新出光は暮らしに関わる全てを支える総合企業を目指し、多様なエネルギー事業から生活に密着したサービスまでを提供しています。

私たちの事業

「Drive」「Energy」を中心とする4分野6事業

暮らしに関わるすべてを支える総合企業をめざして
IDEXは「Drive（ドライブ）」と「Energy（エネルギー）」を中心に4分野6事業という多角的な事業展開に挑んでいます。

〇石油事業
全国に広がる308店舗のSS（サービスステーション）を展開！
石油燃料は災害時の重要なインフラ。SSだけでなく社会を支える物流、工場、船舶へ石油燃料や潤滑油を供給。事業所のエネルギー診断を行い、省エネ提案や設備の修繕、機械設置を行うエネルギーマネジメントサービス（EMS）事業を通じて、1歩踏み込んだ課題解決へアプローチしています。

〇自動車事業
自動車の賃貸借・売買・保管、メルセデスベンツやBMWの販売、バジェット・レンタカー、エイビス・レンタカー、カーリース、車検、損害保険・生命保険の取扱いなど、トータルカーライフをフルサポート。九州トップクラスの自動車事業会社を目指しています。

〇電力事業
電力小売事業者として、法人向けの高圧電力販売と、一般家庭向け「イデックスでんき」の販売を行っています。また、自分でつくって自分でつかう太陽光自家消費モデルの「0plan」では分散型エネルギー社会の実現を目指し、 クリーンなエネルギーで停電のない 安心して暮らせる社会の実現を目指します。

〇不動産事業
SS跡地など、イデックスグループで保有する不動産の更なる有効活用・事業化や、賃貸事業をメインにマンション開発事業に取り組んでいます。また、土地建物の有効活用の企画提案や総合コンサルティング事業も行っています。

〇オフィス事業
RPAを使ったICTサポートやOA機器販売、リース事業、人材育成サービス、人材派遣事業など、働き方改革のアシストをしています。

〇食と暮らしの事業
食と暮らしを中心とした、ウォーターサーバーや保存水の販売を行うミネラルウォーター事業事業、コメダ珈琲店の飲食事業、コインランドリーの運営、宅配ピザ事業など、暮らし全般をささえる事業に取り組んでいます。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

ーなくては　ならない　なにかをー

IDEXは1926年（大正15年）福岡の地で誕生しました。
石油商社として多くの方に支えられながら、メガソーラー発電、電力事業、コンビニエンス事業、ウォーターサーバー事業など、「なくては　ならない　なにかを」提供するため、新しいフィールドへ次々と乗り出しています。

さらにIDEXは大きな節目となる創業100周年に向け、「Target100」プロジェクトを始動。
定めるターゲットは、100周年までに名実ともに地域の皆様から支持される企業となることです。
100年目のIDEXは、もっと暮らしに、地域に、社会に必要とされる企業でありたい。

それを叶えるために挑戦し続けます。

事業戦略

創業100周年に向けて

―百年企業をめざして経営改革。グループ総力で、より強固な企業集団へ。―

社会環境の変化やお客様のニーズに応えるために立ち上げた『Target100』プロジェクト。
これは創業100周年に向けた取り組みで、既存の石油事業の収益は維持しながら、非石油事業の収益の割合を引き上げ、石油事業と非石油事業の経常利益の割合を5対5にするというプロジェクトです。
すでに目標であった5対5をクリアし、現在では非石油事業の割合は7割近くなっています。

創業100周年に向け、イデックスグループは結束して石油事業の収益力を強化すると共に、非石油事業の拡大と、事業構造の再編を行っています。

社風

新卒定着率90％以上！ 新出光は「人」を大事にする企業でありたい。

入社して何年か経てば、中堅社員として、お客様・上司・部下とたくさんの人々と関わりながら、あるいは結婚や出産などいくつかのライフイベント等も経て忙しく働いていることでしょう。
新出光では、新入社員の皆さんにイデックスグループの一員になったからこそ長く働いて欲しいと考えています。
そのための人財育成、若手社員へのサポートが手厚いことが新出光の特徴です。
2023年度には、フレックスタイム制度が導入され、さらに仕事とプライベートを柔軟に充実させることができるようになりました。
また自己負担5000円で住むことができる借り上げ社宅制度や、本州地区での勤務時にに支給される地域手当など金銭的な補助をはじめ、充実した制度を設けております。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

エネルギー事業から生活に密着したサービスまで提供

暮らしに関わる全てを支える総合企業を目指す当社には、多様なエネルギー事業から生活に密着したサービスまでを提供しています。
活躍のフィールドも幅広く、仕事を通じて社会に必要なサービスを提案する事ができます。また、年次に関わらず、様々な領域へチャレンジするフィールドをご用意しております。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  ―入社後は３ヵ月間の新人研修を終えると、新出光の原点であるＳＳ（サービスステーション）に着任し、給油・洗車のほか、タイヤ・オイルなどの商品販売を通して小売業の経験を積んで頂きます。
  その後のキャリアステップでは、引き続き店長をめざしてＳＳの仕事を極める社員もいれば、太陽光事業や産業用エネルギー
  
  ー電力小売の営業、人事・総務といった企画・支援部門など、様々な部署・職種の仕事を経験し、次世代リーダーとしての素養を磨いて頂きます。
  
  ―社員の異動は、自己申告制度（希望する勤務地、仕事内容等を申告する制度）の内容と、会社の人員配置によって決定されます。
  
  入社２年目で営業職に異動し、８０件近くのお客様を担当する社員や、
  ＳＳ店長として実績をあげ、希望していた営業職につく社員、
  管理職になり、グループ会社の社長に就任する社員もいます。
  
  さらに、経営企画主催のアイデアコンテストに入賞すると、自分の提案した事業に携わるチャンスもあります！
  総合職は転勤を伴う職種ですが、経験できる事業フィールドが多彩な点、自分の可能性を広げられる点がイデックスの魅力です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

人が唯一の財産。働く社員とその家族の暮らしを守るために、
充実した福利厚生制度があります。

〇手当
通勤手当（70，000円まで支給）、住宅手当、家族手当、地域手当、単身赴任手当、資格手当

〇制度
退職金、持株制度、住宅融資、財形貯蓄、共済会

〇保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
　
〇施設その他
定期健康診断、借上社宅
保養所(湯布院に自社保有「由布の里」露天風呂やカラオケルーム等の娯楽施設を完備)、その他契約保養所多数。
社員旅行、業績功労表彰、永年勤続表彰

福利厚生についてご不明な点等ございましたら、
お気軽に採用担当者までお問い合わせください。

研修制度

～社員育成～
毎年、能力開発実施計画書（教育研修、育成方針などを含む）を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。

≪入社後　例≫
・入社４月　　　 新入社員研修　（3ヵ月）
・入社半年後 　新入社員フォロー研修
・入社２年目　　セカンドフォロー研修
・入社３年目　　ブラッシュアップ研修
階層別研修・職種別研修・社外研修制度などたくさんの研修があります！

自己啓発支援

社外で開催されるセミナーや勉強会といった、業務に関するセミナー等の参加費用を、支給する制度です。外部のセミナーに参加することで、新しい事業に繋がるヒントを得たり、社外の人脈ができたりすることも！
受給にあたっては参加の目的を人事課へ申告し、受講後は報告書を提出します。

メンター制度

直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター（指導者）となり、新入社員（メンティ）の相談を受けたり、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としての成長を促すことを目的としています。
そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも！
基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。

イデックスグループ　アイディアコテンスト～NEXT NAVIGATOR

創業100周年に向けた「Target100」と連動した企画【イデックスグループ　アイディアコテンスト～NEXT NAVIGATOR】。これは、2013年に始まった企画で、イデックスグループで働くアルバイトさんから社員まで、誰もが参加できるアイディアコンテストです。時代の変化、環境の変化に合わせて、「次の一手」となる新規事業アイディアを、全社をあげて募集しました。1年目、2年目、キャリアに関係なく、新規事業に携わるチャンスが誰にでもあるのが魅力です！
あなたのアイデアで、会社を動かしてみませんか？来たる１００周年への大航海のはじまり、次の主役はあなたかも！？

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  7.9 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.7日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 17.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者7名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2024年9月24日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  18.9年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数12名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性9名、女性3名
  2023年度：男性6名、女性4名
  2022年度：男性2名、女性5名

最終更新日：2024年9月24日

会社概要