暮らしに関わる全てを支える総合企業を目指す当社には、多様なエネルギー事業から生活に密着したサービスまでを提供しています。

私たちの事業

グループ総力結集！97年の伝統のもと、100周年の未来に向けて変革し続けます！

―百年企業をめざして経営改革。グループ総力で、より強固な企業集団へ。―

社会環境の変化やお客様のニーズに応えるために立ち上げた『Target100』プロジェクト。
これは創業100周年に向けた取り組みで、既存の石油事業の収益は維持しながら、非石油事業の収益の割合を引き上げ、石油事業と非石油事業の経常利益の割合を5対5にするというプロジェクトです。創業100周年に向け、イデックスグループは結束して石油事業の収益力を強化すると共に、非石油事業の拡大と、事業構造の再編を行っています。

私たちの特徴

ビジョン/ミッション

新卒定着率90％以上！ 新出光は「人」を大事にする企業でありたい。

新出光は２０２６年に、創業１００周年を迎えます。

中堅社員として、お客様・上司・部下とたくさんの人々と関わりながら、あるいは結婚や出産などいくつかのライフイベント等も経て忙しく働いていることでしょう。イデックスの一員になったからこそ、長く働いて欲しいと考えています。
そのため人財育成、特に若手社員に対するサポートは手厚く行っています。
社内集合研修に出光社長が登場し、

◆仕事での嬉しかったこと・失敗したこと・克服できたこと、色んな話を若手社員から聞いたり、
◆若手社員に対して期待することを伝えたり　

等と、初心を思い出すようなお話をして頂きます。
この定着率のヒミツは、社員と直接話した方だけ感じることが出来ると思います。

社風

誰にでもチャンスのある環境◆その１

創業100周年に向けた「Target100」と連動した企画【イデックスグループ　アイディアコテンスト～NEXT NAVIGATOR】。これは、2013年に始まった企画で、イデックスグループで働くアルバイトさんから社員まで、誰もが参加できるアイディアコンテストです。時代の変化、環境の変化に合わせて、「次の一手」となる新規事業アイディアを、全社をあげて募集しました。1年目、2年目、キャリアに関係なく、新規事業に携わるチャンスが誰にでもあるのが魅力です！
あなたのアイデアで、会社を動かしてみませんか？来たる１００周年への大航海のはじまり、次の主役はあなたかも！？

組織の特徴

誰にでもチャンスのある環境◆その２

毎年イデックスグループの中で優秀な成績をあげた社員・アルバイトさんが、３月の創業記念式典で表彰をされています。
表彰されるのは社歴に関係なく、若手からベテランまで幅広い年代の社員が受賞。
受賞者には副賞として毎年豪華な記念品が贈呈され、中でも特に優秀な成績をあげた社員は、ハワイ・オーストラリア・ヨーロッパといった海外旅行に行くことができます！
それも、年齢に関係なく実力主義だからこそ。
実績とやる気でステップアップできる環境が整っています。

私たちの仕事

4つの分野、6つの事業領域で、暮らしを支える企業です。

暮らしに関わるすべてをささえる総合企業をめざして。ＩＤＥＸは「Ｄｒｉｖｅ（ドライブ）」と「Ｅｎｅｒｇｙ（エネルギー）」を中心に多角的な事業展開に挑んでいます。
新たな未来へ向かって―。

◆Ｅｎｅｒｇｙ
ー電力事業、石油事業
各種燃料を全国各地のお客様へ安定供給するだけでなく、環境に配慮したＬＮＧやＬＰＧの供給、そして法人・一般家庭へ電力の販売、ソーラーによる発電など豊かな暮らし創造のために多様なエネルギー事業を展開しています。

◆Ｍｏｂｉｌｉｔｙ
ー自動車事業
「ＡＶＩＳ」「Ｂｕｄｇｅｔ」ブランドによるレンタカー事業の国内展開、個人のお客様向けの「ラクのり」や法人向けのカーリースを行うオートリース事業、また、メルセデス・ベンツやＢＭＷの輸入車販売、「ＯＲＩＸ　Ｕ－ｃａｒ」の新車・中古車の販売・買取り、その他保険事業など、お客様のカーライフを快適に支えます。

◆ＯＦＦＩＣＥ
ーオフィス事業
生産性向上と働きやすさの創造のため、物件探しからレイアウト、家具・備品・ＯＡ機器設置、通信ネットワーク整備までオフィス空間をワンストップで提供する他、パソコンや各種機器、セキュリティなど社内ＩＴのサポートや業務改善・効率化の支援、人材派遣やバックオフィス業務などのアウトソーシングサービスを提供しています。

◆ＬＩＦＥ
ー不動産事業、食と暮らし事業
個人のお客様には単身用～ファミリータイプまで幅広い物件の賃貸を、法人のお客様にはオフィスビルやテナント斡旋をご提案。土地の有効活用に関しての不動産総合コンサルティングを展開しています。また、ミネラルウォーターや備蓄用商材のホームオフィスデリバリー事業やコメダ珈琲店やＬＡＷＳＯＮ、ＷＡＳＨハウスの店舗運営で地域の暮らしを支えています。

職種別に仕事を知る

• 

  総合職

  ―入社後は３ヵ月間の新人研修を終えると、新出光の原点であるＳＳ（サービスステーション）に着任し、給油・洗車のほか、タイヤ・オイルなどの商品販売を通して小売業の経験を積んで頂きます。
  その後のキャリアステップでは、引き続き店長をめざしてＳＳの仕事を極める社員もいれば、太陽光事業や産業用エネルギー
  
  ー電力小売の営業、人事・総務といった企画・支援部門など、様々な部署・職種の仕事を経験し、次世代リーダーとしての素養を磨いて頂きます。
  
  ―社員の異動は、自己申告制度（希望する勤務地、仕事内容等を申告する制度）の内容と、会社の人員配置によって決定されます。
  
  入社２年目で営業職に異動し、８０件近くのお客様を担当する社員や、
  ＳＳ店長として実績をあげ、希望していた営業職につく社員、
  管理職になり、グループ会社の社長に就任する社員もいます。
  
  さらに、経営企画主催のアイデアコンテストに入賞すると、自分の提案した事業に携わるチャンスもあります！
  総合職は転勤を伴う職種ですが、経験できる事業フィールドが多彩な点、自分の可能性を広げられる点がイデックスの魅力です。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

福利厚生がとても充実しています。新出光の自慢です。

◆制度
　　退職金、持株、住宅融資、財形貯蓄、共済会
　
◆施設その他
　　定期健康診断、借上社宅
　　保養所(湯布院に自社保有「由布の里」露天風呂やカラオケルーム等の
　　娯楽施設を完備)、その他契約保養所多数
　　社員旅行、業績功労表彰、永年勤続表彰

研修制度

～社員育成～
毎年、能力開発実施計画書（教育研修、育成方針などを含む）を作成し、それをもとに様々な研修を実施しています。

≪入社後　例≫
・入社４月　　　 新入社員研修　（3ヵ月）
・入社半年後 　新入社員フォロー研修
・入社２年目　　セカンドフォロー研修
・入社３年目　　ブラッシュアップ研修
階層別研修・職種別研修・社外研修制度などたくさんの研修があります！

自己啓発支援

社外で開催されるセミナーや勉強会といった、業務に関するセミナー等の参加費用を、支給する制度です。外部のセミナーに参加することで、新しい事業に繋がるヒントを得たり、社外の人脈ができたりすることも！
受給にあたっては参加の目的を人事課へ申告し、受講後は報告書を提出します。

メンター制度

～メンター制度～
2012年に導入した若手社員の育成制度で、直属の上司とは別に他部署の先輩社員がメンター（指導者）となり、新入社員（メンティ）の相談を受けたり、アドバイスを行いながら年間を通して社会人としての成長を促すことを目的としています。

そのため、時にはプライベートの相談にのったり、メンター・メンティで集まって食事に行くことも！
基本的には1年間の制度ですが、部署や職掌の異動など必要に応じてメンターを選任します。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  8.6 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  14.6日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 17.6%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者7名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2023年11月16日

社員について

• 平均年齢

  42.6歳
• 平均勤続年数

  20.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数0名
  2022年度：採用人数7名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数6名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性6名、女性4名
  2022年度：男性2名、女性5名
  2021年度：男性4名、女性2名

平均勤続年数：20.0年

最終更新日：2023年11月16日

会社概要