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    神奈川県システム・情報処理|ソフトウェア

    株式会社NBE

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    • 634 フォロワー
    • 過去10年赤字決算無し
    • 3年連続で業績アップ
    • CSR・CSV活動に積極的

    システム開発を通して生活を豊かにできる社会貢献性の高い事業です。

    目次

    私たちの事業

    世の中を便利に。ITの力を駆使してシステム開発を行っています!

    【事業内容】

    ・システムの企画・設計・構築・開発および監査
    ・独自ソリューションおよびパッケージソフトの企画・開発・販売

    【当社の特徴】

    当社の事業領域は次の6つのソリューションで構成されています。

    〇金融システム
    〇社会・公共システム
    〇インフラ設計構築
    〇産業流通システム
    〇プロダクトソリューション
    〇情報セキュリティ

    設立以来一貫して変わらない経営方針のもと常に最新の技術で時代のニーズに対応してきた結果、業界において、日立グループ各社や大手有力インテグレータの重点パートナーに認定されるなど、信頼される技術集団として確固たる地位を築いています。

    私たちの特徴

    企業理念

    IT事業を通してより良い社会を築き次世代に繋ぐこと

    私たち株式会社NBEは、1981年の創業以来、情報システムの設計・構築に従事し続け、技術力を向上させ続けてきました。このような変化が激しい時代でも、世の中における「物事の道理」は変わらぬものであると私たちは信じています。我々にとっての「道理」とは、「すべては人である」、という原則です。システムやサービスには諸々の形がありますが、それを最終的に利用されるのはお客様である「人」であり、それを提供する我々も「人」である、という考え方です。

    弊社の経営方針は、目先の浮利を追わず持続的に社員が成長を重ねる事にあります。社員が生き生きと働ける環境を作り、スキルと意欲を高めてくれる事が、社会に必要とされ、お客様に価値を提供できる企業であり続けるための、一番の近道であると信じているゆえです。

    社員の一人一人が謙虚さと感謝の心を忘れず成長し、人として正しくあること。そして、IT事業を通じて、より良い社会を築き、次世代に繋ぐこと。これこそが、社会への最大の貢献であり、大切な人を幸せにすることに繋がる道だ、と信じています。

    特に教育制度には力を入れており、伝統的に「社員を大切に育て、サポートする」会社です。教育制度は社員一人一人が常に成長し続けれられるような体系になっています。先輩・後輩、上司・部下、会社全体で、切磋琢磨し、『技術力を向上させよう』と高め合う雰囲気があります。皆、毎年のように社外研修をどんどん受け、資格取得にも積極的に取り組んでいます。

    ビジョン/ミッション

    人を育てる制度と風土

    当社では「人の価値がそのまま会社の価値」という認識のもと、高度情報化社会において独立系企業としての気概をもち、様々な分野にチャレンジしていく人を育成しています。
    そしてプロジェクト完遂力を高め、お客様に最高のソリューションを提供するべく、以下の3つの力の育成に注力してきました。

    1.最新の専門知識、経験の上に培われた安定した技術力
    2.お客様の課題を深く理解し、解決策を見出していく業務力
    3.協力しながら乗り越えていくマネジメント力・人間力

    この3つの力を育成し、会社全体が成長し続けるために、会社と社員が同じ方向を向き、ITスキル標準(ITSS)の採用、社内外の研修、資格取得、目標管理、社内コミュニケーションなどの仕組みを試行錯誤しながら整備し、育成体系を作り上げています。

    働く仲間

    社員同士会話を丁寧に積み重ねてお仕事をします。

    入社して1年は、新入社員には必ず1名の指導員がついてサポートをしていきます。指導員は新入社員に合わせて教育計画を作成し、それを元に新入社員と適宜面談を交えながら、何か困っていることがないか、業務上で躓いていることがないかなどを確認しながら指導をしていきます。指導員は、指導するにあたり社内研修を受けたものが担当しています。また、以前は同じように新人社員の時代があり、その頃にどんなことで壁にぶつかったかを理解していますから、新入社員に寄り添いながら導いていくことができます。

    写真からわかる私たちの会社

    私たちの仕事

    技術領域が広いのでエンジニアとしての経験値や視野が広がります

    アプリケーション・ミドルウェアの開発実績が多くあり、
    基幹システム、クラウドサービス、スマートフォンアプリ、
    官公庁向けシステム、パッケージ製品開発、組込ソフトウェアの開発
    など、それぞれ豊富な経験を有しています。

    また、大規模な金融システムのインフラ構築を最も得意としており、仮想化や総合運用システム、セキュリティ環境の導入にも長けています。

    職種別に仕事を知る

    • 開発エンジニア

      開発エンジニアの仕事は、プログラミング言語を駆使しシステムを作り上げていくのが主な仕事内容です。プロジェクトによってもその仕事内容が変わるので、例えばここでは一般ユーザ向けに利用されるアパレル系ECサイトの開発を担当している社員を例に説明をいたします。設計~開発~テスト工程まで一通り携わるプロジェクトがあります。フロント側の改修が多い場合もありますが、裏側のシステム開発もやります。言語は、Rubyを使って進めるプロジェクトですが、これも内容によって使う言語が変わる場合があります。Rubyを使った開発ですと、フレームワークはRuby on railsです。全体としては10名~20名くらいの規模のプロジェクトになりますが、NBEからは3名のメンバがチームを組んで携わっています。周りの雰囲気ですが、NBEの中でも長いプロジェクトでもあるため、和気あいあいとやっています。取引先の方とも雑談など交えながら進めていけるような環境です。コロナ禍になってからはリモートワーク主体で仕事に取り組んでいます。

    • インフラエンジニア

      インフラエンジニアの仕事は、簡単に説明すると開発エンジニアが作ったシステムを安定して動かすことができるように基盤をつくる仕事です。サーバーやネットワーク、セキュリティなどのITインフラを設計構築する仕事です。NBEでは、保守運用というお仕事だけではなく設計構築をする分野がボリュームゾーンとなりますので、しっかり技術を身に着けることができます。

    福利厚生・研修・社内制度

    • 住宅手当・家賃補助あり
    • 社宅・独身寮あり
    • 文化・体育・レクリエーション活動支援あり
    • 財形貯蓄制度あり
    • テレワーク推奨
    • 転居を伴う転勤なし
    • フレックスタイム制度あり
    • 年間休日125日以上
    • 完全週休2日制
    • 異動希望を申請できる
    • 新規事業立案制度あり
    • 資格取得支援制度あり

    福利厚生・社内制度

    ▼各種制度
    各種社会保険制度完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、インフルエンザ予防接種補助、定期健康診断、長時間残業健康診断、VDT健康診断、産業医面談、退職金制度、確定拠出年金、財形貯蓄、共済会、社内慶弔金、ハマふれんど、出産休暇、育児休職、介護休職、子の看護休暇、裁判員休暇、再雇用制度、定期健康診断

    ▼各種手当
    Lv-UP手当(入社時最大月額2万4千円支給、年齢に応じて変化)、住宅手当、在宅勤務手当、時間外手当、通勤手当(全額支給)、おしゃれ補助、PC購入サポート、懇親会補助、予防接種補助、勤続祝金、こども手当、クリスマス手当、お年玉手当、卒業祝金、介護手当、資格取得褒賞金、社外研修費用全額補助、社外研修奨励金、書評奨励金

    ▼休日・休暇
    完全週休2日制(2023年度年間休日128日)、祝祭日、年末年始、ゴールデンウィーク、その他年次有給休暇(勤続年数により13日~20日)、慶弔休暇、半日休暇制度、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇

    ▼サークル
    テニス、ゴルフ、スキー、バレーボール、バドミントン、マラソン
    バスケットボール、フットサル、写真、ダーツ、ゲーム

    ▼レクリエーション
    新人歓迎会、社員旅行(年1回)、スポーツ大会、新年会、家族イベント

    研修制度

    SEという仕事が専門職であるように、この仕事においては知識や技術力がある程度必要になります。当社は、文理不問で募集をしておりますので、社内研修にはとても力を入れています。技術力とヒューマンスキルの両方を培っていただくためのカリキュラムが用意されています。新人1年目は、3ヵ月の新人研修に加え、年間通して指導員が1名マンツーマンでつき指導をします。これにより、1年目に着実に基礎固めに取り組んで頂き、専門技術者教育(NBEカレッジ)や階層別研修などを通して、スキルアップして頂きます。

    自己啓発支援

    ・資格取得褒賞金制度あり
    ・NBEカレッジによる資格取得に向けた学習サポートあり
    ・社内勉強会あり

    メンター制度

    ・新入社員1年目に指導員が1名ついてマンツーマンで指導を行います。

    キャリアコンサルティング制度

    キャリアデザイン研修あり

    職場環境

    • 平均残業時間
      (月間)
      19.0 時間
    • 平均有給休暇取得日数
      (年間)
      14.5日
    • 役員および管理職に占める女性の割合

      役員: 0%
      管理職: 1.0%

    • 育児休業取得者数/対象者

      男性:取得者5名(対象者5名)
      女性:取得者4名(対象者4名)

    最終更新日:

    社員について

    • 平均年齢
      37.0歳
    • 平均勤続年数
      17.0年
    • 新卒採用者数と離職者数(過去3年間)

      2024年度:採用人数10名、うち離職者数0名
      2023年度:採用人数12名、うち離職者数1名
      2022年度:採用人数15名、うち離職者数1名

    • 新卒採用者数の男女別人数(過去3年間)

      2024年度:男性6名、女性4名
      2023年度:男性10名、女性2名
      2022年度:男性11名、女性4名

    最終更新日:

    会社概要

    創業/設立 1981年4月10日(昭和56年4月10日)
    本社所在地1 神奈川県横浜市西区高島2-13-2横浜駅前共同ビル5階MAP
    事業所 本社(横浜)
    東京オフィス(品川)
    福岡オフィス(博多)
    代表者 代表取締役社長 野上 祐一郎
    資本金 5,000万円
    売上高 単体:30.3億円(2024年3月期)
    従業員数 単体/272名(2024年4月現在)
    主要取引先 株式会社日立製作所
    株式会社日立ソリューションズ
    株式会社日立社会情報サービス
    株式会社日立システムズ
    株式会社日立情報通信エンジニアリング
    株式会社日立ソリューションズ西日本
    株式会社日立ソリューションズ・クリエイト
    日鉄ソリューションズ株式会社
    株式会社システム情報
    株式会社ゼンリンデータコム
    株式会社 DTS
    イーソル株式会社
    株式会社インフォマティクス
    NTTテクノクロス株式会社
    日鉄ソリューションズ東日本株式会社
    上場区分 非上場
    社員ファーストの経営 創業から日本を背負って立つエンジニアの育成をできる会社づくりを大切に経営してきました。お客様から信頼を勝ち得るために企業努力をしてきましたが、そのためには、「人」の力が重要と考えています。社員を第一に考え、長きにわたり活躍ができるような教育制度に力を入れています。また、社員だけでなく、社員の家族も大事にできる経営をしたいと福利厚生や社内環境も整えてきました。
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