東京・神奈川・埼玉で150ヶ所、高齢者福祉サービスを展開している成長中の社会福祉法人です。

私たちの事業

東京都内を中心に・・・

東京・神奈川・埼玉を拠点に、特別養護老人ホーム、デイサービス、地域包括支援センターなど高齢者介護事業を多数展開しています

私たちの特徴

研修制度

新卒研修はなんと6年間！

奉優会では新卒として入職後、多数の研修をご用意しているだけでなく、新卒研修の期間はなんと6年間ご用意。
年次によって異なる必要な知識等を研修を通して深めていくことができる環境です。
福祉を学んでいる方もそうでない方も、入職してから学び・成長していくことができます。

職場の雰囲気

交流を通して成長へ

奉優会では、介護への夢を語り合える職員が多く、同期や先輩とのつながりが深いのが特徴。一人だけで悩みを抱えることなく、日々の仕事を通して成長できる環境があります。

キャリアに関する社内制度

多様なキャリア形成

多数の高齢者福祉事業を運営しているため、将来は多様なキャリアを目指していくことができます。
キャリアアップ申告書をもとにみなさんのキャリアアップをサポートするキャリアパス制度があります。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

奉優会とは？

奉優会は高齢者の状態に合わせた幅広いサービスを提供しています。介護が必要な方を対象とした特別養護老人ホームやデイサービスだけでなく、元気な高齢者を対象とした高齢者福祉センターや地域密着型の小規模多機能居宅介護やグループホームの運営を行っているのも大きな特徴です。様々な状態の高齢者と接することで横断的なノウハウを蓄積しています。法人全体でそれらのノウハウを活用することで、多様なニーズを持つ、多くのご利用者にご満足いただけるサービス提供を実施することが出来ています。

職種別に仕事を知る

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  総合職

  総合職（事務、介護）幹部候補生 ・介護職員（将来の生活相談員） ・生活相談員 ・社会福祉士 ・社会福祉主事など、特別養護老人ホーム、デイサービス、グループホーム、小規模多機能型居宅介護などの事業所において、介護業務全般に携わります。

この会社で働くメンバー

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【福利厚生制度】社会保険完備・健康診断・予防接種

【職 場 環 境】 退職金制度、 for優キッズサポート（働くパパママ応援制度）
　　　　　　　　　 for優ケアサポート・ベネフィット

【サークル活動】サッカー、卓球、吹奏楽、華道、マラソン、バスケット、ゴルフ、ボーリング、
　　　　　　　　登山、鉄道研究会、スキー、バドミントン

研修制度

現場のOJT研修以外に導入研修、定期研修、フォローアップ研修、階層別研修として管理者研修やリーダー研修等を実施。

自己啓発支援

個人で取得する資格に対して法人内勉強会や模試を実施。法人全体で取得に向けたバックアップを行います。

メンター制度

あり。

キャリアコンサルティング制度

1年に1回、全職員よりキャリアアップ申告書を提出してもらう制度。異動や昇進の有無、希望部署を申告できる制度。

社内検定制度

キャリア段位制度の導入運用。法人内大賞制度としてマイスター制度に反映。

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  6.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  9.9日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 27.3%
  管理職： 55.0%

最終更新日：2024年11月5日

社員について

• 平均年齢

  39.9歳
• 平均勤続年数

  5.5年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2024年度：採用人数44名、うち離職者数0名
  2023年度：採用人数40名、うち離職者数4名
  2022年度：採用人数26名、うち離職者数1名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2024年度：男性17名、女性27名
  2023年度：男性14名、女性26名
  2022年度：男性10名、女性16名

最終更新日：2024年11月5日

会社概要