株式会社ヨネイ

ー1897年創業。人と技術と情報を繋ぐ「機能商社」として、社会の発展と安全を支えています。

私たちの事業

社会の発展と安全に貢献する事業を展開

当社は建設機械、産業機械、情報産業システム、そして日本を守る特機（防衛関連）の4つの柱を持つ商社です。お客様とメーカーの間に立ち、高度な専門知識と情報力で最適なソリューションを提案する「機能商社」の役割を担っています。建設現場のクレーンや工場の自動化設備、海上自衛隊の艦船修理まで、その領域は多岐にわたります。130年近い歴史で築いた信頼を基盤に、国や自治体、企業といった幅広いお客様の課題を解決し、社会の発展と安全に貢献できることが私たちの強みです。

私たちの特徴

職場の雰囲気

若手から裁量を持って活躍！忌憚のない意見が言える、風通しの良い少数精鋭チーム

全社員数は約150名と少数精鋭のため、若いうちから責任のある仕事を任せられる環境です。社風は堅実でありながら、役職や部署の垣根を越えて会話しやすい雰囲気があります。実際に「自分の個性を活かして欲しい」という社長の想いのもと、新卒・キャリアを問わず一人のプロフェッショナルとして尊重されています。年に一度、自分の異動希望を会社に直接伝えられる申告制度もあり、社員一人ひとりのキャリアや主体性を大切にする文化が根付く安心感のある職場です。

福利厚生

自己負担25％の借上社宅制度も！　社員が安心して長く働ける環境を整えています

社員が安心して長く活躍できるよう福利厚生制度を整えています。特に好評なのが「借上社宅制度」です。本人が希望する物件を会社が契約し、家賃の75％を会社が負担（上限あり、自己負担は25％）するため、地方出身の方も安心して東京などの勤務地で生活を始められます。また、健康経営にも力を入れており、健康宣言の実施やスポーツ奨励金の支給、時差出勤・在宅勤務制度の導入など、ワークライフバランスの充実に積極的です。有給休暇も半日単位や時間単位で取得でき私生活も大切にしながら働くことができます。

研修制度

1年間の手厚いOJTとメンター制度「商社のプロ」を育てる、ゼロからの教育カリキュラム

「商社は人が財産」。教育には力を入れています。入社後1ヶ月間は新入社員研修を行い、配属後も1年間はOJT担当とメンター担当の2名体制で、仕事の進め方からノウハウの継承までを徹底的にバックアップします。文系・理系を問わず活躍できるよう、定期的な階層別研修やeラーニング、語学学習の費用補助も充実しています。また、簿記やビジネス法務、TOEICなどの資格取得支援も行っており、専門知識とビジネススキルを兼ね備えたプロフェッショナルへと着実に成長できる環境を整えています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

各種社会保険、借上社宅制度、持家支援制度、人間ドック検診、企業年金制度、育児・介護休業制度、厚生資金貸付金、財形預金、団体保険、福利厚生倶楽部、永年勤続表彰、クリスマスパーティ、暑気払い（バーベキュー）、スポーツ奨励金、記念日休暇

研修制度

新入社員教育、新入社員OJT、階層別研修（若手・中堅・管理職・部長）、語学研修など

自己啓発支援

通信教育、資格取得補助（TOEIC、日商簿記、ビジネス会計・ビジネス法務、日経テスト等）など

メンター制度

入社後1年間は、専任のOJT担当者とメンター担当者の2名体制で、新入社員の成長を後押しし、ノウハウを継承する体制を整えています。

キャリアコンサルティング制度

自己申告制度として、年に一回自分の異動希望を会社へ伝える機会があります。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  14.2 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  15.2日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者2名）
  女性：取得者2名（対象者2名）

最終更新日：2026年5月22日

社員について

• 平均年齢

  42.0歳
• 平均勤続年数

  17.0年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2026年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2025年度：採用人数1名、うち離職者数0名
  2024年度：採用人数3名、うち離職者数0名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2026年度：男性1名、女性0名
  2025年度：男性1名、女性0名
  2024年度：男性3名、女性0名

最終更新日：2026年5月22日

会社概要