陽光発電開始 2018年4月 設計BIM導入 2020年2月 地域かがやきプロジェクト発進 2020年2月 健康経営優良法人認定 2021年2月 健康経営優良法人ブライト500認定 2023年2月 健康経営優良法人ブライト500認定 3年連続 |
| 建設に関わる企画・設計・施工・監理。不動産の売買や賃貸借の仲介、管理。 | 提案営業で建設サービス業の先駆者を目指す、地域密着型企業。人間形成！社員を大切に育てる経営理念。 顧客第一主義・社会貢献・人間形成・働き甲斐のある社員一人ひとりが輝ける会社。 |
キャリタス就活編集部 特別情報
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★★★（3段階）
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ホワイト500
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関連情報
有価証券報告書「従業員の情報」に記載されている内容を抜粋しています。本情報は、決算期が2022年4月～2023年3月末までの有価証券報告書を主に対象としています。
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